• 更新日 : 2026年1月6日

【条件チェック付】育休の延長はできる？給付金の申請方法や会社への伝え方

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現在育児休業を取得中なものの、保育園が決まらない、子どもを養育予定者だった配偶者自身が病気で養育の期間を伸ばしたいといった場合には、申請すれば育児休業の延長を行えます。

本記事では、育児休業について解説するとともに、延長の条件や延長の手続きについて紹介します。

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育休の延長はできる？

育休（育児休業）は、条件を満たせば期間を延長できます。まずは、育休の概要を紹介しつつ、延長のための条件についても解説します。

そもそも育休（育児休業）とは？

育休（育児休業）とは、育児・介護休業法で定められた休暇制度のことです。親が子どもを養育することを目的としており、子どもが生まれてから1歳になるまで取得できます。出産すると産後8週間の産休があるため、産休終了後に育休がスタートする流れです。

育休を取得するためには、次の条件を満たす必要があります。ただし、入社1年未満の者や週の所定労働日数が2日以下の労働者は、労使協定を締結することによって、対象外とすることが可能です。

• 子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用契約が継続予定である

また、保育所の利用が困難など正当な理由があれば、育休を1歳6ヶ月または2歳の誕生日前日まで延長可能です。

なお、育休中は従業員に対して、国から育児休業給付金が支給されます。育休の期間と延長の期間、給付金のイメージは、次の表のとおりです。

育休延長の条件

育休を取得できる期間は、原則子どもが1歳に達するまでです。しかし、所定の条件を満たせば、1歳6ヶ月／2歳の誕生日前日まで延長できます。

条件としては、以下のようなものが挙げられます。

• 保育所等の申込みを行っているが、見つからない
• 子どもを養育予定者が死亡やけが、病気などで養育が困難な状況になった
• 婚姻の解消などで子どもを養育する者と別居になった
• 新たな妊娠により6週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産予定、または産後8週間を経過しない

上記のような理由がある場合は、子どもが1歳6ヶ月になるまで延長が可能です。1歳6ヶ月になった時点で、状況が変わっていない場合は再度申請をすれば、最長で2歳の誕生日前日まで再延長ができます。

ただし、延長措置は例外的な対応であるため、1歳の時点で2歳までといったような延長は認められません。また、育児休業の延長は、育休終了後に復職見込みがあることも条件です。

育休を延長する場合の具体例

前述したように、育休の延長は、1歳の誕生日から1歳6ヶ月になるまでと、1歳6ヶ月になった次の日から2歳の誕生日前日までです。このほか、パパ・ママ育休プラス制度を利用すれば、子どもが1歳2ヶ月になるまで育休を取得できます。

＜パパ・ママ育休プラス制度を利用する場合＞

次の4点を満たす必要があります。

• 夫婦ともに育休を取得すること
• 配偶者が、子どもの1歳の誕生日の前日までに育休を取得している
• 本人の育休開始予定日が、子どもの1歳の誕生日以前である
• 本人の育休開始予定日が、配偶者の育休の初日以降である

＜1歳の誕生日から1歳6ヶ月になるまで延長する場合＞

次の条件を満たせば延長できます。

• 1歳の誕生日の前日に、本人またはその配偶者が育休中である
• そのうえで、次のいずれかに当てはまる

1. 保育所への入所を希望しているものの、空きがなく入所できない
2. 子どもを育てる予定だった配偶者が、死亡、けが、病気、離婚などによって育児をすることが難しくなった

＜1歳6ヶ月になった次の日から2歳の誕生日前日まで延長する場合＞

次の条件を満たせば延長できます。

• 1歳6ヶ月になる日に本人またはその配偶者が育休中である
• そのうえで次のいずれかに当てはまる

1. 保育所への入所を希望しているが、空きがないため入所できない
2. 子どもを育てる予定だった配偶者が、死亡、けが、病気、離婚などよって育児をすることが難しくなった

なお、育休期間中の日数には休日も含まれます。育休期間中に土日等の休日など労務に服さない日が含まれていても、育児休業等日数に該当します。

育休を延長した割合

では、実際にどれくらいの方が育休を延長しているのでしょうか？厚生労働省が調査した内容によると、令和2年4月1日から令和3年3月31日までの1年間育休を取得し復職した労働者がいた事業所のうち、保育所に入所できずに育休を延長した利用者がいた事業所の割合は、次の表のとおりです。

「利用者あり」のうち、子どもが1歳の時点で育休を延長した者がいる事業所の割合は、次の表のようになっています。

さらに、子どもが1歳6ヶ月の時点で育休を延長した者がいる事業所の割合は、次のとおりです。

調査によると、男性は育休の延長をまったく利用していないという結果が出ています。

参考：「令和3年度雇用均等基本調査」結果を公表します｜厚生労働省 

育休の延長が認められないケース

育休の延長が認められないケースもあります。たとえば、従業員が延長申請に必要な書類を揃えられなかった場合などがあります。

申請の際には、延長の要件「休業が特に必要と認められる」ことを証明するために、証明書などの添付が必要です。そのため、従業員が証明書を提出しないと申請ができないため、延長も認められません。

また、保育所に入園できないケースでも、次の場合は育休を延長できないため、注意しましょう。

• 無認可保育所などへの入所申込の場合
• 保育所の入園申込日が1歳の誕生日以降となっている場合
• 保育所の入園希望日（利用開始日）が、1歳の誕生日の翌日以降となっている場合
• 入園について市区町村に問い合わせた際に、年度途中での入園が難しい、または定員超過のため次回の入園が困難などとの説明を受け、入園申込を行わなかった場合

これらの場合は、延長要件を満たしていないため、育休の延長が認められません。

育休の延長に必要な手続き、書類

ここでは、育休の延長に必要な手続きや書類について紹介します。

従業員から育休延長の申し出を受ける

まずは、延長を希望する従業員から、育休延長の申し出を受けます。企業によって申請用フォームや申出期限を設けている場合は、そちらに従いましょう。

申請は、原則延長を開始したい日の2週間前までに受ける必要があります。たとえば、1歳から半年間延長する場合は、1歳の誕生日の2週間前までです。

申請時に必要な書類は、次の3つです。

• 育児休業給付金支給申請書
• 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿など賃金額や支払状況を証明する書類
• 育児休業延長に必要な確認書類

育児休業延長に必要な確認書類は、それぞれの延長理由によって異なります。

育児休業給付金の延長申請を行う

育休延長の申し出を従業員から受けたら、育休手当延長の申請を行います。育児休業給付金延長の際は、前述した書類に加えて、延長理由を証明する書類の提出が必要です。

申請書類の提出先は、事業所の所在地を管轄するハローワークになります。

社会保険料免除の延長申請を行う

従業員の育休延長が正式に決まったら、社会保険料免除の延長申請も行いましょう。手続きは、育休開始時と同じで日本年金機構に育児休業等取得者申出書を提出します。申請によって、健康保険・厚生年金の保険料が全額免除されます。

なお、社会保険料免除の申請は、1歳から1歳6ヶ月に、1歳6ヶ月から2歳の誕生日前日に延長するとき、両方必要です。申請をしないと、免除期間が延長されないため注意しましょう。

会社への育休延長の伝え方、例文

ここでは、会社へ育休延長を伝える際のポイントを紹介します。

育休を延長する場合は、まず会社へ連絡する必要があります。育休延長の相談をする際は、可能であれば出社して直接上長らと会って話したほうがよいでしょう。連絡するのは、直属の上司と総務部の担当者で、そのほかの関係者にも必要に応じて知らせてください。

近年ではオンライン会議システムも発達しているため、それらを使って顔を合わせながら話をする機会を設けてもよいかもしれません。

電話連絡をして、スケジュールの都合がつかずにメールで詳細を連絡する場合は、失礼のないような文面を作成する必要があります。なお、上司や総務部の担当者に対していきなりメールで育休延長の連絡を行うのは失礼にあたるため、必ず電話で連絡・相談したあとに説明を補足する意味でメールを送るようにしましょう。

メールで送る際の例文は、次のとおりです。これをベースに、適宜アレンジして使ってください。

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件名：育児休業の延長のお願いについて

〇〇様（上司／総務部担当者の名前）

先ほどは電話で失礼いたしました。あらためて文章にて、育児休業延長の希望についてご説明差し上げます。

○月○日に職場復帰の予定でしたが、保育所に入園できないことが確定いたしました。そのほかの預け先も検討し探したものの、私の父母、義理の父母ともに都合がつかず、期日までに預け先を確保することができませんでした。

そのため、○月○日まで半年間、育休を延長させていただきたく存じます。

お忙しいところ申し訳ございませんが、ご検討のほど、よろしくお願いいたします。

〇〇（自分の名前）

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2025年度以降、育児休業給付金の延長が厳格化に！

2025年度以降、育児休業給付金の延長が厳格化されます。背景には、自治体からの制度見直し要請がありました。

保育所等への入所意思がないにもかかわらず、給付延長のために申込みを行う者への対応に時間が割かれたり、意に反して保育所等への入所が内定となった人の苦情対応などに時間を要していたりすることが原因として挙げられます。

それにともない、2025年4月からは、保育所等の利用ができない旨の通知に加えて、次の2つの書類も必要になります。

• 育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
• 市区町村に保育所等の利用申込を行ったときの申込書の写し

育休の延長を会社は拒否できる？

会社は従業員から育休延長を求められた際、原則として拒否できません。会社都合での拒否は違法になるため、注意しましょう。

育休手続きに関する各種テンプレート

育休の申請書（申出書）や育休後の時短勤務時の申出書を従業員が作成する際は、テンプレートがあると便利です。個別に書式が変わったり、申請内容が変わったりすることがないため、テンプレートを用意しておけば、人事担当者、従業員双方にとって役立ちます。

以下の各種テンプレートをぜひご活用ください。

＜育児休業申請書（ワード）＞

https://biz.moneyforward.com/payroll/templates/415/

育休の延長条件 まとめリスト

育休の延長条件 まとめリストを無料で提供しています。ぜひご自由にダウンロードして活用ください。

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＜育児休業申出書（ワード）＞

https://biz.moneyforward.com/payroll/templates/885/

＜育児短時間勤務申出書（ワード）＞

https://biz.moneyforward.com/payroll/templates/872/

＜育児短時間勤務申出書（エクセル）＞

https://biz.moneyforward.com/payroll/templates/868/

育休の延長は可能！制度を正しく理解しておこう

育休（育児休業）は、条件を満たせば1歳6ヶ月または2歳の誕生日前日まで延長可能です。それぞれに条件が決まっているため、しっかり理解しておくようにしましょう。また、会社は従業員から育休延長を求められた際、原則として拒否できないため、注意が必要です。

人事担当者は、従業員からの育休延長の申し出を受けてから、育児休業給付金や社会保険料免除の延長申請を行う必要があります。延長申請をしないと、それぞれ延長されず給付金を受け取れなかったり、社会保険料が免除されなかったりするため、忘れずに申請を行いましょう。

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• 監修：マネーフォワード クラウド給与

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