厚生年金が引かれすぎてる？確認方法を解説！
社会保険業務厚生年金保険料は毎月給与から天引きされるため、月いくら払うのかを意識していないかもしれません。保険料は労使折半で、負担割合は5割です。収入が増えていないのに保険料が高くなった場合は…
社会保険業務
社会保険と年金の関わり – 厚生年金と同じ？
社会保険業務社会保険における年金は、生活を送るうえでの万が一のリスクに備えるための保険です。厚生年金や国民年金を支払うことで老後だけでなく、就労が困難になってしまった場合も年金受給者としてお金…
労災の申請に必要な書類 – 作成および提出方法について解説
社会保険業務労働者が業務上または通勤により負傷した場合、労災保険の申請を行い労働基準監督署長の認定を経て労災給付を受けることができます。労災給付には療養や休業など、さまざまな給付がありますが、…
社会保険は口座振替できる？手続きや提出方法を解説！
社会保険業務社会保険料は会社が国に保険料を納付する義務のある保険料です。皆さんの会社では、社会保険料を納付する際にどのような手続きをされているでしょうか。 今回は、社会保険料の納付の手続きにつ…
社会保険における等級とは？標準報酬月額とあわせて解説
社会保険業務社会保険の保険料は、4月から6月までの平均報酬から算出される標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額は金額ごとに等級が分かれており、健康保険は全50等級、厚生年金は全32等級で…
法定福利厚生とは？種類や費用、法定外福利厚生との違いを解説！
社会保険業務会社が費用を負担する従業員の福利厚生のうち、法律で定められているものを福利厚生、法律で定められていないものを法定外福利厚生といいます。法定福利厚生は健康保険、厚生年金保険、雇用保険…
労災保険料の支払い手続きや計算方法について解説
社会保険業務労災保険は、労働者保護を目的とした強制保険で、労働者が1人でもいる事業は労災保険に加入しなければなりません。保険給付の対象となるのは労働者で、労災保険料は全額を事業主側が負担します…
令和4年度版 – 労災保険料率とは？計算方法についても解説！
社会保険業務労災保険料率は、労災保険料の計算に用いられる料率です。賃金の総額にかけて、労災保険料を求めます。労災が起こりやすい危険な業種には、高い労災保険料率が設定され、反対に労災発生の危険が…
退職時の社会保険資格喪失日はいつ？社会保険喪失届の書き方も解説！
社会保険業務従業員の退職にあたっては、社会保険資格喪失の手続きをしなければなりません。5日以内に「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。退職日の属する月の社会保険…
厚生年金の試算・計算方法について – 将来もらえる年金額を予測
社会保険業務会社員や公務員は、老齢になると2種類の年金を受け取ることができます。国民年金から受け取る年金が老齢基礎年金、厚生年金から受け取る年金が老齢厚生年金です。老齢基礎年金は、基本的に加入…
厚生年金は何年払えばもらえる？受給資格期間について解説！
社会保険業務厚生年金保険は、会社員や公務員が加入し、老齢になったときや障害を負ったとき、遺族に対して年金の給付を行います。老齢厚生年金は、老齢基礎年金と一緒に支払われます。老齢基礎年金の受給資…
介護休業の取得期間と受給条件を解説！
社会保険業務介護休業とは、育児・介護休業法によって介護を必要とする家族を介護するために労働者に取得が認められている休業です。常時介護が必要な家族の介護のため、対象家族1人につき93日まで、分割…
社会保険は強制加入？入りたくない社員への対応はどうする？
社会保険業務通常、会社員など事業所に雇われて働く人は社会保険に加入し、給与から保険料を天引きされています。では、社会保険は強制加入なのでしょうか。また、パートやアルバイトなどの短時間労働者はど…
厚生年金の加入条件とは？加入義務のある対象企業や加入手続きを解説
社会保険業務法人と常時5人以上の従業員がいる個人事業者には、厚生年金に加入する義務があります。また個人事業者は、適用業種で常時5人未満の場合および適用業種以外の場合は、任意適用事業となります。…
標準報酬月額とは？決め方や社会保険料の計算方法も分かりやすく解説！
社会保険業務毎月の給料から差し引かれている社会保険料は、標準報酬月額によって金額が定められています。標準報酬月額は、1年に1度の定時決定や、報酬額が大きく変わった場合に行われる随時改定などで決…
任意継続被保険者の保険料はいくら？加入期間やメリットについても解説！
社会保険業務退職しても任意継続によって、健康保険被保険者資格をそのまま継続することができます。保険料は会社による1/2負担がなくなるため全額を支払う必要がありますが、国民健康保険保険料と比較し…
失業手当の受給条件は？対象期間や申請手続きを解説！
社会保険業務雇用保険は、受給資格を満たした方が退職した場合一定期間失業手当を受給できる制度です。いつからもらえるかは退職理由が自己都合か会社都合かによって異なります。もらうには毎月認定を受ける…
社会保険資格取得届とは？必要な添付書類や提出先を解説！
社会保険業務社会保険資格取得届は、社会保険被保険者となる従業員を雇用した場合に必要な届出です。提出先は、持参する場合は所轄の年金事務所、郵送する場合は事務センターで、資格取得日から5日以内に添…
社会保険の手続き方法と流れ – 必要書類など
社会保険業務社会保険では、さまざまな場合に必要な届を提出します。会社が新規に社会保険の適用を受ける場合、任意適用事業所の申請を行う場合、従業員が家族・親族を被扶養者とする場合などには、それぞれ…
社会保険の被保険者に住所変更があった場合の手続き方法とは？
社会保険業務社会保険に加入している従業員が引っ越しした場合には、社会保険に届け出ている住所についても変更する必要があります。社会保険に対する住所変更は「健康保険・厚生年金被保険者住所変更届」を…
雇用保険と社会保険の違いとは？どちらかのみ加入でOK？
社会保険業務会社員や公務員の多くは、雇用保険や社会保険に加入しています。雇用保険は失業時などに必要な給付を受けられる制度で、社会保険は健康保険と厚生年金保険が含まれる保険制度の総称です。雇用保…
健康保険の被扶養者とは？加入条件や被扶養者（異動）届の書き方も解説！
社会保険業務健康保険に加入する被保険者の親族のうち一定の要件を満たす者は、被扶養者となることができ、収入や同居の条件を満たしている親族が、被扶養者として認められます。被扶養者には、被保険者と同…
厚生年金保険料が引かれすぎ？計算して確かめる方法を解説！
社会保険業務会社員に支払われる給与と賞与からは、所得税（源泉徴収税）などが差し引かれています。厚生年金保険料も控除されているものの1つで、給与からは標準報酬月額に厚生年金保険料率をかけた金額、…
社会保険の随時改定とは？条件や手続き方法を解説！
社会保険業務昇格などで賃金に大幅な変動があれば、それに伴い社会保険の保険料も改定が必要になります。この手続きを社会保険の随時改定といいます。ただし、臨時手当により1カ月だけ賃金が増加したり、残…
副業すると社会保険料が増える？社会保険加入時に注意すべきポイントを解説！
社会保険業務働き方改革が推進されるなか、多様な働き方の一つとして、副業・兼業のダブルワークを認める企業が増えています。自身の能力を一つの企業にとらわれず幅広く発揮したい、という想いから前向きに…
社会保険における月額変更届とは？随時改定のタイミング
社会保険業務健康保険や厚生年金保険の保険料は、給与に応じて区分した標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額の決定方法には、資格取得時決定、定時決定、随時改定の3つがありますが、なかでも忘れ…
パートの社会保険料の計算方法 – いくらひかれる？
社会保険業務企業に勤めている正社員の方はもちろん、場合によってはパート・アルバイトとして働いている方も社会保険料を納めなければなりません。今回本記事では、パート・アルバイトにおける社会保険料の…
社会保険料の勘定科目は？仕訳方法を解説
社会保険業務社会保険は健康保険や厚生年金保険などからなり、毎月の給与から保険料が源泉徴収され納付されています。これら社会保険料は基本的に労使折半での負担で、会社負担分と従業員負担分をそれぞれ適…
社会保険料について本人は何割負担？負担割合を解説！
社会保険業務社会保険の保険料は毎月給与から天引きで徴収されるため、本人は何割負担か意識したことがないかもしれません。健康保険と厚生年金保険の保険料は労使折半となっています。医療費の自己負担割合…
社会保険未加入の問題点は？加入が義務づけられる条件や罰則について解説
社会保険業務会社は従業員を社会保険に加入させる義務があります。ただし、条件によっては義務とならない会社もあります。この記事では、社会保険に加入する義務がある会社の条件や未加入の場合の罰則などに…
給料から社会保険料が引かれる額 – 具体例を用いて解説
社会保険業務社会保険料は毎月給与から天引きで徴収されるため、いくら引かれているのか金額を気にしたことはないかもしれません。社会保険の引かれる額が上がるタイミングは毎年9月頃です。加えて、大幅に…
厚生年金基金とは？制度や解散について解説
社会保険業務厚生年金基金とは、企業自らが運用する年金制度です。国が運用している公的年金は、全国民に加入が義務付けられている「国民年金」と、会社員や公務員などが加入する「厚生年金保険」の2階建て…
被保険者資格喪失届とは？提出先や記入例、雇用保険の喪失届との違いも解説！
社会保険業務健康保険・厚生年金保険の被保険者が資格を喪失する際は、被保険者資格喪失届を提出する必要があります。被保険者資格喪失届の提出期限は、資格を喪失した日の翌日から5日以内に、会社を管轄す…
労災保険の休業補償とは？金額や手続きについて解説
社会保険業務労災は企業にとって軽視できない問題です。企業としては職場環境の改善などで労災の発生を抑制するだけでなく、労災発生後にも適切な対応が求められます。従業員の収入を保護するためにも、労災…
特定疾病とは？介護保険の観点から解説！
社会保険業務介護保険の制度は65歳以上の高齢者を対象としたものですが、16の特定疾病に罹患した場合には40歳以上65歳未満でも公的介護保険サービスを受けられます。また、上記に該当しない場合でも…
個人事業主は厚生年金に加入できる？
社会保険業務個人事業主は国民年金に加入するのが一般的です。一方、会社員や公務員などは所属している会社や組織で厚生年金保険に加入します。国民年金よりも手厚い保障を受けられるので、厚生年金保険に加…
健康保険の限度額とは？医療費が高額になった時
社会保険業務健康保険には限度額が定められており、医療費が高額になり自己負担限度額を超えた場合は高額医療費として払い戻しを受けることができます。事前に健康保険限度額適用認定証の交付を受けている場…
賞与に雇用保険料はかかる？免除は？退職後や死亡退職の場合
社会保険業務企業に勤めていると、正社員の方はもちろんパート・アルバイトであっても雇用保険料が徴収されます。それでは給与以外で発生した賞与は雇用保険の対象になるのでしょうか。 この記事では雇用保…
社会保険に自分で加入するには？会社が適用事業所になった場合
社会保険業務社会保険は健康保険や厚生年金保険などからなり、社会保険適用事業所に勤めている会社員や公務員が加入します。一方、個人事業主や自営業者は国民健康保険や国民年金に加入することが一般的です…
70歳以上の社会保険について – 対象者や手続きを解説
社会保険業務社会保険の適用事業所に勤務している従業員は、健康保険や厚生年金、雇用保険などに加入しています。保険料を給与から天引きされている方も多いでしょう。2021年4月1日施行の高年齢者雇用…
役員は労災保険の適応外？特別加入についても解説！
社会保険業務労災保険は、労働者のための保険制度であることから、事業主や役員は対象外になっています。基本的に事業主・役員は労災保険へ加入することも、給付を受けることもできません。しかし労働者と同…
社会保険とは？定義や内容をわかりやすく解説！
社会保険業務社会保険の適用範囲が拡大し、加入条件を満たすパート・アルバイトは、健康保険と厚生年金保険への加入義務が生じます。この適用拡大は、平成28年10月より始まり、大企業から中小企業へと段…
厚生年金保険料の計算方法とは？標準報酬月額・標準賞与額についても解説！
社会保険業務厚生年金とは、会社員などが加入する公的年金制度のことです。厚生年金の保険料は、標準報酬月額と標準賞与額に決められた保険料率を掛けて計算します。保険料率は18.300％で固定されてお…
社会保険手続きの電子申請（e-Gov）が義務化！対象や申請方法について解説！
社会保険業務2020年4月より特定の法人を対象として、社会保険と労働保険の一部の手続きにおいて電子申請（e-Gov）を行うことが義務化されました。申請は、「e-Govサイト」「外部連携APIに…
転職で空白期間がある場合の健康保険や年金の手続きは？保険証切り替えについても解説！
社会保険業務退職してから転職まで期間が空く場合、任意継続や家族の扶養に入ることを選択しない場合は、一度国民健康保険に切り替える必要があります。国民健康保険加入の手続きは14日を過ぎても行えます…
月の途中で退職した従業員の社会保険料は控除できる？
社会保険業務退職日が月末の場合とその前日の場合では、社会保険料の算定が1ヶ月分変動します。また15日付けの退職の場合、その月分の控除はできません。今回は月の途中で退職した際にいつまで社会保険料…
厚生年金は強制加入？必ず加入しなければならない？
社会保険業務給与から引かれる厚生年金の保険料。「将来もらえる年金は減る」という話を耳にすると、「厚生年金に加入しなくてもいいのでは…」と考えてしまう方もいるかもしれません。しかし、適用事業所に…
60歳以上の厚生年金加入は義務？加入によるメリットを解説！
社会保険業務2023年度から地方公務員の定年延長がスタートするなど、60歳以降も働く方が増加する傾向にあります。「生活のため」「社会とのつながり」など、働く理由はさまざまです。60歳以降の就労…
介護保険サービスの自己負担額は？負担割合や計算方法も解説
社会保険業務介護保険サービスを利用することになった際に、気になる点の一つとして「いくらかかるのか？」ということがあります。サービスを安心して受けられるようにするためにも、かかる費用についての目…
在職老齢年金とは？手続きの有無や計算方法を解説
社会保険業務会社員等は老齢厚生年金を受けられる年齢になっても在職している場合は、年金を受給しながら厚生年金保険に加入し続けることができます。 ただし、収入によっては年金額が支給停止されてしまう…
社会保険の手続き・届出一覧 – 被保険者と事業所に分けて解説
社会保険業務社会保険には、健康保険や雇用保険、厚生年金保険など、労働者の生活の安定や雇用の維持・促進をサポートするためのさまざまな制度が含まれます。労働者を雇用する企業（事業主）は、法令に従い…
社会保険の加入条件とは？手続きやパートの場合も解説
社会保険業務社会保険には健康保険や厚生年金などの制度があります。皆さんは、この社会保険に加入するための条件が適用する事業所によって異なる場合があることを知っていますか？ 今回は、社会保険の加入…
厚生年金の受給に必要な加入期間 – 10年未満の場合はどうなる？
社会保険業務日本の公的年金制度は2段階です。会社勤めで厚生年金保険に加入していた方は、国民年金の制度で受け取れる老齢基礎年金に加え、老齢厚生年金が上乗せされます。 国民年金の支給額が年間約78…
70歳以上でも厚生年金保険料を支払う？何歳まで？
社会保険業務厚生年金は会社員や公務員などが加入する年金制度ですが、厚生年金保険料は何歳まで払うのか、厚生年金制度にはいつまで加入できるのか、などについて知っていますか？ ここでは、具体的に厚生…
雇用保険とは？加入条件と申請方法について
社会保険業務失業したときに受け取る失業手当（求職者給付）は、雇用保険の制度から給付されます。雇用保険は労働者の生活の安定や就職促進を図るための公的保険制度です。また、失業時だけでなく、教育訓練…
社会保険料の自己負担割合とは？計算方法や注意点を解説！
社会保険業務健康保険や厚生年金保険などの社会保険の保険料は、従業員と企業の双方が負担する形で納付します。その割合は、社会保険の種類や業種によって変わります。ここでは、社会保険料についての基礎知…
産休の社会保険料免除はいつから？免除の仕組みは？
社会保険業務産休を取得している間、申請することで会社と従業員の双方の社会保険料（健康保険・厚生年金）の支払いが免除されます。これは従業員と企業の負担軽減のための措置で、免除期間も社会保険の加入…
労働保険番号とは？わからないときの調べ方を解説！
社会保険業務労働保険（労災保険、雇用保険）では、適用事業所に労働保険番号が割り振られています。労災事故が発生した場合の保険給付支給請求書に記載が必要になりますが、わからない場合はどうすればよい…
国民年金基金とは？国民年金との違いやメリットを紹介！
社会保険業務年金制度として、国民年金、厚生年金があることは、多くの方がご存知かと思います。では、国民年金基金とはなんでしょうか。自営業者、サラリーマンなど、すべての国民が関係するものなのでしょ…
労災保険とは？手続き方法と適用範囲を解説！
社会保険業務労災保険とは、労災事故にあった労働者に対して、療養補償給付や休業補償給付などを行う社会保険制度です。業務上の事故に限らず、通勤中の事故、仕事が原因で発症する病気も労災保険の適用範囲…
社会保険における「130万円の壁」とは？扶養の注意点を解説
社会保険業務会社員などの扶養家族となっている配偶者でも、一定金額を超えなければ扶養のまま、パート収入などを得ることができます。しかし、定められている金額を超えてしまうと、扶養から外れなければな…
会社が倒産したら失業保険はいくらもらえる？計算方法と注意点
社会保険業務会社が倒産した場合の失業保険は、自己都合で会社を辞めた場合よりも手厚くなっています。 所定給付日数は多く、給付制限を受けずに受給できます。被保険者期間も12カ月から6カ月に短縮され…
厚生年金における標準報酬月額表について見方を解説！
社会保険業務標準報酬月額表は、報酬額に応じた厚生年金の保険料をまとめた一覧表です。「給料ごとの保険料の早見表」とも言い換えられます。 標準報酬月額表を参照すれば、被保険者と企業の負担額を一目で…
2022年10月から適用拡大！短時間労働者の社会保険について
社会保険業務バイトなどの短時間労働者であっても、労働時間などの要件を満たす場合には社会保険への加入義務が生じます。今回は、短時間労働者が社会保険の対象となる条件や、2022年10月に予定されて…
厚生年金番号とは？いまは基礎年金番号？
社会保険業務厚生年金番号は、厚生年金保険加入者を識別するために用いられてきたものです。1997年1月、基礎年金番号の導入にともなって「基礎年金番号」に統合されました。厚生年金番号は、年金の種類…
厚生年金の受給額はいくら？計算方法も解説
社会保険業務企業などに雇われている方のほとんどは、給与から社会保険料として年金や健康保険、雇用保険などを天引きされていることでしょう。このうち年金については、実際にはどのような仕組みで将来いく…
厚生年金の平均受給額はいくら？
社会保険業務日本の年金制度には、20歳以上60歳未満のすべての国民が加入する「国民年金」と会社員などが加入する「厚生年金」があります。厚生年金の加入者は自動的に国民年金にも加入しており、国民年…
遺族年金とは？遺族厚生年金の要件や対象者などを解説
社会保険業務遺族年金とは、国民年金または厚生年金の被保険者が亡くなった際に被保険者によって生計を維持されていた遺族が受け取ることができる年金です。国民年金の被保険者が亡くなった場合は「遺族基礎…
社会保険診療報酬支払基金とは？ 保険医療機関との関わり
社会保険業務社会保険支払基金（社会保険診療報酬支払基金）は、病院などの保険医療機関で働いている人にとって目にする機会の多い名称ではないでしょうか。診療費の請求やレセプトの送付など、日々の業務で…
厚生年金の資格期間が１０年未満の場合 – 受給できるのかを解説
社会保険業務日本の年金制度では、国民年金、厚生年金への加入期間が10年以上でなければ受給資格がないとされています。では、これらの年金に加入していた期間が10年未満の場合には、もう受給する方法は…
労災保険の特別加入制度とは？対象者や申請についても解説
社会保険業務労災保険制度は、労働によるケガ・病気などから労働者の生活を守るためのものです。 しかし、労災保険は基本的に日本国内で雇用されている労働者のみが対象となるため、労働災害が発生しても労…
扶養に入った場合の厚生年金はどうなる？
社会保険業務厚生年金における扶養とは、厚生年金加入者の配偶者で、20歳以上60歳未満の第3号被保険者のことです。そして、第3号被保険者になれるのは配偶者に限られ、年収が130万円未満と定められ…
2022年4月に年金手帳が廃止 – 厚生年金と国民年金で変わること
社会保険業務2022年3月まで、厚生年金や国民年金に加入すると「年金手帳」が交付されていました。 厚生年金手帳・国民年金手帳のような区別はなく、どちらも共通の手帳です。年金関連情報の管理に必ず…
厚生年金の住所変更 – 手続きについて解説！
社会保険業務厚生年金において、引っ越しをした際の住所変更手続きや結婚などによる氏名変更手続きは必要なのでしょうか。従来は住所変更届・氏名変更届を提出する必要がありましたが、マイナンバー制度の導…
厚生年金の死亡一時金 – 手続きや支給金額について
社会保険業務国民年金に加入し、一定期間保険料を収めていた被保険者が亡くなった際に、遺族は死亡一時金を受け取ることができます。厚生年金加入者が亡くなると遺族厚生年金が支給されますが、条件を満たし…
アルバイトをする学生は社会保険に加入するべき？条件を解説
社会保険業務事業者に雇用されて働いている人は社会保険に加入していますが、同じように雇用されていても学生のアルバイトはあまり加入していません。アルバイトとして働く学生は基本的に社会保険への加入義…
労災保険法（労働者災害補償保険法）とは？改正についても解説
社会保険業務労働者災害補償保険法は「労災保険法」とも呼ばれ、労働に起因する傷病を補償する労災保険について定めた法律です。労災保険は被災労働者の社会復帰や遺族の支援、労働者の安全および衛生の確保…
個人事業主は労災保険に加入できる？特別加入について解説
社会保険業務労災保険の対象者は労働者で、本来であれば労働者以外は労災保険に加入することはできません。しかし労働者と同様に保護することが妥当だとして、中小事業主や一人親方など、特定作業従事者など…
社会保険料の納付方法は？納付の仕組みや支払い期限を解説！
社会保険業務会社は、毎月、健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料などの社会保険料を納付しなければなりません。従業員負担分と会社負担分を合わせた金額を、所定の支払い手続きによって納付する必要があ…
雇用保険被保険者資格喪失届の書き方や提出方法について解説
社会保険業務雇用保険被保険者資格喪失届は、従業員の退職時に事業主が会社所在地を管轄するハローワークに提出しなければならない書類です。事業主は、雇用保険の基本手当給付額決定に必要な離職証明書とと…
年金の3階建てとは？1階・2階との違いなどをわかりやすく解説！
社会保険業務年金制度の仕組みは建物の構造に例えられ、日本は2階建てや3階建てであるといわれます。国民年金と厚生年金で構成される公的年金が2階建てになっていて、その上に私的年金を積み上げることで…
社会保険の月額表の見方 – 関連する知識も解説
社会保険業務社会保険の月額表とは等級ごとに標準報酬月額を区分した表のことで、健康保険や厚生年金保険などの保険料率と保険料が記載されています。標準報酬月額は社会保険料計算をしやすくするために、給…
厚生年金の最高額は？いくらもらえる？
社会保険業務老齢厚生年金の受給額は支払ってきた保険料に応じて決まるため、基本的には現役時代の年収が多い人ほど、また加入期間が長いほど多くの年金を受け取れます。 ただし、保険料の計算の基礎となる…
健康保険とは？被用者保険と国民健康保険の違い
社会保険業務健康保険は、日本の医療制度を支える重要な保険制度です。会社員や公務員が加入する政府管掌健康保険、健康保険組合、共済組合のほかに、個人事業主や自営業者が加入する国民健康保険があります…
厚生年金と国民年金の違い – 差額や切り替え方法
社会保険業務公的年金制度と言われるものには国民年金、厚生年金の2つの制度があります。それぞれ支払う保険料や受給できる額、手続き方法に違いがあります。今回は、この2つの年金制度の違いや国民年金と…
年金はいくらもらえる？厚生年金と国民年金の支給額
社会保険業務年金がいくらもらえるのかは、加入している年金の種類によって異なります。国民年金は10年、20年と納付期間が長ければ満額の受取額に近づきますが、厚生年金の場合は所得や加入年数に応じて…
社会保険資格喪失証明書とは？いつもらえる？
社会保険業務会社退職後、国民健康保険へ加入するには社会保険資格喪失確認書が必要です。しかし、会社の手続きが遅れ、すぐに発行してもらえないこともあるでしょう。 この記事では、退職後国民健康保険加…
介護保険料はいつから支払う？40歳の誕生月から？
社会保険業務介護保険料の支払いは、40歳になった誕生月から発生します。いつまでという基準はなく、生涯にわたり支払う保険料です。今回は、いつから介護保険料の支払いが発生するのかを具体例をもとに解…
児童手当はいつからもらえる？支給月や申請方法を解説
社会保険業務子育てをする世帯は子どもの養育にお金がかかり、生活を圧迫することがあります。児童手当はそのような保護者たちの生活の安定を少しでも手助けできるように設けられています。 今回は、児童手…
一人親方の社会保険加入は義務？判断のポイントを解説！
社会保険業務建設業などで独立して一人親方になる場合、運転資金、事務所、作業車などは、事前準備の段階で比較的しっかりと手配できているものです。しかし、それに加えて重要な社会保険についてはおざなり…
男性が育休に使える助成金「両立支援助成金」とは？
社会保険業務育児・介護休業法が、2022年4月に改正され、いわゆる「産後パパ育休」が新設されました（施行は10月1日）。出生後8週間以内に4週間までの休暇を取得できるというもので、分割して2回…
協会けんぽとは？自分の加入健康保険かどうかをわかりやすく解説！
社会保険業務公的医療保険には、自営業者が加入し、市町村と都道府県が運営する国民健康保険と、会社員が加入する健康保険があります。このうち、健康保険は、全国健康保険協会（協会けんぽ）と、健康保険組…
扶養とは？所得税と社会保険の観点から解説！
社会保険業務扶養とは、妻などの親族を経済的に援助することです。被扶養者の給与所得が一定以下の場合、納税者は扶養控除を受けることができます。健康保険や厚生年金などに扶養として加入させるには、被扶…
基礎年金番号とは？番号の確認方法なども解説
社会保険業務「基礎年金番号」とはなんでしょうか。公的な番号には、マイナンバー（個人番号）、保険証の保険者番号など紛らわしいものもあるため、あらためて聞かれると、正確には何だかよく分からない、と…
年金手帳を会社に提出する理由 – 転職や紛失時の対応も解説
社会保険業務年金手帳とは、基礎年金番号が記載されている手帳のことです。基本的には20歳になって国民年金に加入する時点で発行されます。入社時の手続きに必要として会社から提出が求められ、そのまま会…
国民健康保険に扶養はある？加入手続きの注意点も解説
社会保険業務日本は国民皆保険制度を採っているため、全国民に健康保険への加入を義務付けています。退職によって社会保険の資格を喪失した際や、フリーター・アルバイトで親の扶養から外れた場合、自営業の…
産休手当を受給できる条件は？計算方法についても解説！
社会保険業務産休手当は、健康保険の被保険者が出産のために会社を休んだときに支給される手当のことで、正式名称は「出産手当金」です。産休手当として支給される金額がいくらくらいなのか、支給される条件…
失業保険とは？手当の受給資格と手続きを解説！
社会保険業務毎月の給与から天引きされている「失業保険」ですが、どのようなときに受け取ることができるのでしょうか。一般的には、急な解雇や会社が倒産した際に受け取ることが可能です。また、転職のため…
社会保険料を徴収ミスした場合の対応
社会保険業務「社会保険」とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険を含めた公的保険の総称です。社会保険料は毎月の給与から天引きされますが、その計算は複雑です。同時期に大量の給与計算を行う必要がある…
社会保険料の変更に伴う手続きを解説！随時改定の意味など
社会保険業務社会保険料は、月々の給与額ではなく、標準報酬月額をもとに算出されます。毎年1回、7月に算定基礎届を提出することにより決定され、固定的賃金に変動があった場合は月額変更届による随時改定…
労働保険料とは？ 計算方法から申告・納付に必要な手続きまで解説！
社会保険業務毎年7月に申告と納付をする労働保険料は、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険を合計したものです。給付を受ける際は各保険とも個別に支給されますが、保険料の納付は合算して取り扱われ…
求職者給付とは？受給条件やメリットを解説！
社会保険業務失業すると雇用保険から失業等給付を受けることができます。基本手当は一般的に失業手当と呼ばれる給付で、労働者が雇用保険に加入していたときの給料から計算される基本手当日額が、加入期間に…
算定基礎届とは？対象者や提出先を解説
社会保険業務私たちは健康保険や厚生年金、介護保険などの社会保険に加入しています。そして、これら保険料は標準報酬月額をもとに算定されます。報酬は必ずしも一定ではないため、年に一度、標準報酬月額の…
社会保険料の定時決定とは？算定基礎届について解説
社会保険業務健康保険・介護保険・厚生年金保険などの社会保険料は、給与に応じて毎年見直されるものです。7月1日時点で雇用されている被保険者全員を対象に、4月から6月までの報酬を元に社会保険料の算…
雇用保険料とは？2022年の法改正における変更点についても解説
社会保険業務2022年度は、雇用保険料率が引き上げられ、雇用保険料の負担が増えます。新型コロナウイルス感染症の影響を受けて雇用保険の財政が悪化し、健全化を図る必要が生じたためです。4月は事業主…
年金制度改正法とは？2022年4月施行に備えて徹底解説！
社会保険業務「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が2020年5月に成立し、2022年4月から施行されます。この改正により厚生年金の加入の対象となる被保険者が増加するほ…
2022年開始の雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？取得方法や書類の書き方を解説
社会保険業務2022年1月1日から「雇用保険マルチジョブホルダー制度」がスタートします。複数の事業所に雇用されている65歳以上の労働者について、雇用保険の加入要件を事業所ごとではなく2つの事業…
給料と労災給付は同時にもらえる？支給の条件を解説！
社会保険業務労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。賃金が支払われないことが…
国民年金保険料が免除される年収はいくら？申請に伴う注意点も解説！
社会保険業務収入の減少や失業、産前産後といった理由により国民年金保険料の支払いが困難になった場合には、免除や猶予を受けることができます。前年の年収（所得）が基準の範囲内である場合に対象になりま…
再就職手当とは？受給額の計算方法や手続き方法を解説
社会保険業務再就職手当とは、失業して基本手当をもらっている人になるべく早く再就職するように促すための手当です。早く再就職できた場合の祝い金のようなものとイメージしていただけるとよいでしょう。今…
事業主代理人とは？社会保険との関わりから解説
社会保険業務労働社会保険に関わる労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等の各法律には、「事業主代理人」という概念があります。開業社会保険労務士のように多くの企業の手続業務をしている…
雇用保険の基本手当とは？給付額や要件を解説
社会保険業務「雇用保険」と聞いてまず思い浮かぶのが失業等給付の基本手当ではないでしょうか？ 基本手当は、離職して失業した際に受給要件を満たすと支給されるものです。 その受給要件、受給期間や基本…
関東ITソフトウェア健康保険組合の３つのメリットまとめ
社会保険業務どの経営者にとっても、従業員が安心して働ける環境を作ることは重要な責務です。また、自社の福利厚生を整えることが、従業員の満足度向上や新たな人材の確保に良い影響を与えることは間違いあ…
個人事業主と会社員の社会保険の違い
社会保険業務現在、会社勤めをしているけれど、開業したいと考えている方は、不安と楽しみでいっぱいだと思います。起業後はこれまで会社と折半していた社会保険料などをご自身で全額支払わなければならなく…
個人事業主でも受け取れる助成金まとめ
社会保険業務助成金に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？中小企業や大企業だけが受給できると思っている方が多いのではないでしょうか？実は、個人事業主でも受給できる助成金は、多くあります。…
個人事業主が選択できる4つの健康保険まとめ
社会保険業務会社に勤めている場合、国民健康保険又は各会社の保険組合に加入することになっていますが、独立して個人事業主として働く場合には自分で加入する健康保険を選ぶ必要があります。 しかし、これ…
自己都合か会社都合か？退職理由で違う失業保険の給付
社会保険業務毎月の給与明細を見ると、「雇用保険料」という項目があることがわかります。雇用保険は退職したときのために掛けている保険です。退職と言っても、会社の経営が傾いて辞めざるを得ない場合や、…
従業員に年4回以上の賞与を支給する場合は？社会保険上の報酬との関係
給与計算一般的に賞与、いわゆるボーナスは夏季・冬季など年2回支払われます。会社によって期末手当や決算手当が支給されるケースもあります。健康保険・厚生年金保険では、名称を問わず、労働の対償と…
高年齢雇用継続給付とは？制度の変更点と計算方法を紹介
社会保険業務従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。これを補填するのが雇用保険から支給される …
賞与の計算方法について徹底解説！社会保険料の算出など
社会保険業務給与とは別に一時金として支払われる賞与（ボーナス）の支払いには、法律による規定はなく、企業が独自に支給額や支給基準、支払回数、支払時期を決めることができます。 今回は、賞与から控除…
傷病手当金は有給休暇を取った日にも支払われる？
社会保険業務仕事外のケガや病気が理由で会社を休む場合、傷病手当金を申請できます。原則として有給をとった場合、この傷病手当金は支払われません。ただし、受給までの待機期間に有給を利用するなど、いく…
退職後も出産手当金がもらえる？要件と手続きについて解説！
勤怠管理出産手当金は被保険者が出産のために休職し、その間に給与を得られなかった場合に支給される給付金です。 このお金は、在職中の休業であれば受け取ることができますが、受け取る前後において退…
労働保険の年度更新はどうやる？やり方と注意点を解説
社会保険業務従業員を雇用している事業所が年に1回必ず行わなければならないのが、労働保険の年度更新です。年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければなりません。期限の…
「4月5月6月の給料で税金が決まる」は間違い！社会保険料と標準報酬月額を正しく理解
社会保険業務先日電車に乗っていたら、会社の先輩後輩らしき二人組の会話が聞こえてきました。 先輩「私、5月にいっぱい残業したんだけど、このままじゃ多分今年の税金が高くなっちゃうんだ〜」 後輩「え…
退職後の健康保険 – 国民健康保険と健康保険任意継続制度を比較
社会保険業務国民皆保険制度を採用している日本では、会社を退職したら、なんらかの公的保険に加入しなければいけません。退職後は国民健康保険に加入することもできますが、会社の健康保険を継続する選択肢…
社会保険における被扶養者とは？
社会保険業務従業員に子どもが産まれたことや結婚したことなどにより、社会保険における扶養の手続きが必要になる場合があります。 今回は、社会保険の扶養とはどのようなことをいうのか、被扶養者とはどの…
社会保険に加入できる人が増える！平成28年10月施行の制度改正内容を解説
社会保険業務平成28年10月に改正社会保険制度が施行され、加入対象者が拡大されます。ここではこの改正によってどのような基準で加入対象者が拡大されるのか、その目的は何なのかについて解説します。 …
社会保険には加入義務がある！手続き書類の書き方を解説
社会保険業務社会保険は事業所に勤めている人たちが安心して働くために全国健康保険協会（協会けんぽ）や日本年金機構が整備している保険です。 保険料の一部は事業所が負担しなければならないため、経営者…
雇用契約を民法と労働契約法で比較してみました
社会保険業務雇用契約とは、民法第623条で定められている役務型契約の1つです。民法で定められている雇用契約は諾成契約といって、双方の合意があれば必ずしも書面で契約を交わす必要はないとされていま…
企業年金は3種類！特徴をわかりやすく解説
給与計算退職時または60歳以降に受け取ることができる給付に企業年金があります。企業年金は、3階建ての年金の3階部分（1階部分の「基礎年金」、2階部分の「被用者年金」）を担っている年金制度で…
事業主が知っておくべき雇用保険の基礎知識
社会保険業務従業員を雇う場合、雇用保険に加入することが義務付られています。今回は、雇用保険の内容や手続きについて解説します。 雇用保険とは 雇用保険とは、労働者が失業した場合に、生活と雇用の安…
労働保険年度更新申告書の書き方
社会保険業務労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（保険年度という。）を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者（雇用保険については被保険者）に支払…
介護保険サービスを受けるための手続き
社会保険業務介護保険は、要介護状態になった場合に介護サービスを受けることができる制度ですが、被保険者になる年齢は第1号被保険者と第2号被保険者では異なります。 今回は、介護保険サービスを受ける…
介護保険の要介護認定
社会保険業務介護保険のサービスを受けるには「要介護認定」を受け「要介護」又は「要支援」の判定をもらう必要があります。 要介護認定とは、介護保険サービスの利用希望者に対して「どのような介護が、ど…
予防給付と介護給付の違いは？
社会保険業務予防給付と介護給付は、両方とも介護保険制度の介護サービスの種類の一つです。限度額はあるものの、介護の必要度合いに合わせて、市町村などが提供する介護サービスを自己負担1割〜3割で利用…
介護保険で医療費控除の対象になるものとは？
社会保険業務介護保険制度では、訪問介護や訪問入浴介護など、さまざまなサービスを受けることができます。利用できるサービスのなかには、自己負担分を医療費控除として申告できるものがあり、医療費控除を…
介護保険における特定疾病とは
社会保険業務介護保険のサービスは主に、65歳以上のお年寄り（第1号被保険者）が利用しており、65歳未満の人が病気やケガなどの理由で介護が必要となった場合には、障がい者福祉制度が適用されています…
介護保険の利用限度額と負担軽減措置
社会保険業務介護サービスを利用した時の介護保険の自己負担額（注1）は、原則として1割（注2）となりますが、居宅サービスについては要介護度に応じた「支給限度基準額」が定められており、居宅サービス…
介護保険制度の概要
社会保険業務日本では急速な高齢化が進み、「介護保険制度」への関心が高まりつつあります。 総務省統計局の資料によれば、2017年9月15日時点で、65歳以上と定義される高齢者の人口は3,514万…
厚生年金保険の加入条件
社会保険業務厚生年金保険は、年金額が国民年金に上乗せされ、保険料も労使折半で支払うため、労働者にとって魅力的な年金制度ですが、アルバイトやパートでも加入できるのでしょうか。 加入条件にはどのよ…
厚生年金保険料の計算方法
社会保険業務所得税や雇用保険料ほか、給料からはさまざまな税金や保険料が天引きされていることと思います。 そのなかのひとつ、厚生年金保険料の計算方法をご存じですか？ 保険料は、毎月の給料とボーナ…
65歳以上の従業員の社会保険手続き
社会保険業務昨今の高年齢者の増加に伴い、60歳を過ぎた方々が就業を続けるケースが増えてきました。 これは、社会保険の「高年齢者雇用安定法の改正」や「厚生年金の受給開始年齢の65歳への段階的引上…
2カ所以上の会社で雇用されるようになった場合の社会保険の取り扱いについて
社会保険業務一般に、会社勤めの方は勤め先の会社（適用事業所）で社会保険に加入します（※1）。 社会保険には「健康保険」（※2）と「厚生年金保険」があり、従業員のみならず会社の社長や役員の方でも…
社会保険と雇用の延長による在職老齢年金
社会保険業務年金制度は、国民が老後を迎えたとき、病気や怪我、家族が亡くなった場合などの生活保障のためにつくられています。 一般的には働いている間に社会保険に加入し、退職後、年金を受け取るという…
社会保険料（国民年金保険料）の免除制度とは
社会保険業務国民年金保険料は、世代・所得問わず定額です。 しかし、国民年金保険料の納付義務期間に職を失った場合や給料をカットされた場合など、保険料を納めることが厳しくなった場合に備え、「免除制…
労働保険と社会保険の違い
社会保険業務社会保険とは、国民が生活するうえで直面するさまざまなリスクに備えて事前に保険に加入し、いざというときに生活を保障する制度です。 社会保険には労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険…
転職する従業員の社会保険手続き
社会保険業務従業員が転職をするときの社会保険手続きは、現在勤めている会社での社会保険喪失手続き後、転職先の会社での取得手続きの順で行われます。 転職者から回収する書類 転職のために現在の会社を…
社会保険の算定基礎届とは
社会保険業務社会保険料は、会社と従業員である被保険者が必要な金額を折半して負担します。 そして、被保険者が負担する保険料は、毎月支払われる給与や賞与などの報酬に比例した金額です。 しかし、実際…
社会保険の出産手当金とは – 条件や期間も解説！
社会保険業務出産手当金とは、被保険者が出産により休職し給与の支払いを受けられない場合、休職期間の生活保障のために、社会保険の一つである健康保険から支給される手当のことです。今回は出産手当金の概…
社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入におけるメリット
社会保険業務社会保険に加入していることで保障される内容やメリットについての説明をします。 社会保険の加入義務 社会保険への加入義務がある事業所は、以下のとおりです。 強制適用事業所 事業所が次…
源泉徴収の計算方法と対象となる所得
社会保険業務わたしたちが払っている税金は、1年間の総収入から基礎控除や社会保険料などを差し引きした後、その残額に税率を掛けることにより計算されます。 一般的なサラリーマンの場合、勤め先の会社側…
社会保険の標準報酬月額・標準賞与額とは？保険料を求める計算方法
社会保険業務給与や賞与にかかる社会保険料は、実際に支給された金額ではなく、標準報酬月額および標準賞与額に基づいて決定されます。それぞれに計算方法が異なるため、対象となる報酬の範囲や、保険料の徴…
社会保険の種類について解説！一覧表付き
社会保険業務社会保障制度のなかでも最も身近に感じるのが社会保険制度といえるでしょう。病気やケガの際には医療保険や労災保険、老後の生活には公的年金、会社退職時には雇用保険と、誰にとっても頼りにな…
社会保険の出産育児一時金とは
社会保険業務出産は病気ではありません。そのため、健康保険は使えず、原則的には全ての費用が自己負担となります。しかし、産院での入院費など出産にかかる費用は高額で、どうしてもまとまった金額が必要に…
社会保険の資格取得届とe-Gov電子申請手続きのやり方
社会保険業務社会保険の資格取得届は、社会保険の取得義務が発生した場合に提出する書類です。資格取得届を提出するのは、社会保険の適用事業所が新たに従業員を雇った場合、および勤務形態の変更により社会…
社会保険の厚生年金とは
社会保険業務社会保険に含まれる厚生年金保険はその名のとおり「保険」の意味をもちます。社会保険は主に会社員が保険の加入者（被保険者）となり、万が一の場合には被保険者やその家族を対象に年金の給付が…
社会保険における健康保険とは
社会保険業務業務外で病気やけがをしたとき、またはそのために休業してしまったときに頼れる公的な医療保険制度が社会保険制度のひとつである健康保険です。出産時や死亡時にも給付金を受け取れます。 整理…
社会保険の資格喪失届とは
社会保険業務社会保険の資格喪失届とは、従業員が退職や解雇、死亡などにより社会保険のうちの健康保険・厚生年金保険の資格を喪失する場合に提出する書類です。なお、被保険者本人が資格喪失届を提出する必…
引越ししたら、どうする？ 住所変更時の社会保険手続き
社会保険業務社会保険の適用事業所に勤める従業員が結婚、転居、自宅の新築などで住所が変更になったときには、住所の変更状況を国が把握しなければなりません。 住所変更先が国内か国外かによって把握する…
社会保険の加入要件
社会保険業務社会保険は、国や地方公共団体などによって運営がなされており、国民皆保険体制のもと、一定要件を満たした会社や個人は加入する義務があります。 社会保険の加入要件には、例外的なものまで含…
社会保険の任意継続とは？年末調整や確定申告での対応も解説！
社会保険業務会社員時代に加入していた社会保険（健康保険）は、条件を満たせば、退職後も一定期間加入することができる「任意継続」を選択できます。 ここでは、社会保険の任意継続について解説するととも…
労災保険の特別加入とは
社会保険業務労災保険は、基本的に労働者を保護するための保険ですが、労働者に準じて保護することがふさわしい者については特別に、任意加入することができます。それが、特別加入制度です。今回は、労災保…
労災保険料の計算方法
社会保険業務労災保険は、業務上起こった不測の事態により、けがや病気を負った場合に備える保障制度です。保険料の支払い者が事業主であるため、いくらになるか気が気でない方もおられるでしょう。そこで、…
労災保険の各種手続き
社会保険業務労災保険とは、労働者が勤務時間中に遭った災害や出退勤中に災害に遭った場合に、本人やその家族に補償するために、保険金を支払う制度です。 そのため、使用する従業員が正社員や契約社員、ア…
国民健康保険の免除について
社会保険業務国民健康保険は、病気やけがになったときに、相互に助け合い、経済的な負担を分かち合う制度です。 加入者がそれぞれ保険料を出し合い、さらに国や自治体が税等を出して医療費を負担するもので…
健康保険未加入のリスク
社会保険業務会社に勤めている間は、自分では何もしなくても、会社の社会保険に自動的に加入することになります。しかし、会社を退職したら自分で国民健康保険等の加入手続きを行わなくてはなりません。 転…
健康保険の切り替えの手続き
社会保険業務会社員の場合、事業主の手続きにより健康保険に加入していますが、退職した場合の健康保険はどうなるのかご存知でしょうか。 退職した場合は社会保険資格を喪失してしまうため、国民健康保険に…
健康保険の傷病手当金とは
社会保険業務健康保険に加入していれば、被保険者や家族がケガをしたり病気になったりしたとき、一部の負担で治療を受けることができます。お医者さんが処方してくれた薬も同様です。 これを「病養の給付」…
雇用保険を会社都合退職で受給する場合
社会保険業務会社を退職する理由としては、さまざまな理由が想定されます。自らの都合で会社を退職する場合もありますが、時には会社の都合により会社を退職するケースもあります。 会社側からの解雇通告に…
雇用保険における再就職手当とは
社会保険業務失業や休業の場合にはもちろん、労働者が能力開発のため教育を受ける場合にも利用できる雇用保険。一般的には失業保険と言われる、自己による都合や会社側の都合によって離職した際に支給される…
社会保険の産前産後休業保険料免除制度とは
社会保険業務育児と仕事の両立を促すための制度のひとつに、育児休業中における健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料の免除制度があります。 社会保険料は、会社と本人が折半で負担をするものです…
労働保険の一般拠出金とは
社会保険業務労働保険では、2007年4月1日から「一般拠出金」についての申告および納付を行うことになっています。この「一般拠出金」は、「石綿による健康被害の救済に関する法律」に基づいたものです…
労働保険への加入方法
社会保険業務労働保険（労災保険と雇用保険）への加入方法を知っていますか？ここでは、労働保険に加入するため手続き、労働保険の加入に必要な各種届出、申告書の主な内容について解説します。 労働保険へ…
労働保険料の納付のしかたをわかりやすく解説
社会保険業務労働保険料は、今年度の保険料を概算で申告・納付すると同時に、昨年度に概算で申告した概算保険料と実際に支払った賃金額から計算した確定保険料との差額の清算を行う「年度更新」と呼ばれる複…
労働保険料の仕訳の仕方
社会保険業務事業主には負担が義務付けられているものがあります。例を挙げると、法人税や事業税などです。 同じく負担義務のあるものの中に労働保険料があります。労働保険料は、法律で定められている福利…
労働保険の年度更新とは
社会保険業務労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（保険年度という。）を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者（雇用保険については被保険者）に支払…
労働保険料率の内訳
社会保険業務労働保険料は、労災保険料と雇用保険料で構成されており、各保険料における事業主と労働者の負担割合はそれぞれ異なっています。ここでは、労災保険と雇用保険のおさらいをしながら、労働保険料…
介護保険料の計算方法
社会保険業務介護保険法では、介護保険被保険者のうち、65歳以上の方を「第1号被保険者」、40歳から64歳以下の公的医療保険加入者を「第2号被保険者」と定めています。第1号被保険者と第2号被保険…
医療費の限度額とは
社会保険業務重症の病気やけがによる長期入院や療養が必要となった場合、自己負担すべき医療費が高額になってしまいます。そのため、個人の負担を軽くできるように、健康保険には「高額療養費制度」が設けら…
会社役員や取締役は雇用保険に加入できる？労働者性の要件についても解説！
社会保険業務雇用保険は、事業主と雇用関係にあり、働くことで賃金を得る労働者が加入対象です。会社の役員、取締役といった人々は、経営者の立場にあり、原則として雇用保険の被保険者にはなりません。ただ…
雇用保険における特例一時金とは
社会保険業務雇用の形態には職種や業態によってさまざまなものがあります。一年を通して平均して仕事がある会社と雇用契約を結んで勤め続けるのが一般的ですが、一定の期間のみ仕事があってその都度雇用をす…
雇用保険と出産
社会保険業務離職の理由が妊娠や出産の場合、そのまま家庭に入って子育てをするためにすぐに就職はしないとみなされ、雇用保険（失業給付）の対象外となります。 しかし現在は、出産後も長くブランクを空け…
雇用保険の傷病手当について
社会保険業務健康保険には、傷病手当の制度が設けられています。私傷病により働くことができない被保険者の生活を守るために設けられた制度で、会社を休んでいる間に十分な賃金が受けられない場合に支給され…
退職後に雇用保険（基本手当）を受給するための手続きは？必要書類も解説！
社会保険業務会社退職後に失業手当（基本手当）を受け取るには、ハローワークで説明会の出席や失業の認定などの手続きが必要です。 ここでは、離職票などの基本手当を申し込む際の必要書類や、手続きの流れ…
所定給付日数とは？雇用保険における基本手当の観点から
社会保険業務自己都合による退職や会社の倒産など、失業しても生活の心配をしなくてよいよう、雇用保険では被保険者に対して基本手当（いわゆる失業等給付）を支給しています。この基本手当には、受給できる…
派遣社員は社会保険に加入できるか
社会保険業務派遣社員にとって「事業所」とは、派遣元となる事業所のことです。派遣元事業所が適用事業所ならば、そこで使用される派遣社員は被保険者となり、一般の労働者と同じく社会保険が適用されます。…
社会保険の電子申請手続き
社会保険業務電子申請とは、これまで紙媒体で行ってきた申請書や届出書の提出を「e-Gov（イーガブ）」という電子申請システムを利用し、インターネットで行う手続きのことです。 社会保険に関する手続…
退職する従業員の社会保険手続きを解説！事業主がやること
社会保険業務従業員の退職が決まったら、人事がするべき手続きが数多くあります。なかでも健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの社会保険は、手続きの期限が決まっているため、迅速に必要書類を提出しなけ…
雇用保険とそれ以外の社会保険との違いとは
社会保険業務社会保険にはいくつかの種類があります。雇用保険は社会保険と区別して考えられがちですが、雇用保険も社会保険のひとつです。雇用される方や、独立して事業を始める方にとって、雇用保険とそれ…
厚生年金基金と厚生年金保険の関係について
社会保険業務厚生年金基金は、厚生年金保険に加入している事業所が加入することのできる、一種の企業年金制度です。厚生年金保険に加入している企業やそのグループ企業、また同業種の企業ごとに設立された特…
厚生年金基金の8つのメリット
社会保険業務厚生年金基金とは、企業年金の一種であり、厚生年金保険料の一部を「代行部分」として運用し、その運用益による「プラスアルファ部分」を公的年金に上乗せ支給する制度です。厚生年金基金の仕組…
厚生年金基金の保険料
社会保険業務厚生年金保険に加入しているけれども厚生年金基金には加入していない場合と、厚生年金基金にも加入している場合とで、加入者の保険料に違いはありません。今回は、厚生年金保険と厚生年金基金と…
厚生年金基金とは
社会保険業務厚生年金保険と似ているものに「厚生年金基金」というものがあります。厚生年金基金は普段聞き覚えがないため、自分が入っているのかどうかも分からない、という人も多いでしょう。そこで、今回…
厚生年金保険の加入年齢と受給年齢について
社会保険業務厚生年金保険はいつから加入でき、いつまで保険料を納めることができるのか。また、いつから厚生年金を受け取ることができるのか。これらを理解することは、老後の生活を維持するうえでとても重…
厚生年金とは？国民年金との違いや保険料について解説
社会保険業務公的年金制度のひとつに厚生年金保険があります。多くの方は、給与明細を見て「厚生年金保険料が給料から天引きされている」くらいの認識しかなく、厚生年金保険の仕組みを深く考えたことがない…
労災保険に加入していないとどうなる？未加入のリスクや責任
社会保険業務労災保険は、常勤やパート・アルバイトなど、労働者の業務上あるいは通勤による傷病等に対して必要な保険給付を行い、保険料は会社が負担します。 会社が労災保険の加入手続きを行わなかった場…
労災保険とは
社会保険業務労災保険とは、業務中や通勤中に起こる不測の事態を保障する制度で、「労働者災害補償保険法」により裏打ちされています。 この労災保険に加入していれば、病気やけがはもちろんのこと、死亡や…
健康保険加入の手続き
社会保険業務法人事業所では、従業員が1人であっても規模・業種に関係なく、社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入が強制され、個人事業所では、常時5人以上の従業員を雇用している一定の事業所で、…
健康保険の適用事業所とは？企業や個人事業主の加入条件と加入手続き
社会保険業務一般的に、企業に勤める従業員は、健康保適用事業所には、「強制適用事業所」と「任意適用事業所」の2種類があります。険に加入します。また個人事業主や自営業の場合でも、条件にあてはまる事…
健康保険の被扶養者の要件について
社会保険業務日本に在住する人であれば、短期滞在者を除いて国籍にも性別にも年齢にも関係なく、どの人に対しても加入が義務付けられているのが健康保険です。 この健康保険により、病気や負傷、出産や亡く…
健康保険組合とは
社会保険業務日本で健康保険と呼ばれているのは、健康保険法に基づく雇用者を対象とした医療保険です。この被用者医療保険事業を国に代わって行っているのが、健康保険組合です。 つまり、健康保険組合は被…
健康保険の扶養条件 所得税法などとの違いを比較
社会保険業務従業員の給与計算をしたり、社会保険の手続きを取ろうとして混乱したりすることが多いのは「扶養家族はどの範囲までなのか」という扶養基準です。これは、健康保険での扶養基準と、ほかの扶養基…
雇用保険の手続きについて
社会保険業務雇用保険の手続きには、事業主が行うものと受給者が行うものの2種類があります。ここでは、事業主と受給者にわけて雇用保険の必要な手続きについて解説します。 事業主が行う雇用保険の手続き…
雇用保険の受給資格について
社会保険業務雇用保険にはさまざまな給付があり、各給付により受給資格が異なります。ここでは、雇用保険に含まれるいくつかの給付金の概要と受給資格について解説します。 基本手当の受給資格 基本手当と…
雇用保険の給付の種類とそれぞれの受給資格
社会保険業務雇用保険の給付には、失業時にもらえる基本手当（失業保険）のほかにも、さまざまな種類があるのをご存じですか？ ここでは、雇用保険の4つの給付の説明と、各給付の主な手当、そしてその受給…
雇用保険の計算方法
社会保険業務失業した際や、職業訓練を受ける際に給付を受けられる雇用保険ですが、その雇用保険料はどのくらいかかるのでしょうか？ ここでは、雇用保険の計算方法について、具体例をあげて説明します。 …
雇用保険とはどんな保険？
社会保険業務雇用保険とはどのような保険でしょうか。「雇用保険とは……」と聞くと、失業した際にお金が給付される失業等給付のことを思い浮かべる人が多いでしょう。 しかし、雇用保険とは、失業保険だけ…
パート・アルバイトの社会保険
社会保険業務一定の要件を満たせば、パート・アルバイトであっても、社会保険に加入することはできます。しかし、会社によって対応はまちまちで、なかには正社員でなければ社会保険の手続きをしてもらえない…
社会保険の同日得喪手続き
社会保険業務「同日得喪」という言葉は、あまり聞きなれないと思いますが、「どうじつとくそう」と読みます。 漢字から連想される通り、社会保険の資格取得と資格喪失を「同日」に行う手続きです。 今回は…
社会保険の加入義務とは？対象者の条件やパート・アルバイトの適用範囲拡大についても解説！
社会保険業務公的医療保険（健康保険）、年金保険（国民年金、厚生年金保険）をあわせたものを社会保険と呼び、労災保険や雇用保険などの労働保険と区別するのが一般的です。社会保険は、条件に当てはまれば…
社会保険料率・社会保険料額の決定方法
社会保険業務社会保険料率の水準は、物価や賃金水準をふまえ、財政のなかで給付と負担を調整できるよう、計画して決められていました。しかし、現在では急激な少子高齢化が進み、社会補償と負担する社会保険…
社会保険料とは？計算方法や負担額、法改正の内容をわかりやすく解説！
社会保険業務社会保険制度とは、病気やケガ、死亡、出産、老齢、失業、介護などに備えて、企業や被保険者が保険料を負担して保険給付を受けることができる公的な保険制度のことです。 今回は、社会保険料を…
押さえておくべき社会保険(健康保険)と国民健康保険の違い
社会保険業務自分で起業するという計画を立てたときには、不安もあるでしょうが、ワクワク感も大きいですよね。今は勤めていらっしゃる会社の健康保険に加入されているものと思いますが、退職後の健康保険を…
「社会保険」に加入すると会社負担の額は実際いくら？
社会保険業務経営者もサラリーマンも、日本人であれば誰もが切っても切れない社会保険。 しかし、「社会保険とは？」と聞かれても、制度の詳細や具体的な負担金額について説明できる方は多くないでしょう。…