マイナンバー管理

マイナンバー（個人番号）の収集を効率化するには、法令を守りながら業務負担を軽減する必要があります。従業員数が増えるにつれて、収集作業には多くの時間と労力がかかり、管理の複雑さも増し…

企業にとって、従業員や取引先のマイナンバー（個人番号）をきちんと管理することは、法律で定められた義務です。管理が不十分だと、情報漏洩のリスクを高め、会社の信頼に影響を与えることもあ…

マイナンバー法に違反すると、不正行為を行った担当者だけでなく、監督責任のある企業にも最大1億円の罰金といった重い罰則が科されます。意図しない管理ミスが、企業の信頼に影響を与える問題…

マイナンバー（個人番号）の適正な管理のため、地方自治体では定期的な内部監査が実施されています。本記事では、この自治体の内部監査で問われるポイントを詳しく解説します。 この監査ポイン…

企業がマイナンバー（個人番号）を取り扱う上で、アクセス管理は情報漏洩を防ぐための基本的な対策の一つです。特に、「誰が、いつ」情報にアクセスしたかを正確に記録・管理することは、安全な…

退職した従業員のマイナンバーは、退職後も一定期間保管する義務があります。しかし、「いつまで保管すればよいのか」「保管期間を過ぎたらどうすればいいのか」といった点で、対応に悩む人事労…