給与計算

多くの企業で導入されている「扶養手当（家族手当）」ですが、その支給条件は法律で一律に決まっているわけではなく、会社の「就業規則（賃金規程）」によって定められています。 しかし実務上…

介護・福祉業界の人材不足解消を目的とした「処遇改善加算」。2024年（令和6年）6月の大改正により、これまでの複雑な制度が一本化され、新たな「介護職員等処遇改善加算」としてスタート…

毎月の給与支給日に従業員へ渡す「給与明細書（給与明細）」。 ルーチン業務として発行している方も多いと思いますが、「法律上の発行義務はあるのか」「Web明細にする際のルールは？」とい…

企業の人事労務担当者にとって、給与計算の効率化や人件費管理は避けて通れない課題です。その解決策として導入される「みなし残業手当（固定残業代）」ですが、正しい計算方法や契約書の記載ル…

住民税の決定通知書や納付書は、徴収方法によって異なりますが、一般的に毎年5月から6月にかけて手元に届きます。 会社員などの「特別徴収」対象者は5月頃に勤務先へ、個人事業主などの「普…

給与計算の依頼は、社会保険労務士（社労士）や税理士、専門のアウトソーシング会社へ外注するのが一般的であり、正確な業務遂行とコスト削減につながります。 専門家へ依頼することで、毎月の…