社会保険業務

在職老齢年金とは？ 在職老齢年金とは、厚生年金に加入して働く方の給与と年金の合計額が基準を超えた際、老齢厚生年金の一部または全額が支給停止される仕組みです。 2026年4月改正：支…

2026年度診療報酬改定とは 2026年度診療報酬改定は、本体改定率がプラス3.09%と約30年ぶりの高水準となり、医療従事者の賃上げや医療DX推進を柱とした大規模な見直しです。 …

2026年度介護報酬改定とは？ 2026年度の介護報酬改定は、深刻な人材不足と賃金格差を解消するため、通常の3年サイクルを待たずに行われるプラス2.03%の異例の臨時改定です。 最…

2025年施行の育休改正とは、企業に「両立支援の実務運用」を義務化した法改正。 2025年改正は、3歳未満の柔軟な働き方の選択肢提供と、育休取得状況の見える化を企業責任にした制度で…

産休ギリギリまで働くとは、産前6週の休業を請求せず出産直前まで就業すること。 法律上は可能だが、企業は安全配慮を徹底し、産後8週の就業禁止は必ず守る。 産前休業は「請求制」 母健カ…

男性の産休（産後パパ育休）とは？ 出生直後に父親が集中的に休める育児休業制度 産後パパ育休は出生後8週内に最大28日取得でき、企業は周知と意向確認が必須です 8週内・最大4週取得 …