# 社会保険業務
2025年施行の育休改正とは？人事・経営層が対応すべき実務と法制度の全容
2025年施行の育休改正とは、企業に「両立支援の実務運用」を義務化した法改正。 2025年改正は、3歳未満の柔軟な働き方の選択肢提供と、育休取得状況の見える化を企業責任にした制度で…
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産休ギリギリまで働く従業員へ企業はどう対応すべき？法定義務と安全配慮を両立する実務ガイド
産休ギリギリまで働くとは、産前6週の休業を請求せず出産直前まで就業すること。 法律上は可能だが、企業は安全配慮を徹底し、産後8週の就業禁止は必ず守る。 産前休業は「請求制」 母健カ…
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産休を男性が取得するメリットとは？産後パパ育休の制度内容と企業の対応策を徹底解説
男性の産休（産後パパ育休）とは？ 出生直後に父親が集中的に休める育児休業制度 産後パパ育休は出生後8週内に最大28日取得でき、企業は周知と意向確認が必須です 8週内・最大4週取得 …
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雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（育児）の記入例とポイント解説
従業員が育児休業を取得する際、初回申請書（育児休業給付受給資格確認票）とあわせて提出が必要になるのが「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。 この書類の作成は担当者の方に…
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育休中の副業はいくらまで可能？給付金の減額ライン・確定申告・注意点を解説
育休中の副業はいくらまでなら給付金に影響しない？ 育休中の副業は可能ですが、自社における就労での賃金が育休前賃金の80％以上になると育児休業給付金は停止されます。 自社における就労…
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育休から半年で復帰できる？育休期間の決まり方・メリット・準備を解説
育休から半年で復帰できる？ 半年での育休復帰は法律上問題なく、多くの人が選ぶ現実的な選択肢です。 法制度上は1歳までだが短縮可能 181日目以降は給付金の支給率が減少する 子の生活…
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