【CFOが語る】上場準備も問題なく、スムーズな導入で加入者が増加
クラシル株式会社
Before
- 前職で借り上げ社宅制度を利用しており、福利厚生として導入を考えていた
- 福利厚生賃貸は大手企業しか取り入れられないと諦めていた
- 上場準備中でも問題なく導入できる仕組みが必要だった
After
- 費用対効果の良さとスムーズな導入が決め手になった
- 上場準備中も問題なく、スムーズに導入できた
- 加入者が増加し、福利厚生として定着した
マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸とは
従業員の住む賃貸物件を法人名義に切り替えて家賃を給与から天引きすることで、額面給与が下がり税金・社会保険料が低下して手取りが増えるサービスです。
運用コストは実質無料、面倒な手続きも当社が代行するのでかんたんに導入できます。
従業員にも会社にも大きなメリット
従業員のメリット
税金・社会保険料が低下し手取りアップ
税金・社会保険料が低下し手取りアップ
従業員の住む賃貸物件を法人名義に切り替え、家賃を給与から天引きすることで、額面給与が下がり所得税や社会保険料が低下して手取りが増えます。
会社のメリット
『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』導入で離職率改善！※
福利厚生賃貸を導入することで、離職率は1/3程度（弊社サービス利用社員）への低下が期待でき、従業員の離職率・定着率改善や、採用面でも良い影響が期待できます。
※ 厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」
※ 福利厚生賃貸利用者離職率は当社調べ
※ 福利厚生賃貸利用者離職率は当社調べ
会社のメリット
運用コストは実質無料
運用コストは実質無料
サービスの月額費用は導入企業の社会保険料低下分でまかなえるため、運用コスト実質無料で福利厚生の拡充を実現できます。
※ サービス利用料よりも導入企業の社会保険料低下分が上回るケースがほとんどのため実質無料と記載しています。低下分については専門家にご相談ください。
福利厚生賃貸制度が今まで普及しなかった理由
「従業員の手取りを増やし、企業のコストも下げる。」良い制度だと分かっているのに、導入企業の多くは大企業に限られていました。
そこには、従来の運用が抱える高い壁があったからです。
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導入の壁1
大手企業中心の利用で知られていない
制度利用者が少ないと採算が取れず、大手企業でなければ導入が困難でした。
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導入の壁2
圧倒的に業務負荷がかかる
制度導入や運用には契約手続きや調整業務、請求管理など、煩雑な業務が大量に発生します。
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導入の壁3
専門知識の必要性とリスクへの不安
税法や不動産会社との取引など、複雑な対応が必要なことも導入のハードルです。
マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸なら
どんな規模の企業でも、かんたんに導入・運用できます
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中堅・中小企業も利用可能に
システム化と導入支援・業務代行により、規模に依存しない制度利用を可能にしました。
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面倒な契約手続きを代行
契約手続きや管理会社との調整など、煩雑で手間のかかる手続きは当社が代行します。
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制度導入も手厚くサポート
導入に必要な規程制定・労使協定締結から社内説明会などの運用定着まで一貫してサポート。
導入の流れ
ヒアリングから導入・運用まで、専任チームが徹底サポート。手続きや社内説明会などまるごとお任せください。
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キックオフ
目標・目的のすり合わせを行い、スケジュールおよび必要タスクの整理・確認を行います。
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規程・労使協定締結
制度導入に必要な規程の制定・労使協定の締結は、当社がサンプル提供するのでかんたんに進められます。
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社内説明会の実施
制度のプロが従業員向け説明会を実施。資料準備から説明までお任せください。
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名義変更手続き
賃貸物件の名義変更手続きを代行します。スムーズに導入いただけます。
導入でいくらお得？実際の導入効果を概算
従業員の給与と人数に合わせて、会社全体のメリットをシミュレーションできます。
導入事例
福利厚生賃貸の導入で社員の満足度向上を実現
コクー株式会社
社員の8割が女性で住環境の福利厚生が課題だったコクー様。手取りを増やす方法を模索する中、考えにフィットするマネーフォワード クラウド福利厚生賃貸（旧シャトク）を導入。福利厚生の一つとして社員の満足度向上を実現しました。
社員の選択肢を増やすべく、フリーキャッシュを増やす福利厚生賃貸を導入
レイスバックオフィス株式会社
社員の選択肢を増やす福利厚生を求めていたレイスバックオフィス様。社員のフリーキャッシュを増やせるマネーフォワード クラウド福利厚生賃貸（旧シャトク）を導入。手取りに直結する制度で社員の生活基盤を支えています。
よくあるご質問
- 福利厚生賃貸とはどのような仕組みですか
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『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』は、従業員の住む賃貸物件を会社が審査した上で法人名義に切り替えて家賃を給与から天引きすることで、所得税や社会保険料が低下して手取りが増える社宅制度の導入・運用を支援するサービスです。
- 借り上げ社宅とはどのような違いがありますか？
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従来の借り上げ社宅は企業が物件選定や管理を主体的に行うケースが一般的ですが、『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』の社宅は従業員が現在住んでいる物件でも活用できる点が特徴です。制度導入に当たり、従業員の住む物件を変更する必要はありません。
- 住宅手当や家賃補助とはどのような違いがありますか？
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住宅手当や家賃補助は給与として支給されるため、社会保険料や税金の対象となります。一方、『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』は、給与から家賃をあらかじめ控除・減額するため、社会保険料や税金の算定対象となる金額が低下します。
- すでに借り上げ社宅制度を運用している場合でも、『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』へ移行できますか？
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はい、可能です。物件情報をいただければ、弊社から不動産管理会社に管理代行を行うことをお伝えして移行可能です。
- 現在、『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』と同様のサービスを利用していますが、『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』へ移行できますか？
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はい、可能です。現在ご利用中のサービス内容や契約状況を確認したうえで、無理のない形での移行をご案内しています。まずは現在の運用状況をお伺いし、移行可否や進め方についてご説明いたします。
- 制度としての適法性や税務上の問題はありませんか？
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本制度は、所得税法、厚生年金保険法、健康保険法、労働保険法などの法的根拠に基づき設計されており、制度の適法性および税務上の問題はございません。
※ 詳細は専門家にご確認いただきご判断ください。 - 上場企業や上場準備中の企業でも導入できますか？上場審査や監査上のリスクはありませんか？
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はい、可能です。上場企業での導入実績があり、問題なく運用されています。
※ 役員専用の借上社宅ではなく、全社員を対象とした選択制の公平な福利厚生制度としての社宅である必要があります。
- 導入や運用にあたり、人事・総務の業務負担は増えませんか？
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契約手続きや管理会社との調整など、手間のかかる手続きは当社が代行しますので、企業側の運用負担は最小限に抑えられます。
既存業務を大きく増やすことなく導入できる設計となっています。 - 持ち家の社員との公平性は問題になりませんか？
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社宅に限らず福利厚生制度は、制度によって対象者が異なるのが一般的であり、住宅の制度においても、賃貸居住者と持ち家居住者で適用内容が異なるケースが多いです。制度単体ではなく、会社としての福利厚生制度全体で公平性を考えることが望ましいです。
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