更新日 : 2022年9月1日

高年齢雇用継続給付とは？制度の変更点と計算方法を紹介

Q: 高年齢雇用継続給付金とはなんですか？

60歳以降、給与が一定水準まで低下した場合に一部を補填するために支給されるものです。詳しくは こちら をご覧ください。

Q: 高年齢雇用継続給付金を受け取るには、どういった書類の提出が必要ですか？

「高年齢雇用継続給付支給申請書」「払渡希望金融機関指定届」のほか、添付書類が必要です。詳しくは こちら をご覧ください。

従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。これを補填するのが雇用保険から支給される高年齢雇用継続給付です。

今回は、受給する際の申請書と添付書類、早見表による計算方法、ボーナスや課税との関係、退職した場合のポイントのほか、今後の見直しにおける変更点などについて解説します。

高年齢雇用継続給付とは？制度の概要
- 雇用継続給付について
高齢者雇用継続給付金の見直しについて。変更ポイントまとめ
高年齢雇用継続給付金の計算方法
- ① 早見表を活用する
- ➁ 実際に計算してみよう
高年齢雇用継続給付金の申請手続き
- 申請に必要な書類
- 書類の提出先
どう対応すればよい？給付金申請で悩むポイント4選
給付金の受給希望者が増える前に、制度について正しく理解しておこう！

高年齢雇用継続給付とは？制度の概要

雇用保険にはさまざまな給付があり、主に以下のようなときに、給付金が支給されます。

従業員である被保険者が失業したとき
雇用の継続が困難となる事由が生じたとき
自ら職業に関する教育訓練を受けたとき
子を養育するための休業をしたとき

高年齢雇用継続給付は、このうち雇用の継続が困難となる事由が生じたときに支給される「雇用継続給付」のひとつです。

60歳という一般的な定年年齢以後の雇用は、企業としては従来通りの雇用の継続が困難となるため、給与水準を下げて法定義務である65歳まで雇用を続けることになります。その際、給与が一定水準まで低下した場合に一部を補填するために高年齢雇用継続給付は支給されます。

平成6年に雇用保険に新設された給付ですが、同年、改正された厚生年金保険法と無関係ではありません。

厚生年金は、このときの改正によって60歳から支給されていた特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢が、段階的に65歳に引き上げられることになりました（平成13年から平成25年にかけて実施）。将来的に定年60歳から年金生活を期待していた人たちは、65歳まで仕事をせざるを得なくなったわけです。高年齢雇用継続給付の新設は、こうした給与が減少する60歳以上の働き手に対する大きな支えとなりました。

雇用継続給付について

雇用継続給付は、令和2年8月に改正されました。それまで雇用継続給付のなかに高年齢雇用継続給付のほか、育児休業給付と介護休業給付を加えた3種類がありましたが、改正によって、育児休業給付は、雇用継続給付から削除され、労働者が子を養育するための休業をした場合に必要な給付として新しい給付体系に位置づけられています。

参考：雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）の概要｜厚生労働省

育児休業給付については、以下も参考にしてください。

労務の基礎知識｜マネーフォワードクラウド給与

育児休業の手当とその期間は！？産休から育休までのまとめ | 給与計算ソフトマネーフォワードクラウド

この結果、雇用継続給付は、高年齢雇用継続給付と介護休業給付のふたつとなったわけですが、介護休業給付は、雇用保険の被保険者が、職場復帰を前提として家族を介護するために介護休業を取得した場合に支給される給付金です。家族を介護するための休業については、育児休業と同様、育児介護休業法において、対象となる従業員に会社が休業を与えなければならないことが定められています。

しかし、育児介護休業法では休業は権利として認められているものの、休業中の給与の支払い義務はありません。その部分を雇用保険が支援する仕組みになっています。

介護休業給付については、以下も参考にしてください。

労務の基礎知識｜マネーフォワードクラウド給与

仕事と介護の両立をするための「介護休業」を理解しよう | 給与計算ソフトマネーフォワードクラウド

高年齢雇用継続給付は、失業したときの基本手当を受給していない人を対象とする高年齢雇用継続基本給付金と、基本手当を受給して再就職した人を対象とする高年齢再就職給付金の2種類があります
。
いずれも、高年齢の被保険者の給与が低下した場合に支給されますが、次の要件を満たすことが必要です。

60歳以上65歳未満の一般被保険者であること。一般被保険者とは、季節労働者や日雇労働者以外の会社員、パート等の企業に雇用される勤務形態の65歳未満の被保険者のことです。
被保険者であった期間が5年以上あること。
原則として60歳時点の賃金と比較して、60歳以後の賃金（みなし賃金を含む）が60歳時点の75％未満となっていること。みなし賃金とは、欠勤、遅刻、早退、懲戒処分等による減額で実際に支払われた給与が低下していたとき、その低下した額も支払われたものとして再計算した賃金を意味します。
高年齢再就職給付金だけの要件として、再就職日の前日における基本手当の支給残日数が100日以上あること。

以上の要件を満たした場合、高年齢雇用継続基本給付金、高年齢再就職給付金のいずれも、60歳以後の各月に支払われた賃金の15％が上限として支給されます。

高齢者雇用継続給付金の見直しについて。変更ポイントまとめ

平成18年、改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には65歳までの雇用が義務づけられました。その後、企業の雇用延長が進展したことを受け、さらに令和3年4月にも改正、70歳までの就業確保措置をとることが努力義務として追加されました。

こうしたことを踏まえ、令和7年4月から、給付率の上限は現在の15％から10％に引き下げられることが決まっています（ただし、経過措置として令和7年3月31日までに60歳になっている人は15％を維持）。

参考：高年齢雇用継続給付の見直し｜厚生労働省

高年齢雇用継続給付金の計算方法

高年齢雇用継続給付の支給額は、賃金の低下率が61％以下の場合は15％です。低下率が75％以上にとどまる場合は支給されません。

低下率が、この間にある場合、つまり支給対象月に支払われた賃金が61％を超えて75％未満の場合は、支給対象月ごとにその月に支払われた賃金の低下率に応じて所定の計算式によって算定することになります。低下率は、次のように計算します。

低下率（％）＝支払い対象月に支払われた賃金額÷60歳時点の賃金月額×100

なお、支給対象月に支払いを受けた賃金の額が支給限度額（360,584円）以上であるときには、高年齢雇用継続給付は支給されません。

また、最低限度額が2,061円とされており、高年齢雇用継続給付として算定された額がこの額を超えない場合は、支給されません。

① 早見表を活用する

高年齢雇用継続給付の支給額の計算式は、次のようになっています。

支給額＝支給対象月に実際に支払われた賃金額×支給率×100分の1

支給率に端数が生じた場合、小数点以下第3位を四捨五入し、小数点以下第2位まで算定します。支給額の端数は小数点以下を切り捨てて、整数にします。

しかし、計算式のなかの「支給率」は、かなり複雑な計算をする必要があります。

そこで、厚生労働省では「支給率早見表」のほか、60歳になった時点での賃金月額と、それ以降の各月の賃金が決まっていれば、おおよその支給額がわかるように「支給額早見表」が用意されていますので、こちらを参照するとよいでしょう。

参考：高年齢雇用継続給付支給率・支給額早見表｜厚生労働省愛知県労働局

➁ 実際に計算してみよう

次のケースで具体例をみていきましょう。

60歳時点での賃金月額（月例給与）：30万円

60歳以降の各月の賃金が75％未満でなければ、給付金は支給されないため、60歳以降の各月の賃金が22万5,000円（75％）以上の場合、支給額は0円になります。そこで次のように設定してみます。

60歳以降の各月の賃金額：21万円

賃金月額30万円に対して、低下率は70％となります。これを「支給率早見表」に当てはめると、賃金の低下率は4.67％です。

引用：高年齢雇用継続給付支給率・支給額早見表｜厚生労働省・愛知労働局

前述の計算式に当てはめると、

支給額＝支給対象月に実際に支払われた賃金額（21万円）×支給率（4.67）×100分の1
支給額＝9,807円

また、実際に計算しなくても、「支給額早見表」で概算することができますので、照らし合わせてみましょう。横軸「60歳になった時点での賃金月額」が30万円、縦軸「支給対象月に実際に支払われた賃金額」が21万円の該当欄を探します。

引用：高年齢雇用継続給付支給率・支給額早見表｜厚生労働省・愛知労働局

この表からも、支給額は「9,807」円であることがわかりました。

高年齢雇用継続給付金の申請手続き

では、どのような手続きをすれば、高年齢雇用継続給付の支給を受けられるのでしょうか。申請書のほか、必要な添付書類を紹介したうえで、誰が提出するのか、また、どこに提出するのかを説明していきます。

申請に必要な書類

給付を受けるには、提出書類のほか、添付書類を提出することになります。提出書類は次のふたつです。

高年齢雇用継続給付支給申請書（様式第33号の3）

初回は、「高年齢雇用継続給付受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書」の用紙を使用します。

払渡希望金融機関指定届

いずれも厚生労働省のサイトからダウンロードすることができます。

「高年齢雇用継続給付支給申請書」

「払渡希望金融機関指定届」

添付書類として、次のものが必要になります。

雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書
高年齢雇用継続給付受給資格確認票
上記は、初回の申請時あるいは申請前に受給資格を確認するための書類です。
支給申請書と賃金証明書の記載内容を確認できる書類
具体的には、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿等が該当します。
被保険者の年齢が確認できる書類

具体的には、運転免許証か住民票の写しが該当しますが、あらかじめマイナンバーを届けている場合は、支給申請書にマイナンバーを記載すれば添付は不要となります。

書類の提出先

申請書と添付書類は、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に提出します。申請手続きは、原則として事業主を経由して行う必要がありますので、労務担当者が提出することになります。

ただし、被保険者本人が希望する場合は、本人が申請手続きを行うこともできます。なお、申請は原則として2カ月に一度、公共職業安定所に指定された月に支給申請書等を提出することが必要です。

どう対応すればよい？給付金申請で悩むポイント4選

雇用継続給付は、60歳以降も継続して雇用されることが前提ですが、なかには転職するケースもあるでしょう。雇用継続給付を受給中に退職するケースも考えられます。

また、ボーナスが支払われた場合や所得税の扱いはどうするのか、給付申請で知っておくべきポイントについて解説していきます。

勤務先の会社ではなく、別の会社に転職して働く人

60歳以降、転職してすぐに別の会社で働く場合、雇用保険の求職者給付のうち、失業を理由とする基本手当は受給できません。

この場合、高年齢雇用継続基本給付金の支給対象となります。転職先での賃金月額が、60歳時点の75％未満となっているなど、要件を満たしていれば支給されます。

また、もとの勤務先を退職し、失業を理由として基本手当を受給した場合でも、所定給付日数を100日以上残しての転職であれば、高年齢再就職給付金の支給対象となります。労務担当者は、転職希望者がいる場合、以上の内容を伝えてあげましょう。

給付金を受け取っていたが、途中で退職してしまった人

高年齢雇用継続基本給付金を受給している途中で退職した場合、申請は原則として2カ月に一度、行うことことになっているため、給与の支払い時期との関係で悩むこともあります。

高年齢雇用継続基本給付金の支給対象月は、その月の初日から末日まで引き続いて被保険者でなければなりません。したがって例えば、10月末で退職した場合は、11月は支給対象とならないことになります。

そのため末締め翌月末払いで10月1日から末日までの給与を11月末に支払う場合であっても、高年齢雇用継続基本給付金は10月分までしか申請できません

受給者にボーナスが支払われた場合

高年齢雇用継続給付の支給額を決定する低下率の算定では、60歳以上65歳未満に支払われる各月の給与にはボーナスは含みません。60歳到達時の賃金月額もボーナスは除いて計算しているからです。

したがって、月例給与以外にボーナスが支払われたとしても、各月の賃金額（月例給与）で判断します。

給付金の課税処理はどうすればよい？

高年齢雇用継続給付は、雇用保険のほかの給付（基本手当等の求職者給付、育児休業給付金等）と同様、非課税の扱いになっています。労務担当者は、課税扱いしないように注意しましょう。

給付金の受給希望者が増える前に、制度について正しく理解しておこう！

今回は、高年齢雇用継続給付について詳しく解説してきました。60歳の定年以降も働きたいという人は増加傾向にあります。労務担当者だけでなく、ご本人も高年齢雇用継続給付についての知識を持っておくことが大切です。この記事を参考にまずは制度についてしっかりと理解して労務担当者は間違いのないように処理し、受給者は正しく申請するようにしましょう。

雇用保険全般に関しては、次の記事も参考にしてください。

人事労務の基礎知識

雇用保険の給付の種類とそれぞれの受給資格

よくある質問

高年齢雇用継続給付金とはなんですか？

60歳以降、給与が一定水準まで低下した場合に一部を補填するために支給されるものです。詳しくはこちらをご覧ください。

高年齢雇用継続給付金を受け取るには、どういった書類の提出が必要ですか？

「高年齢雇用継続給付支給申請書」「払渡希望金融機関指定届」のほか、添付書類が必要です。詳しくはこちらをご覧ください。

※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。

執筆：坪義生（社会保険労務士）
じんじ労務経営研究所代表（社会保険労務士登録）、労働保険事務組合鎌ヶ谷経営労務管理協会会長、清和大学法学部非常勤講師、「月刊人事マネジメント」（㈱ビジネスパブリッシング）取材記者。社会保険診療報酬支払基金、衆議院議員秘書、㈱矢野経済研究所、等を経て、91年、じんじ労務経営研究所を開設。同年より、企業のトップ・人事担当者を中心に人事制度を取材・執筆するほか、中小企業の労働社会保険業務、自治体管理職研修の講師など広範に活動。著書に『社会保険・労働保険の実務　疑問解決マニュアル』(三修社)、『管理者のための労務管理のしくみと実務マニュアル』(三修社)、『リーダー部課長のための最新ビジネス法律常識ハンドブック』(日本実業出版社、共著)などがある。