- 更新日 : 2025年11月14日
給与振込申請書とは?書き方や口座変更の注意点(テンプレート付き)
給与の支給は手渡しが原則です(労働基準法第24条)が、一般的には振り込みによって給与が支払われることが多いです。
振り込みによる給与支給には労働者側の同意が前提となるため、給与振込届出書や給与振込申請書、給与振込口座届などの書類が必要です。これら書類の作成法や手続などについて、給与振込申請書テンプレートの紹介も含めて解説します。
目次
給与振込申請書とは?
給与振込申請書とは、労働者が金融機関にある自分の預貯金口座に振り込みによって給与を受け取ることについて承諾する文書です。労働基準法上、原則として給与は現金払いとされていることから(労働基準法第24条)、給与振込申請書がないと銀行振込での給与支給はできません。
給与振込申請書は、新しく会社に入社したときや、振込先の銀行口座を変更したいときなどに提出します。
以下では、その提出方法や振込先の変更方法について解説します。
提出方法や提出時期
給与振込申請書は、入社時や事前研修の段階で会社側から配布され、提出が求められます。この書類がないと銀行振込での給与支給ができないためです。
通常、給与振込申請書は郵送や直接手渡しで提出を求められます。また、提出時期についても記入用紙の配布と同時に指定されることが多いです。出し忘れや出し遅れによって給与の支払いが遅れてしまうことになるため、注意しましょう。
振込先を変更(口座変更)したい場合
はじめに指定した振込先から振込口座を変更したい場合には、再度申請が必要です。そのため、変更したい場合には早急に担当部署に申し出て、申請書類をもらいましょう。その際には、いつの給与から変更されるかについて確認すると良いでしょう。
この記事をお読みの方におすすめのテンプレート5選
続いてこちらのセクションでは、この記事をお読みの方によく活用いただいている人気のテンプレートを簡単に紹介します。すべて無料ですので、ぜひお気軽にご活用ください。
※記事の内容は、この後のセクションでも続きますのでぜひ併せてご覧ください。
基本の給与振込申請書テンプレート
給与振込に必要な最低限の項目だけをスッキリとまとめた、汎用性が高く使いやすいフォーマットです。
複雑な記入欄をなくすことで、従業員が迷わず記入できるようにし、ミスや確認の手間を減らしたい場合に適しています。
【総務記入欄あり】給与振込申請書テンプレート
従業員が記入する口座情報に加えて、事業所や人事総務の担当者が自由にメモなどを記入できる通信欄を設けたフォーマットです。
書類の受領日や確認事項など、実務を進めるうえで必要な情報を少し書き残しておきたい場合に役立ちます。。
【届出種別項目あり】給与振込申請書テンプレート
申請の理由として「入社」「転居」「改姓」などを選択できる項目が用意されたフォーマットです。
どのような経緯で手続きが行われたのかをひと目で把握できるため、社内での状況確認や情報の整理をスムーズに進めたい場合に適しています。
【備考欄あり】給与振込申請書テンプレート
基本的な口座情報の記入欄に加えて、状況に合わせて自由に使える「備考欄」を設けたフォーマットです。
補足事項の記載や実務上の控えなど、用途を限定せずに情報を書き残したい場合に便利です。
【ワード形式】給与振込申請書テンプレート
Word形式のため、必要に応じて記載内容を編集して使用することが可能です。
シンプルな作りですので、印刷してそのまま配布するなど、状況に合わせて柔軟に活用いただけます。
給与振込申請書のテンプレート・ひな形
給与振込申請書は、現金支給にこだわる企業でない限りすべての労働者が提出するものです。
そのため、エクセル等で作成されたテンプレートやひな形を用いると便利です。給与振込申請書のテンプレートについては以下のページからダウンロードしてください。
給与振込申請書の書き方
給与振込申請書の様式に定めはありません。会社ごとに決められた様式があれば、それに基づいて記載しましょう。
給与振込申請書には、特に以下の事項の記載が必要です。
- 提出する日付
- 宛名
- 提出者の情報(所属、社員番号、氏名など)
- 振込口座情報(金融機関名、口座番号、名義人名など)
会社によっては金融機関が指定されていたり、特定の金融機関への振り込みが認められなかったりすることがあるので注意が必要です。また、ゆうちょ銀行については別枠で記載が必要とされることがあります。
支店名を記載する際、場合によっては支店番号の記載も必要となるため確認が必要です。預金の種類は「普通預金」もしくは「当座預金」を記載します。口座番号の記載に際して、ゆうちょ銀行の場合には記号番号の明記も求められることがあるため、事前に情報を把握しておくと良いでしょう。
なお、名義人は必ず給与の受取人である労働者本人でなければなりません。

給与振込申請書を作成する際の注意点
給与振込申請書の作成に際しては、何よりも正確な情報を記載することが重要です。記載ミスがあると、給与がうまく振り込まれなかったり、振り込みが遅れたりしてしまうため注意が必要です。特に、口座番号や名義人表記の方法(漢字かカナかなど)について注意しましょう。
また、給与振込申請書は、労働基準法とも関わる重要な書類です。そのため、記載した事項について訂正するときには、二重線と訂正印で訂正する必要があります。
給与振込申請書は口座で給与を受け取るために必須
給与振込申請書とは、金融機関の口座への振り込みによって給与を受け取ることについて、労働者が承諾の意を示す文書です。この書類がないと、法律上も振り込みで給与の受け取りができないほどに重要な書類です。
一般的には、新しく会社に入社したときや、振込先の口座が変更になったときなどに提出します。
給与振込申請書には、情報を正確に記載するとともに、提出方法や提出期日を遵守しましょう。
※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。
人事労務の知識をさらに深めるなら
※本サイトは、法律的またはその他のアドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトの記載内容(テンプレートを含む)の正確性、妥当性の確保に努めておりますが、ご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家にご相談いただくなど、ご自身の判断でご利用ください。
関連記事
-
# 給与計算
有給休暇の保有日数は最大40日?35日?保有の条件を紹介
有給休暇は最大で40日保有可能だと聞いたことはないでしょうか。しかし、それは単純に付与された日数全てを繰り越せる場合に限られます。また、入社したら誰でも有給を使えるわけではなく、有…
詳しくみる -
# 給与計算
残業代にも所得税はかかる?仕組みと計算方法をわかりやすく解説
残業代にも所得税はかかる? 残業代は時間外労働の対価であり、基本給と同様に給与所得として所得税の課税対象です。 給与所得控除などの各種控除を引いて計算する 未払い残業代や退職金の支…
詳しくみる -
# 給与計算
定額減税はいつから・いつまで減税される?
近年の企業の賃上げが物価上昇に追いついていない現状や家計負担の増加もあって、政府の経済対策として2024年6月から所得税と住民税の定額減税が実施されています。 定額減税がはじまると…
詳しくみる -
# 給与計算
就業規則に必要な賃金規定の作成・変更方法は?記載例やテンプレートをもとに解説
就業規則の賃金規定は、従業員の生活に直結し、モチベーションや会社への信頼感を大きく左右する非常に重要な部分を占めます。 しかし、「賃金規定をどのように作成・変更すれば良いのか」「法…
詳しくみる -
# 給与計算
給与計算ミスの対処法は?間違いが多い会社の特徴やリスク、事前に防ぐ方法も徹底解説
給与計算のミスは、従業員の生活に直接影響するだけでなく、会社への不信感にもつながる重大な問題です。しかし、給料計算の間違いが多いと感じる従業員は少なくありません。 この記事では、な…
詳しくみる -
# 給与計算
業績給とは?インセンティブ、ボーナスとの違い、計算方法まで解説
業績給は、社員のモチベーション向上や生産性アップを狙って導入されることが多い給与制度です。一方で、ボーナスやインセンティブとの違いがあいまいだったり、計算方法が複雑だったりと、導入…
詳しくみる





