勤怠管理

Pointサービス残業が「当たり前」とされる職場とは何か？ サービス残業は慣習ではなく明確な違法行為で、企業リスクが極めて高い。 無賃金残業は労基法違反 未払い賃金は最大3年遡及 …

Point常勤換算とは？ 常勤換算とは、全従業員の勤務時間を基に常勤職員人数へ換算する計算方法です。 週40時間が基準 非常勤は時間合算 端数・32時間規定に注意 Q&A Q. 非…

「アルバイトだから有給はない」は間違いです。アルバイト（短時間労働者）にも、法律に基づき年次有給休暇を取得する権利があります。 本記事は、アルバイトの有給について、付与条件（勤続6…

有給休暇（年次有給休暇）は、付与された日から2年以内に消化しなければ、時効により消滅します。 人事労務担当者や従業員にとって、「いつまでに消化すべきか」という期限の管理は非常に重要…

人事労務担当者にとって「年間休日」の管理は、法律を守るための守備（コンプライアンス）であると同時に、優秀な人材を獲得するための攻撃（採用力強化）の要でもあります。しかし、その正確な…

アルバイトやパートタイマーの有給休暇計算で、多くの担当者が頭を悩ませるのが「有給を使うといくら支払うのか？」「日数はどう決まるのか？」という点です。 この記事では、まず「金額の計算…