勤怠管理

1週間単位の変形労働時間制とは？ 1週間単位の変形労働時間制は、30人未満の小売業・旅館・飲食店などに限定された制度で、週40時間の枠内で1日最大10時間までシフトを柔軟に組める特…

宿直・日直の許可申請、何が必要？ 宿日直許可は、業務の断続性・手当額・回数・睡眠設備の基準を満たし、労働基準監督署へ申請・実地調査を経て取得します。 許可取得で割増賃金・36協定の…

休憩自由利用除外の許可申請とは？ 休憩自由利用除外の許可申請は、児童と起居をともにする施設の職員について、所轄労働基準監督署長の許可を得て休憩の自由利用原則を除外できる制度です。 …

有給休暇の取得時は、メールで上司や人事に連絡することが大切です。本記事では、有給休暇取得時のメールの書き方や例文、マナー、注意点などを詳しく解説します。ビジネスマナーを守った正しい…

「有給」と「有休」はどっちが正しい表現なのか気になったことはありませんか？この記事では、2つの言葉の違い、法律上の正しい使い方、そしてビジネスシーンでの実際の運用方法について詳しく…

週3日勤務のパートでも、有給休暇は法律で定められており、一定の条件を満たし、入社後6ヶ月を経過すれば5日以上取得できます。有給休暇の付与日数は勤務日数に応じて決まり、週3日勤務の場…