人事管理

Pointザイアンス効果とは？ ザイアンス効果とは、接触回数で好意が高まる心理現象です。 短時間でも頻度が重要 初期は中立以上の印象が前提 過剰接触は逆効果 Q&A Q. なぜ売上…

Pointジョブホッパーとは？ ジョブホッパーは見極めと運用次第で、組織成長の戦力になります。 転職理由の一貫性が鍵 攻めの転職か逃げかを判断 定着には短期評価と成長機会 Q&am…

Pointサーバントリーダーとは？ サーバントリーダーは、部下の成長支援を通じて組織成果を最大化します。 奉仕と信頼が影響力の源/li> 自律性と心理的安全性向上 VUCA時代に適…

Pointジョブシェアリングとは？ ジョブシェアリングとは、1つの職務を複数人で担う働き方です。 職務成果にペアで責任 評価と給与は共同扱い 両立支援と定着に有効 Q&A …

Pointシェアドリーダーシップとは？ シェアドリーダーシップとは、メンバー全員が状況に応じて影響力を発揮する分散型のリーダーシップです。 リーダー役割を柔軟に共有 自律性と機動力…

Pointコンフォートゾーンとは？ コンフォートゾーンとは、不安やストレスが少なく安心して過ごせる心理的な安全領域です。 慣れた環境で安心できる 刺激が少なく成長停滞 学習には脱却…