• 更新日 : 2026年8月5日

12月入社の人の年末調整は必要？

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12月入社の従業員の年末調整は、給料が当月支給で12月に給料支払いがある場合、ほかの社員と同じように行う必要があります。給料が翌月支給で12月に給料支払いがない場合は、年末調整は行いません。代わりに12月入社従業員に対して確定申告が必要なことを伝え、スムーズに手続きできるよう援助することが求められます。

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12月入社の人の年末調整は必要？

毎年12月に従業員に給料を支払う際は、年末調整を行わなければなりません。当然、その年に入社した社員についても4月入社の新入社員か、ほかの月に入社した中途採用の社員かを問わず、年末調整の対象とする必要があります。

しかし、12月入社の社員については給与支給のタイミングとの関係で、以下のように対応が異なります。

12月の給与が翌月支給の場合

給料は、支払いをもって金額が確定します。12月に働いた分であっても支払いがされなければ、所得税を払わなければならない給与所得は発生していないことになります。

1月に支払われる12月分の給与は12月が属する年ではなく、1月の属する年の給与所得として年末調整を行うことになります。

12月入社の社員には、12月に働いた分の給料が支払われます。しかし、翌月払いとしている会社では、12月分の給与は来年の1月に支払うことになり、12月に給料は支払われません。このケースでは12月入社の社員は年末調整の対象にはなりません。

したがって給与を翌月支給としている会社において12月入社の社員に給与所得は発生せず、年末調整の対象にも該当しないことになります。12月入社の社員には、自身で確定申告をして所得税の精算をしてもらいます。

12月の給与が当月支給の場合

給与を当月支給としている会社では、12月入社の社員の年末調整は対象となります。給与支給が当月中に行われる会社では、12月分の給与は12月中に支払われ、12月入社の社員に対しても12月に働いた分の給与が12月に支払われます。

そのため、その会社でその年に年末調整をすべき給与所得が発生し、年末調整を行う必要が生じるのです。

12月入社の社員の年末調整をするためには、迅速に必要な書類の提出を受けることが大切です。
次の書類を、速やかに記入のうえ提出してもらう必要があります。

とくに扶養控除等（異動）申告書は、提出がないと源泉徴収税額表の乙欄が適用され、年末調整そのものを行えません。入社手続きの段階で回収しておきましょう。
また前職の源泉徴収票の提出を受け、記載内容を加味して年末調整を行うことも忘れないようにしなければなりません。

参照：No.2665 年末調整の対象となる人｜国税庁

12月入社で年末調整ができない場合は確定申告で対応

給与を翌月支給としている会社では、12月入社の社員は年末調整の対象外となります。転職での12月入社で以前に雇用されていたとしても、前職の会社で年末調整を行ってもらうことはできません。

このようなケースでは、転職前の会社でも転職後の会社でも年末調整の対象者となることはできないため、所得税の精算には確定申告が必要です。その旨を案内し、スムーズに確定申告ができるようサポートすることが大切です。

確定申告について従業員に案内することが望ましい内容は次のとおりです。

確実な所得税徴収を目的に、毎月の給料からは多めに源泉徴収されています。年末調整を会社で受けられない転職者は確定申告をしない限り、多く徴収された所得税を取り戻すことはできません。

12月入社の社員が不利益を被らないために、きちんと確定申告を行うよう援助することが必要です。

参照：No.2030 還付申告｜国税庁

12月入社の人の年末調整は給与の支給方法によって違う

12月入社の社員の年末調整は、給与の支給方法によって異なります。給与を翌月支給としている会社では12月入社の従業員は対象外となり、年末調整は行われません。当月支給としている会社では年末調整を行う必要があります。

年末調整を行わない場合、12月入社の社員は自分自身で確定申告しなければ多く徴収されている所得税を取り戻すことはできません。会社には12月入社の従業員が不利益を被らないため、確定申告について援助することが求められます。

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よくある質問

12月入社の社員は年末調整の対象になりますか？

12月入社の社員は給与が当月支給の会社では年末調整の対象となりますが、翌月支給の会社では年末調整の対象となりません。詳しくはこちらをご覧ください。

12月入社の社員で年末調整できない場合は、どうしたらよいのでしょうか？

社員自身が確定申告を行い、会社には情報提供やサポートが求められます。詳しくはこちらをご覧ください。

• 監修：坪 義生（社会保険労務士）

  明治大学政治経済学部政治学科卒業、千葉大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経済学）、学部在学中に宅建、行政書士、社会保険労務士試験に合格。その後、社会保険診療報酬支払基金、衆議院議員秘書、㈱矢野経済研究所、等を経て、91年、じんじ労務経営研究所を開設。船橋労働基準監督署の労働相談員として、約2年間委嘱。現在、じんじ労務経営研究所代表（社会保険労務士登録）、労働保険事務組合 鎌ヶ谷経営労務管理協会会長、清和大学法学部非常勤講師、「月刊人事マネジメント」（㈱ビジネスパブリッシング）取材記者。企業のトップ・人事担当者を中心に人事制度を取材・執筆するほか、自治体管理職研修の講師など広範に活動。著書に『社会保険・労働保険の実務　疑問解決マニュアル』(三修社)、『管理者のための労務管理のしくみと実務マニュアル』（三修社）、『リーダー部課長のための最新ビジネス法律常識ハンドブック』（日本実業出版社、共著）などがある。