人事管理

福利厚生のポイント制度とは？ 福利厚生のポイント制度は、企業が従業員にポイントを付与し、その範囲内で福利厚生サービスを選んで利用できる制度です。 カフェテリアプランと呼ばれる選択型…

福利厚生アウトソーシングとは？ 福利厚生アウトソーシングは、企業が福利厚生制度の設計や運用業務を専門会社に委託する仕組みです。 制度設計やメニュー設計を支援 申請・精算など運用事務…

福利厚生の利用率はどう読み取る？ 福利厚生の利用率は制度ごとに目安が異なり、数値だけでなく制度の目的や対象者を踏まえて評価することが重要です。 利用率は制度ごとに異なる 計測式は「…

福利厚生は見直すべき？どのタイミングで制度を変更すればよい？ 福利厚生の見直しは、制度と従業員ニーズのズレが生じたタイミングで実施する人事施策です。 制度の利用率が低下している時 …

人事評価制度が失敗する主な原因は？ 人事評価制度の失敗は、制度設計ではなく運用の不備によって起こることが多いです。 評価目的の混在 職務と評価基準の不一致 評価運用と説明不足 評価…

人事評価の項目は何を見るべき？ 人事評価の項目は、社員の仕事を多面的に評価するために「業績・成果・能力・情意」の4つの観点で設計されます。 業績：仕事の出来栄え 成果：目標・KPI…