人事管理

中小企業の人事制度は何から作ればよい？ 3つの仕組みを連動させて設計すれば、昇給や賞与の判断を従業員に伝えられます 等級・評価・報酬を組み合わせて役割を定める 従業員が増えた段階で…

労務BPOとは何？ 労務BPOとは、企業の労務管理業務全般を専門の外部企業に継続的に委託するサービスです。 給与計算から社保手続きまで包括委託 属人化解消と退職リスク低減が可能 対…

転職して1年未満でも、2022年4月の法改正により原則として育児休業の取得が可能です。ただし、労使協定が存在する場合や、雇用形態によって制約を受けることもあります。 この記事では、…

育児休業給付金は、育休を取得する際に賃金が支払われなかったり、減額されたりした場合に、安心して育児に取り組めるよう支援する制度です。雇用保険の被保険者であれば、男女問わず育児休業給…

社内の上司や同僚、社外の取引先から異動挨拶のメールが届いた場合、どのように返信すべきか悩む方も多いのではないでしょうか。 返信の際は、単なる確認連絡で終わらせず、これまでの感謝をし…

労働者を雇用した場合には、原則として雇用保険や労災保険といった労働保険に加入しなければなりません。その際に必要となる届出が「労働保険の保険関係成立届」です。当記事では、労働保険の保…