更新日 : 2024年12月3日

厚生年金は何年払えばもらえる？受給資格期間について解説！

Q: 厚生年金は何年払えばもらえますか？

老齢基礎年金を受給する際、厚生年金保険の被保険者期間があれば受け取れるのが老齢厚生年金です。詳しくは こちら をご覧ください。

Q: 厚生年金はいくらもらえる？

厚生年金保険の被保険者期間や支払保険料をもとに計算される金額がもらえます。詳しくは こちら をご覧ください。

厚生年金保険は、会社員や公務員が加入し、老齢になったときや障害を負ったとき、遺族に対して年金の給付を行います。老齢厚生年金は、老齢基礎年金と一緒に支払われます。老齢基礎年金の受給資格期間を満たし、厚生年金の加入期間が1カ月以上ある場合に、老齢厚生年金が受給でき、受給年金額は標準報酬月額などをもとに計算されます。

厚生年金は何年払えばもらえる？
厚生年金の受給資格
厚生年金はいくらもらえる？
- 厚生年金受給額の計算方法
- 受給額の計算をしてみよう
老齢厚生年金受給額を計算してみて、将来の生活設計に活かそう

厚生年金は何年払えばもらえる？

厚生年金の正式名称は「厚生年金保険」です。会社員などが加入する公的年金制度で、保険料は給料額をもとに算定される標準報酬月額、賞与額をもとに算定される標準報酬賞与額に保険料率をかけて計算される額です。事業主が1/2を負担するため、給料や賞与からは本人負担分である1/2が天引きされます。

厚生年金が行う保険給付には、老齢厚生年金・障害厚生年金・遺族厚生年金の3種類があります。厚生年金保険被保険者、あるいは被保険者であった者は、それぞれの保険給付の受給要件を満たした場合に該当する保険給付を受けることができます。

障害厚生年金は、被保険者や被保険者であった者が一定の程度の障害を有する場合に、遺族厚生年金は被保険者や被保険者であった者が死亡した際に一定の遺族に対して、老齢厚生年金は被保険者や被保険者であった者が老齢基礎年金を受給する際に上乗せして支払われます。ただし、昭和60年の法律改正で受給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられたことによって設けられた「特別支給の老齢厚生年金」は、1年以上の被保険者期間がなければ受給できません。

厚生年金の受給資格

厚生年金の行う保険給付には、老齢厚生年金・障害厚生年金・遺族厚生年金の3種類があります。それぞれについて支給を受けるには、要件を満たす必要があります。どのような場合に受給できるのか、みていきましょう。

老齢厚生年金

老齢厚生年金は、老齢基礎年金を受給できる人に厚生年金の被保険者であった期間がある場合、支給対象となります。1カ月以上の被保険者期間があれば、老齢厚生年金が老齢基礎年金に上乗せされて支給されます。老齢基礎年金を受け取るためには、次の期間が合わせて10年以上あることが必要です。

保険料を納付した期間
保険料免除を受けた期間
合算対象期間

保険料を納付した期間には、国民年金第2号被保険者（会社員や公務員など厚生年金被保険者）であった期間、第3号被保険被保険者（第2号被保険者の配偶者）であった期間が含まれます。学生納付特例や保険料の猶予を受けた期間は、保険料納付を済ませた場合に保険料を納付した期間に参入されます。

障害厚生年金

障害厚生年金は、被保険者や被保険者であった者が次の要件をすべて満たす場合、支給されます。

1. 厚生年金保険の被保険者である間に、障害の原因となった病気やケガの初診日があること

1. 障害の状態が、障害認定日に、障害等級表に定める1～3級のいずれかに該当していること（ただし障害認定日に1～3級に該当しなくても、その後に障害の程度が重くなったときに受給できる場合があります）

初診日の前日に、初診日がある月の前々月までの被保険者期間で、国民年金の保険料納付済期間（厚生年金保険の被保険者期間、共済組合の組合員期間を含む）と、保険料免除期間を合わせた期間が3分の2以上あること（ただし初診日において65歳未満の場合には、初診日の前日において初診日がある月の前々月までの直近1年間に保険料の未納がなければ受給できる特例が設けられています）

遺族厚生年金

遺族厚生年金は、次のいずれかの要件を満たす被保険者や被保険者であった者が死亡した場合に、遺族に対して支給されます。

厚生年金保険の被保険者である間に死亡したとき
厚生年金の被保険者期間に初診日がある病気やケガが原因で初診日から5年以内に死亡したとき
1級・2級の障害厚生年金受給者が死亡したとき
老齢厚生年金の受給権者であった者が死亡したとき
老齢厚生年金の受給資格を満たした者が死亡したとき

「1」「2」については、25年以上の保険料納付済期間（特例により65歳未満の死亡については前日において死亡日が含まれる月の前々月までの直近1年間に未納がないこと）が必要です。また「4」「5」については、保険料納付済期間・保険料免除期間・合算対象期間を合算した期間が25年以上ある場合に限られます。

厚生年金はいくらもらえる？

老齢（原則として65歳）になると、国民年金から老齢基礎年金が受け取れます。厚生年金に加入していた人は、合わせて老齢厚生年金も受け取ることができます。老齢基礎年金は、一律に定められた金額ですが、老齢厚生年金は人によって異なる金額です。

厚生年金受給額の計算方法

老齢厚生年金の金額は、以下の計算式で求められます。

老齢厚生年金額＝報酬比例部分（1）＋経過的加算（2）＋加給年金額（3）

1. 報酬比例部分の計算
  報酬比例部分とは、厚生年金保険に加入していた期間に支払った保険料の金額によって計算される部分です。平成15年3月以前と平成15年4月以降に分けて、以下の計算式で求めます。A．平成15年3月以前
  平均標準報酬月額 × 7.125※/1000 × 平成15年3月までの加入期間の月数
  
  平均標準報酬月額は平成15年3月以前の加入期間における各月の標準報酬月額の総額を平成15年3月以前の加入期間の月数で割って求めます（※昭和21年4月1日以前に生まれた方は、給付乗率が異なります）。
  B．平成15年4月以降
  平均標準報酬額 × 5.481※/1000 × 平成15年4月以降の加入期間の月数
  
  平均標準報酬額は平成15年4月以降の加入期間における各月の標準報酬月額と標準賞与額の総額を平成15年4月以降の加入期間の月数で割って求めます。

1. 経過的加算の計算
  経過的加算は厚生年金の加入期間に応じて決定される部分です。
  1,621円（令和4年度） × 生年月日に応じた率 × 加入期間の月数－老齢基礎年金の額
  
  昭和21年4月2日以降に生まれた人の生年月日に応じた率は「1」です。

加給年金額の計算
被保険者期間が20年以上で、生計を維持されている配偶者や子がいる場合には、加給年金が加算されます。

受給額の計算をしてみよう

厚生年金被保険者であった会社員が、次の場合に受け取れる年金受給額を計算してみましょう。

被保険者期間：令和4年8月まで（40年間）
平成15年3月以前の平均標準報酬月額：200,000円
平成15年月以降の平均標準報酬額：240,000円
生計を維持されている配偶者や子供：なし

1. 平成15年3月以前と平成15年4月以降の月数を数えます。
  - 平成15年3月以前：247カ月
  - 平成15年4月以降：233カ月

1. 報酬比例部分を計算します。
  - 平成15年3月以前：200,000×7.125/1000×247＝351,975
  - 平成15年4月以降：240,000×5.481/1000×233＝306,498

1. 経過的加算を計算します。
  1,621×480－777,800＝280（令和4年度分で計算）

加給年金なしのため、報酬比例部分と経過的加算の合計が老齢厚生年金額になります。
351,975＋306,498＋280＝658,753

この場合の老齢厚生年金の受給額は、約66万円です。

老齢厚生年金受給額を計算してみて、将来の生活設計に活かそう

厚生年金に加入している会社員や公務員は、国民年金から支払われる老齢基礎年金に上乗せされて、老齢厚生年金を受け取ることができます。老齢厚生年金は、厚生年金の被保険者であった者が、老齢基礎年金を受け取ることができる場合に支払われる老齢年金です。厚生年金の被保険者期間は、最低1カ月は必要となります。老齢厚生年金額は、被保険者期間や標準報酬月額などを用いて算出されます。将来の生活設計をする際には、老齢厚生年金受給額を計算して活用しましょう。

よくある質問

厚生年金は何年払えばもらえますか？

老齢基礎年金を受給する際、厚生年金保険の被保険者期間があれば受け取れるのが老齢厚生年金です。詳しくはこちらをご覧ください。

厚生年金はいくらもらえる？

厚生年金保険の被保険者期間や支払保険料をもとに計算される金額がもらえます。詳しくはこちらをご覧ください。

※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。

監修：坪義生（社会保険労務士）
じんじ労務経営研究所代表（社会保険労務士登録）、労働保険事務組合鎌ヶ谷経営労務管理協会会長、清和大学法学部非常勤講師、「月刊人事マネジメント」（㈱ビジネスパブリッシング）取材記者。社会保険診療報酬支払基金、衆議院議員秘書、㈱矢野経済研究所、等を経て、91年、じんじ労務経営研究所を開設。同年より、企業のトップ・人事担当者を中心に人事制度を取材・執筆するほか、中小企業の労働社会保険業務、自治体管理職研修の講師など広範に活動。著書に『社会保険・労働保険の実務　疑問解決マニュアル』(三修社)、『管理者のための労務管理のしくみと実務マニュアル』(三修社)、『リーダー部課長のための最新ビジネス法律常識ハンドブック』(日本実業出版社、共著)などがある。