国民健康保険に扶養はある？加入手続きの注意点も解説
社会保険業務日本は国民皆保険制度を採っているため、全国民に健康保険への加入を義務付けています。退職によって社会保険の資格を喪失した際や、フリーター・アルバイトで親の扶養から外れた場合、自営業の…
社会保険業務
産休手当を受給できる条件は？計算方法についても解説！
社会保険業務産休手当は、健康保険の被保険者が出産のために会社を休んだときに支給される手当のことで、正式名称は「出産手当金」です。産休手当として支給される金額がいくらくらいなのか、支給される条件…
失業保険とは？手当の受給資格と手続きを解説！
社会保険業務毎月の給与から天引きされている「失業保険」ですが、どのようなときに受け取ることができるのでしょうか。一般的には、急な解雇や会社が倒産した際に受け取ることが可能です。また、転職のため…
社会保険料を徴収ミスした場合の対応
社会保険業務「社会保険」とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険を含めた公的保険の総称です。社会保険料は毎月の給与から天引きされますが、その計算は複雑です。同時期に大量の給与計算を行う必要がある…
社会保険料の変更に伴う手続きを解説！随時改定の意味など
社会保険業務社会保険料は、月々の給与額ではなく、標準報酬月額をもとに算出されます。毎年1回、7月に算定基礎届を提出することにより決定され、固定的賃金に変動があった場合は月額変更届による随時改定…
労働保険料とは？ 計算方法と各種手続きを解説！
社会保険業務毎月給与から源泉徴収される「労働保険料」は、「労働者災害補償保険（労災保険）」と「雇用保険」を合計したものです。給付を受ける際は各保険個別に支給されますが、保険料の納付は合算して取…
求職者給付とは？受給条件やメリットを解説！
社会保険業務失業すると雇用保険から失業等給付を受けることができます。基本手当は一般的に失業手当と呼ばれる給付で、労働者が雇用保険に加入していたときの給料から計算される基本手当日額が、加入期間に…
算定基礎届とは？対象者や提出先を解説
社会保険業務私たちは健康保険や厚生年金、介護保険などの社会保険に加入しています。そして、これら保険料は標準報酬月額をもとに算定されます。報酬は必ずしも一定ではないため、年に一度、標準報酬月額の…
社会保険料の定時決定とは？算定基礎届について解説
社会保険業務健康保険・介護保険・厚生年金保険などの社会保険料は、給与に応じて毎年見直されるものです。7月1日時点で雇用されている被保険者全員を対象に、4月から6月までの報酬を元に社会保険料の算…
雇用保険料とは？2022年の法改正における変更点についても解説
社会保険業務2022年度は、雇用保険料率が引き上げられ、雇用保険料の負担が増えます。新型コロナウイルス感染症の影響を受けて雇用保険の財政が悪化し、健全化を図る必要が生じたためです。4月は事業主…
年金制度改正法とは？2022年4月施行に備えて徹底解説！
社会保険業務「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が2020年5月に成立し、2022年4月から施行されます。この改正により厚生年金の加入の対象となる被保険者が増加するほ…
2022年開始の雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？取得方法や書類の書き方を解説
社会保険業務2022年1月1日から「雇用保険マルチジョブホルダー制度」がスタートします。複数の事業所に雇用されている65歳以上の労働者について、雇用保険の加入要件を事業所ごとではなく2つの事業…
給料と労災給付は同時にもらえる？支給の条件を解説！
社会保険業務労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。賃金が支払われないことが…
国民年金保険料が免除される年収はいくら？申請に伴う注意点も解説！
社会保険業務収入の減少や失業、産前産後といった理由により国民年金保険料の支払いが困難になった場合には、免除や猶予を受けることができます。前年の年収（所得）が基準の範囲内である場合に対象になりま…
再就職手当とは？受給額の計算方法や手続き方法を解説
社会保険業務再就職手当とは、失業して基本手当をもらっている人になるべく早く再就職するように促すための手当です。早く再就職できた場合の祝い金のようなものとイメージしていただけるとよいでしょう。今…
事業主代理人とは？社会保険との関わりから解説
社会保険業務労働社会保険に関わる労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等の各法律には、「事業主代理人」という概念があります。開業社会保険労務士のように多くの企業の手続業務をしている…
雇用保険の基本手当とは？給付額や要件を解説
社会保険業務「雇用保険」と聞いてまず思い浮かぶのが失業等給付の基本手当ではないでしょうか？ 基本手当は、離職して失業した際に受給要件を満たすと支給されるものです。 その受給要件、受給期間や基本…
関東ITソフトウェア健康保険組合の３つのメリットまとめ
社会保険業務どの経営者にとっても、従業員が安心して働ける環境を作ることは重要な責務です。また、自社の福利厚生を整えることが、従業員の満足度向上や新たな人材の確保に良い影響を与えることは間違いあ…
個人事業主と会社員の社会保険の違い
社会保険業務現在、会社勤めをしているけれど、開業したいと考えている方は、不安と楽しみでいっぱいだと思います。起業後はこれまで会社と折半していた社会保険料などをご自身で全額支払わなければならなく…
個人事業主でも受け取れる助成金まとめ
社会保険業務助成金に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？中小企業や大企業だけが受給できると思っている方が多いのではないでしょうか？実は、個人事業主でも受給できる助成金は、多くあります。…
個人事業主が選択できる4つの健康保険まとめ
社会保険業務会社に勤めている場合、国民健康保険又は各会社の保険組合に加入することになっていますが、独立して個人事業主として働く場合には自分で加入する健康保険を選ぶ必要があります。 しかし、これ…
自己都合か会社都合か？退職理由で違う失業保険の給付
社会保険業務毎月の給与明細を見ると、「雇用保険料」という項目があることがわかります。雇用保険は退職したときのために掛けている保険です。退職と言っても、会社の経営が傾いて辞めざるを得ない場合や、…
従業員に年4回以上の賞与を支給する場合は？社会保険上の報酬との関係
給与計算一般的に賞与、いわゆるボーナスは夏季・冬季など年2回支払われます。会社によって期末手当や決算手当が支給されるケースもあります。健康保険・厚生年金保険では、名称を問わず、労働の対償と…
高年齢雇用継続給付とは？制度の変更点と計算方法を紹介
社会保険業務従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。これを補填するのが雇用保険から支給される …
賞与の計算方法について徹底解説！社会保険料の算出など
社会保険業務給与とは別に一時金として支払われる賞与（ボーナス）の支払いには、法律による規定はなく、企業が独自に支給額や支給基準、支払回数、支払時期を決めることができます。 今回は、賞与から控除…
傷病手当金は有給休暇を取った日にも支払われる？
社会保険業務仕事外のケガや病気が理由で会社を休む場合、傷病手当金を申請できます。原則として有給をとった場合、この傷病手当金は支払われません。ただし、受給までの待機期間に有給を利用するなど、いく…
退職後も出産手当金がもらえる？要件と手続きについて解説！
勤怠管理出産手当金は被保険者が出産のために休職し、その間に給与を得られなかった場合に支給される給付金です。 このお金は、在職中の休業であれば受け取ることができますが、受け取る前後において退…
労働保険の年度更新はどうやる？やり方と注意点を解説
社会保険業務従業員を雇用している事業所が年に1回必ず行わなければならないのが、労働保険の年度更新です。年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければなりません。期限の…
「4月5月6月の給料で税金が決まる」は間違い！社会保険料と標準報酬月額を正しく理解
社会保険業務先日電車に乗っていたら、会社の先輩後輩らしき二人組の会話が聞こえてきました。 先輩「私、5月にいっぱい残業したんだけど、このままじゃ多分今年の税金が高くなっちゃうんだ〜」 後輩「え…
退職後の健康保険 国民健康保険と任意継続保険を比較
社会保険業務会社員の場合、事業主の手続きにより健康保険に加入していますが、退職した場合の健康保険はどうなるのかご存知でしょうか。 「そのうち再就職するのだから、国民健康保険には加入しない」と考…
社会保険の扶養条件である収入や続柄について解説
社会保険業務社会保険の扶養に入るには、「被扶養者の範囲」と「被扶養者の収入要件」の2つを満たしている必要があります。 この記事では、それぞれの条件について詳しく解説します。 社会保険の扶養条件…
社会保険に加入できる人が増える！平成28年10月施行の制度改正内容を解説
社会保険業務平成28年10月に改正社会保険制度が施行され、加入対象者が拡大されます。ここではこの改正によってどのような基準で加入対象者が拡大されるのか、その目的は何なのかについて解説します。 …
社会保険には加入義務がある！手続き書類の書き方を解説
社会保険業務社会保険は事業所に勤めている人たちが安心して働くために全国健康保険協会（協会けんぽ）や日本年金機構が整備している保険です。 保険料の一部は事業所が負担しなければならないため、経営者…
雇用契約を民法と労働契約法で比較してみました
社会保険業務雇用契約とは、民法第623条で定められている役務型契約の1つです。民法で定められている雇用契約は諾成契約といって、双方の合意があれば必ずしも書面で契約を交わす必要はないとされていま…
企業年金制度は3種類！それぞれの特徴を解説
給与計算企業年金制度は、年金制度の一つです。年金制度は大きく1階部分の「基礎年金」、2階部分の「被用者年金」、そして3階部分の「企業年金」に分けられます。 さらに、企業年金には「厚生年金基…
事業主が知っておくべき雇用保険の基礎知識
社会保険業務従業員を雇う場合、雇用保険に加入することが義務付られています。今回は、雇用保険の内容や手続きについて解説します。 雇用保険とは 雇用保険とは、労働者が失業した場合に、生活と雇用の安…
労働保険年度更新申告書の書き方
社会保険業務労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（保険年度という。）を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者（雇用保険については被保険者）に支払…
介護保険サービスを受けるための手続き
社会保険業務介護保険は、要介護状態になった場合に介護サービスを受けることができる制度ですが、被保険者になる年齢は第1号被保険者と第2号被保険者では異なります。 今回は、介護保険サービスを受ける…
介護保険の要介護認定
社会保険業務介護保険のサービスを受けるには「要介護認定」を受け「要介護」又は「要支援」の判定をもらう必要があります。 要介護認定とは、介護保険サービスの利用希望者に対して「どのような介護が、ど…
予防給付と介護給付の違いは？
社会保険業務予防給付と介護給付は、両方とも介護保険制度の介護サービスの種類の一つです。限度額はあるものの、介護の必要度合いに合わせて、市町村などが提供する介護サービスを自己負担1割〜3割で利用…
介護保険で医療費控除の対象になるものとは？
社会保険業務介護保険制度では、訪問介護や訪問入浴介護など、さまざまなサービスを受けることができます。利用できるサービスのなかには、自己負担分を医療費控除として申告できるものがあり、医療費控除を…
介護保険における特定疾病とは
社会保険業務介護保険のサービスは主に、65歳以上のお年寄り（第1号被保険者）が利用しており、65歳未満の人が病気やケガなどの理由で介護が必要となった場合には、障がい者福祉制度が適用されています…
介護保険の利用限度額と負担軽減措置
社会保険業務介護サービスを利用した時の介護保険の自己負担額（注1）は、原則として1割（注2）となりますが、居宅サービスについては要介護度に応じた「支給限度基準額」が定められており、居宅サービス…
介護保険制度の概要
社会保険業務日本では急速な高齢化が進み、「介護保険制度」への関心が高まりつつあります。 総務省統計局の資料によれば、2017年9月15日時点で、65歳以上と定義される高齢者の人口は3,514万…
厚生年金保険の加入条件
社会保険業務厚生年金保険は、年金額が国民年金に上乗せされ、保険料も労使折半で支払うため、労働者にとって魅力的な年金制度ですが、アルバイトやパートでも加入できるのでしょうか。 加入条件にはどのよ…
厚生年金保険料の計算方法
社会保険業務所得税や雇用保険料ほか、給料からはさまざまな税金や保険料が天引きされていることと思います。 そのなかのひとつ、厚生年金保険料の計算方法をご存じですか？ 保険料は、毎月の給料とボーナ…
65歳以上の従業員の社会保険手続き
社会保険業務昨今の高年齢者の増加に伴い、60歳を過ぎた方々が就業を続けるケースが増えてきました。 これは、社会保険の「高年齢者雇用安定法の改正」や「厚生年金の受給開始年齢の65歳への段階的引上…
2カ所以上の会社で雇用されるようになった場合の社会保険の取り扱いについて
社会保険業務一般に、会社勤めの方は勤め先の会社（適用事業所）で社会保険に加入します（※1）。 社会保険には「健康保険」（※2）と「厚生年金保険」があり、従業員のみならず会社の社長や役員の方でも…
社会保険と雇用の延長による在職老齢年金
社会保険業務年金制度は、国民が老後を迎えたとき、病気や怪我、家族が亡くなった場合などの生活保障のためにつくられています。 一般的には働いている間に社会保険に加入し、退職後、年金を受け取るという…
社会保険料（国民年金保険料）の免除制度とは
社会保険業務国民年金保険料は、世代・所得問わず定額です。 しかし、国民年金保険料の納付義務期間に職を失った場合や給料をカットされた場合など、保険料を納めることが厳しくなった場合に備え、「免除制…
労働保険と社会保険の違い
社会保険業務社会保険とは、国民が生活するうえで直面するさまざまなリスクに備えて事前に保険に加入し、いざというときに生活を保障する制度です。 社会保険には労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険…
転職する従業員の社会保険手続き
社会保険業務従業員が転職をするときの社会保険手続きは、現在勤めている会社での社会保険喪失手続き後、転職先の会社での取得手続きの順で行われます。 転職者から回収する書類 転職のために現在の会社を…
社会保険の算定基礎届とは
社会保険業務社会保険料は、会社と従業員である被保険者が必要な金額を折半して負担します。 そして、被保険者が負担する保険料は、毎月支払われる給与や賞与などの報酬に比例した金額です。 しかし、実際…
社会保険の出産手当金とは
社会保険業務社会保険の出産手当金は、被保険者が出産により休職した際に、休職期間の生活保障のために支給されるものです。 出産という行為に対する手当金のため、社会保険に加入していればシングルマザー…
社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入におけるメリット
社会保険業務社会保険に加入していることで保障される内容やメリットについての説明をします。 社会保険の加入義務 社会保険への加入義務がある事業所は、以下のとおりです。 強制適用事業所 事業所が次…
源泉徴収の計算方法と対象となる所得
社会保険業務わたしたちが払っている税金は、1年間の総収入から基礎控除や社会保険料などを差し引きした後、その残額に税率を掛けることにより計算されます。 一般的なサラリーマンの場合、勤め先の会社側…
社会保険の標準報酬月額・標準賞与額とは？保険料を求める計算方法
社会保険業務給与や賞与にかかる社会保険料は、実際に支給された金額ではなく、標準報酬月額および標準賞与額に基づいて決定されます。それぞれに計算方法が異なるため、対象となる報酬の範囲や、保険料の徴…
社会保険の種類
社会保険業務「社会保険」とは、国民が生活するうえで直面するさまざまなリスクに備えて事前に保険に加入し、いざというときに生活を保障する制度です。 社会保険のなかには公的年金、介護保険、公的医療保…
社会保険の出産育児一時金とは
社会保険業務出産は病気ではありません。そのため、健康保険は使えず、原則的には全ての費用が自己負担となります。しかし、産院での入院費など出産にかかる費用は高額で、どうしてもまとまった金額が必要に…
社会保険の資格取得届とe-Gov電子申請手続きのやり方
社会保険業務社会保険の資格取得届は、社会保険の取得義務が発生した場合に提出する書類です。資格取得届を提出するのは、社会保険の適用事業所が新たに従業員を雇った場合、および勤務形態の変更により社会…
社会保険の厚生年金とは
社会保険業務社会保険に含まれる厚生年金保険はその名のとおり「保険」の意味をもちます。社会保険は主に会社員が保険の加入者（被保険者）となり、万が一の場合には被保険者やその家族を対象に年金の給付が…
社会保険における健康保険とは
社会保険業務業務外で病気やけがをしたとき、またはそのために休業してしまったときに頼れる公的な医療保険制度が社会保険制度のひとつである健康保険です。出産時や死亡時にも給付金を受け取れます。 整理…
社会保険の資格喪失届とは
社会保険業務社会保険の資格喪失届とは、従業員が退職や解雇、死亡などにより社会保険のうちの健康保険・厚生年金保険の資格を喪失する場合に提出する書類です。なお、被保険者本人が資格喪失届を提出する必…
引越ししたら、どうする？ 住所変更時の社会保険手続き
社会保険業務社会保険の適用事業所に勤める従業員が結婚、転居、自宅の新築などで住所が変更になったときには、住所の変更状況を国が把握しなければなりません。 住所変更先が国内か国外かによって把握する…
社会保険の加入要件
社会保険業務社会保険は、国や地方公共団体などによって運営がなされており、国民皆保険体制のもと、一定要件を満たした会社や個人は加入する義務があります。 社会保険の加入要件には、例外的なものまで含…
社会保険の任意継続とは？年末調整や確定申告での対応も解説！
社会保険業務会社員時代に加入していた社会保険（健康保険）は、条件を満たせば、退職後も一定期間加入することができる「任意継続」を選択できます。 ここでは、社会保険の任意継続について解説するととも…
労災保険の特別加入とは
社会保険業務労災保険は、基本的に労働者を保護するための保険ですが、労働者に準じて保護することがふさわしい者については特別に、任意加入することができます。それが、特別加入制度です。今回は、労災保…
労災保険料の計算方法
社会保険業務労災保険は、業務上起こった不測の事態により、けがや病気を負った場合に備える保障制度です。保険料の支払い者が事業主であるため、いくらになるか気が気でない方もおられるでしょう。そこで、…
労災保険の各種手続き
社会保険業務労災保険とは、労働者が勤務時間中に遭った災害や出退勤中に災害に遭った場合に、本人やその家族に補償するために、保険金を支払う制度です。 そのため、使用する従業員が正社員や契約社員、ア…
国民健康保険の免除について
社会保険業務国民健康保険は、病気やけがになったときに、相互に助け合い、経済的な負担を分かち合う制度です。 加入者がそれぞれ保険料を出し合い、さらに国や自治体が税等を出して医療費を負担するもので…
健康保険未加入のリスク
社会保険業務会社に勤めている間は、自分では何もしなくても、会社の社会保険に自動的に加入することになります。しかし、会社を退職したら自分で国民健康保険等の加入手続きを行わなくてはなりません。 転…
健康保険の切り替えの手続き
社会保険業務会社員の場合、事業主の手続きにより健康保険に加入していますが、退職した場合の健康保険はどうなるのかご存知でしょうか。 退職した場合は社会保険資格を喪失してしまうため、国民健康保険に…
健康保険の傷病手当金とは
社会保険業務健康保険に加入していれば、被保険者や家族がケガをしたり病気になったりしたとき、一部の負担で治療を受けることができます。お医者さんが処方してくれた薬も同様です。 これを「病養の給付」…
雇用保険を会社都合退職で受給する場合
社会保険業務会社を退職する理由としては、さまざまな理由が想定されます。自らの都合で会社を退職する場合もありますが、時には会社の都合により会社を退職するケースもあります。 会社側からの解雇通告に…
雇用保険における再就職手当とは
社会保険業務失業や休業の場合にはもちろん、労働者が能力開発のため教育を受ける場合にも利用できる雇用保険。一般的には失業保険と言われる、自己による都合や会社側の都合によって離職した際に支給される…
社会保険の産前産後休業保険料免除制度とは
社会保険業務育児と仕事の両立を促すための制度のひとつに、育児休業中における健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料の免除制度があります。 社会保険料は、会社と本人が折半で負担をするものです…
労働保険の一般拠出金とは
社会保険業務労働保険では、2007年4月1日から「一般拠出金」についての申告および納付を行うことになっています。この「一般拠出金」は、「石綿による健康被害の救済に関する法律」に基づいたものです…
労働保険への加入方法
社会保険業務労働保険（労災保険と雇用保険）への加入方法を知っていますか？ここでは、労働保険に加入するため手続き、労働保険の加入に必要な各種届出、申告書の主な内容について解説します。 労働保険へ…
労働保険料の納付のしかたをわかりやすく解説
社会保険業務労働保険料は、今年度の保険料を概算で申告・納付すると同時に、昨年度に概算で申告した概算保険料と実際に支払った賃金額から計算した確定保険料との差額の清算を行う「年度更新」と呼ばれる複…
労働保険料の仕訳の仕方
社会保険業務事業主には負担が義務付けられているものがあります。例を挙げると、法人税や事業税などです。 同じく負担義務のあるものの中に労働保険料があります。労働保険料は、法律で定められている福利…
労働保険の年度更新とは
社会保険業務労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（保険年度という。）を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者（雇用保険については被保険者）に支払…
労働保険料率の内訳
社会保険業務労働保険料は、労災保険料と雇用保険料で構成されており、各保険料における事業主と労働者の負担割合はそれぞれ異なっています。ここでは、労災保険と雇用保険のおさらいをしながら、労働保険料…
介護保険料の計算方法
社会保険業務介護保険法では、介護保険被保険者のうち、65歳以上の方を「第1号被保険者」、40歳から64歳以下の公的医療保険加入者を「第2号被保険者」と定めています。第1号被保険者と第2号被保険…
医療費の限度額とは
社会保険業務重症の病気やけがによる長期入院や療養が必要となった場合、自己負担すべき医療費が高額になってしまいます。そのため、個人の負担を軽くできるように、健康保険には「高額療養費制度」が設けら…
雇用保険に取締役は入れるのか
社会保険業務雇用保険は、会社に雇用された人の生活や雇用を安定させ、なおかつ再就職を希望する人に対しては援助を行うことを目的とした制度です。 事業主は、事業に従事する人を雇用した場合には雇用保険…
雇用保険における特例一時金とは
社会保険業務雇用の形態には職種や業態によってさまざまなものがあります。一年を通して平均して仕事がある会社と雇用契約を結んで勤め続けるのが一般的ですが、一定の期間のみ仕事があってその都度雇用をす…
雇用保険と出産
社会保険業務離職の理由が妊娠や出産の場合、そのまま家庭に入って子育てをするためにすぐに就職はしないとみなされ、雇用保険（失業給付）の対象外となります。 しかし現在は、出産後も長くブランクを空け…
雇用保険の傷病手当について
社会保険業務健康保険には、傷病手当の制度が設けられています。私傷病により働くことができない被保険者の生活を守るために設けられた制度で、会社を休んでいる間に十分な賃金が受けられない場合に支給され…
雇用保険の退職後の手続き
社会保険業務労働者の就業状況に応じて、様々な制度が設けられている雇用保険。そのなかでも、よく知られているのが、雇用保険の基本手当、つまり失業保険なのではないでしょうか。 つまり、失業保険がわた…
所定給付日数とは？雇用保険における基本手当の観点から
社会保険業務自己都合による退職や会社の倒産など、失業しても生活の心配をしなくてよいよう、雇用保険では被保険者に対して基本手当（いわゆる失業等給付）を支給しています。この基本手当には、受給できる…
派遣社員は社会保険に加入できるか
社会保険業務派遣社員にとって「事業所」とは、派遣元となる事業所のことです。派遣元事業所が適用事業所ならば、そこで使用される派遣社員は被保険者となり、一般の労働者と同じく社会保険が適用されます。…
社会保険の電子申請手続き
社会保険業務電子申請とは、これまで紙媒体で行ってきた申請書や届出書の提出を「e-Gov（イーガブ）」という電子申請システムを利用し、インターネットで行う手続きのことです。 社会保険に関する手続…
退職する従業員の社会保険手続き
社会保険業務退職する従業員の社会保険手続き 従業員が退職する場合、社会保険の手続きを行う必要があります。ここでは、従業員が退職するときの社会保険の手続き方法と、注意するべきポイン…
雇用保険とそれ以外の社会保険との違いとは
社会保険業務社会保険にはいくつかの種類があります。雇用保険は社会保険と区別して考えられがちですが、雇用保険も社会保険のひとつです。雇用される方や、独立して事業を始める方にとって、雇用保険とそれ…
厚生年金基金と厚生年金保険の関係について
社会保険業務厚生年金基金は、厚生年金保険に加入している事業所が加入することのできる、一種の企業年金制度です。厚生年金保険に加入している企業やそのグループ企業、また同業種の企業ごとに設立された特…
厚生年金基金の8つのメリット
社会保険業務厚生年金基金とは、企業年金の一種であり、厚生年金保険料の一部を「代行部分」として運用し、その運用益による「プラスアルファ部分」を公的年金に上乗せ支給する制度です。厚生年金基金の仕組…
厚生年金基金の保険料
社会保険業務厚生年金保険に加入しているけれども厚生年金基金には加入していない場合と、厚生年金基金にも加入している場合とで、加入者の保険料に違いはありません。今回は、厚生年金保険と厚生年金基金と…
厚生年金基金とは
社会保険業務厚生年金保険と似ているものに「厚生年金基金」というものがあります。厚生年金基金は普段聞き覚えがないため、自分が入っているのかどうかも分からない、という人も多いでしょう。そこで、今回…
厚生年金保険の加入年齢と受給年齢について
社会保険業務厚生年金保険はいつから加入でき、いつまで保険料を納めることができるのか。また、いつから厚生年金を受け取ることができるのか。これらを理解することは、老後の生活を維持するうえでとても重…
厚生年金保険とは
社会保険業務公的年金制度のひとつとして厚生年金保険があります。多くの方は、給与明細で「厚生年金保険料」として「天引きされている」くらいの意識しかないかもしれませんが、年金はとても大切なものです…
労災保険未加入のリスク
社会保険業務労災保険は、人を雇っている事業主は加入することが義務付けられていますが、もし未加入だった場合はどうなるのでしょうか。今回は、労災保険に未加入だった場合のリスクについて解説していきま…
労災保険の適用
社会保険業務労災保険の正式名称は、「労働者災害補償保険」と言います。通勤途中に労働者が負傷した場合や、業務中に発生した事故等により労働者が負傷したり、死亡することがあった場合に労働者や遺族に対…
労災保険とは
社会保険業務労災保険とは、業務中や通勤中に起こる不測の事態を保障する制度で、「労働者災害補償保険法」により裏打ちされています。 この労災保険に加入していれば、病気やけがはもちろんのこと、死亡や…
健康保険加入の手続き
社会保険業務法人事業所では、従業員が1人であっても規模・業種に関係なく、社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入が強制され、個人事業所では、常時5人以上の従業員を雇用している一定の事業所で、…
健康保険の加入条件と加入の手続き
社会保険業務日本では、日本に1年以上住所を構える人全員がいずれかの公的医療保険に入ることになります。これを国民皆保険制度と言います。 公的な医療保険には大分すると2つの種類があり、会社や組織に…
健康保険の被扶養者の要件について
社会保険業務日本に在住する人であれば、短期滞在者を除いて国籍にも性別にも年齢にも関係なく、どの人に対しても加入が義務付けられているのが健康保険です。 この健康保険により、病気や負傷、出産や亡く…
健康保険組合とは
社会保険業務日本で健康保険と呼ばれているのは、健康保険法に基づく雇用者を対象とした医療保険です。この被用者医療保険事業を国に代わって行っているのが、健康保険組合です。 つまり、健康保険組合は被…
健康保険の扶養条件 所得税法などとの違いを比較
社会保険業務従業員の給与計算をしたり、社会保険の手続きを取ろうとして混乱したりすることが多いのは「扶養家族はどの範囲までなのか」という扶養基準です。これは、健康保険での扶養基準と、ほかの扶養基…
雇用保険の手続きについて
社会保険業務雇用保険の手続きには、事業主が行うものと受給者が行うものの2種類があります。ここでは、事業主と受給者にわけて雇用保険の必要な手続きについて解説します。 事業主が行う雇用保険の手続き…
雇用保険の受給資格について
社会保険業務雇用保険にはさまざまな給付があり、各給付により受給資格が異なります。ここでは、雇用保険に含まれるいくつかの給付金の概要と受給資格について解説します。 基本手当の受給資格 基本手当と…
雇用保険の給付の種類とそれぞれの受給資格
社会保険業務雇用保険の給付には、失業時にもらえる基本手当（失業保険）のほかにも、さまざまな種類があるのをご存じですか？ ここでは、雇用保険の4つの給付の説明と、各給付の主な手当、そしてその受給…
雇用保険の計算方法
社会保険業務失業した際や、職業訓練を受ける際に給付を受けられる雇用保険ですが、その雇用保険料はどのくらいかかるのでしょうか？ ここでは、雇用保険の計算方法について、具体例をあげて説明します。 …
雇用保険とはどんな保険？
社会保険業務雇用保険とはどのような保険でしょうか。「雇用保険とは……」と聞くと、失業した際にお金が給付される失業等給付のことを思い浮かべる人が多いでしょう。 しかし、雇用保険とは、失業保険だけ…
パート・アルバイトの社会保険
社会保険業務一定の要件を満たせば、パート・アルバイトであっても、社会保険に加入することはできます。しかし、会社によって対応はまちまちで、なかには正社員でなければ社会保険の手続きをしてもらえない…
社会保険の同日得喪手続き
社会保険業務「同日得喪」という言葉は、あまり聞きなれないと思いますが、「どうじつとくそう」と読みます。 漢字から連想される通り、社会保険の資格取得と資格喪失を「同日」に行う手続きです。 今回は…
社会保険の加入義務～対象者と新規適用届の書き方～
社会保険業務社会保険とは、公的医療保険（健康保険）、年金保険（国民年金、厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）の総称です。しかし、一般的には公的医療保険（健康保険）、年金保険（国民年金…
社会保険料率・社会保険料額の決定方法
社会保険業務社会保険料率の水準は、物価や賃金水準をふまえ、財政のなかで給付と負担を調整できるよう、計画して決められていました。しかし、現在では急激な少子高齢化が進み、社会補償と負担する社会保険…
社会保険料とは？種類と計算方法について解説！
社会保険業務社会保険制度とは、病気やケガ、高齢、失業、介護などに備えて、企業や被保険者が保険料を負担して保険を受ける仕組みのことです。 毎月、給与控除される社会保険料には本人と企業の負担分があ…
押さえておくべき社会保険(健康保険)と国民健康保険の違い
社会保険業務自分で起業するという計画を立てたときには、不安もあるでしょうが、ワクワク感も大きいですよね。今は勤めていらっしゃる会社の健康保険に加入されているものと思いますが、退職後の健康保険を…
「社会保険」に加入すると会社負担の額は実際いくら？
社会保険業務経営者もサラリーマンも、日本人であれば誰もが切っても切れない社会保険。 しかし、「社会保険とは？」と聞かれても、制度の詳細や具体的な負担金額について説明できる方は多くないでしょう。…
