人事管理

人事の勉強は何から始めるべき？ 人事の勉強は、採用・労務・人材育成・評価の4領域を自分の担当業務から優先して学ぶのが効果的です。 まず担当業務に関係する領域から学ぶ 書籍・動画・セ…

人事未整備の課題と改善策は？ 人事制度が未整備な企業は、採用・育成・評価を3ステップで段階的に整備することで、離職率低下と人材定着を実現できます。 採用属人化・評価曖昧・データ分散…

海外駐在制度に必要な項目とは？ 海外駐在制度とは、海外派遣社員の給与・手当・社会保険・安全管理などの取り扱いを定めた制度です。 給与方式は購買力補償・別建て・併用の3種類 社会保障…

ISO30414とは何か？ ISO30414とは、ISOが2018年に発行した人的資本に関する情報開示の国際ガイドラインです。 11項目で人材データを定量的に可視化 法的義務はない…

人的資本開示のKPIは何を設定すべき？ 人的資本開示のKPIは、義務3項目（女性管理職比率・育児休業取得率・男女間賃金格差）と推奨7項目を軸に設定します。 義務KPIは3項目、推奨…

HR戦略に使えるフレームワークとは？ HR戦略には、SWOT・TOWS・ロジックツリーなど目的別の7つのフレームワークを活用することが効果的です。 代表的なフレームワークは全7種類…