共同親権とは?2026年4月施行の民法改正で何が変わる?
共同親権:2026年4月施行の改正ポイント 共同親権とは、離婚後も父母双方が子の親権を持つ制度で、2026年4月1日から選択可能になります。 施行日:2026年4月1日。既存の離婚…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
共同親権とは?2026年4月施行の民法改正で何が変わる?
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詳しくみる独身税の正体は?子ども・子育て支援金の仕組みや使い道を徹底解説
独身税の正体と負担額 独身税の正体は、2026年4月から導入される少子化対策の財源「子ども・子育て支援金」の俗称です。 全社会保険加入者が対象:独身者限定ではなく、共働きや高齢者も…
詳しくみる賃上げで活用できる補助金は何がある?経営を支える制度の全容と申請のポイント
賃上げ補助金とは?賃上げと投資を同時に支える公的支援の総称 賃上げは「厚労省助成金+経産省補助金」の組合せで実現する 業務改善・キャリアUP等 IT導入・省力化・ものづくり 交付決…
詳しくみる賃上げ促進税制の繰越控除制度とは?赤字法人が活用する際の条件や注意点を徹底解説
賃上げ促進税制の繰越控除とは、賃上げで生じた未控除額を将来に回す仕組み 中小企業は赤字でも控除枠を最長5年繰り越し、黒字年度の法人税を減らす 当期申告で明細書添付 毎年の給与総額増…
詳しくみる賃上げ率の計算方法は?人事労務が押さえるべき定義と実務のポイントを解説
賃上げ率とは?前年から賃金水準が何%伸びたかを示す指標 賃上げ率は「前年基準の賃金(所定内給与等)の増加割合」です。 範囲は所定内給与が基本 定昇とベアは分けて把握 賃上げで社保負…
詳しくみる給与計算は誰でもできる?業務の基本・必要スキル・効率化の方法を解説
給与計算は誰でもできる? 給与計算は資格がなくても可能ですが、正確性と法令対応が求められる専門性の高い業務です。 ソフトで自動化すれば初心者も対応可能 法改正への継続的な対応が必要…
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