給与計算

賃上げ交渉、企業はどう対応すべき？ 賃上げ交渉への対応は企業の経営判断に委ねられますが、法的義務や経営合理性を踏まえた適切な判断が必要です。 法的義務がある場合は賃上げ必須 採用コ…

第三の賃上げとは何か？ 第三の賃上げとは、福利厚生を充実させることで税負担を増やさずに従業員の実質手取りを増やす手法です。 食事補助・社宅など非課税の福利厚生が対象 企業側も法人税…

中小企業の賃上げ促進税制とは？ 中小企業向け賃上げ促進税制とは、従業員の給与を前年度より増加させた場合に、増加額の最大35％を法人税・所得税から控除できる制度です。 対象は資本金1…

住宅手当は日割り計算する？ 住宅手当の日割り計算は法律の定めがなく、企業が就業規則で自由に決められます。 日割り方式は暦日数・所定労働日数・月平均の3種類 計算方法は就業規則・賃金…

引越し補助制度で従業員の負担は減る？ 引越し補助制度は、企業や自治体が引越し費用を支援する制度で、従業員の経済的負担を軽減しつつ採用力向上にも効果的です。 企業・自治体の2種類の補…

給与レンジはどのように設計すればよいのでしょうか？ 下限・中央値・上限の3要素で等級ごとの給与幅を定め、市場水準をふまえて設計します。 シングルテーブルとマルチテーブルから運用方式…