給与計算

給与計算の属人化を解消するには？ 給与計算の属人化は「可視化 → 標準化 → 体制構築」の3段階で解消できます。 担当者が1名に偏りやすい 放置すると給与支払いが滞りやすい システ…

勤怠と給与を連携するポイントは？ 自社の業務量と就業規則の複雑さに応じてCSVかAPIかを選ぶことが重要です。 手作業での転記はミスを招く シフトが複雑だとAPI連携が向きやすい …

マネーフォワード クラウド給与の勤怠管理システムとの連携機能とは？ マネーフォワード クラウド給与の勤怠管理システムとの連携機能とは、勤怠管理システムからAPI連携またはCSVイン…

マネーフォワード クラウド給与とは？ マネーフォワード クラウド給与は、毎月の給与計算業務を、正確かつ効率的に進めるためのクラウド型の給与計算ソフトです。 マネーフォワード クラウ…

賃上げ交渉、企業はどう対応すべき？ 賃上げ交渉への対応は企業の経営判断に委ねられますが、法的義務や経営合理性を踏まえた適切な判断が必要です。 法的義務がある場合は賃上げ必須 採用コ…

第三の賃上げとは何か？ 第三の賃上げとは、福利厚生を充実させることで税負担を増やさずに従業員の実質手取りを増やす手法です。 食事補助・社宅など非課税の福利厚生が対象 企業側も法人税…