• 更新日 : 2025年7月11日

高年齢雇用継続基本給付金は65歳以上になるとどうなる？代わりの給付金はある？

少子高齢化が進む中、企業にとって高齢者の活用は重要な課題となっています。高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以降も引き続き働く意欲のある60歳から65歳未満の雇用保険被保険者を対象です。60歳以降に賃金が下がった場合に、一定の給付金を支給する制度となっています。それでは、65歳以上になるとどうなるのか、代わりの支援策はあるのかが気になるところです。この記事では、2025年の制度改正を踏まえつつ、65歳以上の高齢者が活用できる給付金や助成金、企業の支援策についてわかりやすく解説します。

【2025年4月改正】高年齢雇用継続基本給付金の縮小

高年齢雇用継続基本給付金とは、60歳以降も働く意欲のある60歳から65歳未満の方を対象に、再雇用などで賃金が下がった場合、その一部を補填する給付金制度です。雇用保険に加入していることが前提で、賃金の低下によって収入が減っても働き続けやすくすることで、高齢者の就労を支援することが目的です。

2025年4月1日から、高年齢雇用継続基本給付金には変更が加えられました。主なポイントは以下の通りです。

新旧支給率の比較

改正前後での支給額の違いと給付金の計算方法

高年齢雇用継続基本給付金の金額は、「60歳到達時の賃金」と「現在の賃金」の比率（賃金低下率）に応じて決まり、最大で賃金の10％（改正前は15％）が支給されます。

例えば、60歳到達時の賃金が月額30万円で、再雇用後の賃金が月額18万円（60％に低下）になった場合、給付金は賃金低下率に応じて、以下のように算出されます。

給付額は2か月ごとに申請し、過去2か月間に支払われた賃金の実績に基づいて算出されます。したがって、勤務状況や労働時間の変動によっても、給付額が変動することがあります。

高年齢雇用継続基本給付金と年金制度との関連性

高年齢雇用継続基本給付金を受給する場合、年金制度との関連で注意点があります。特に、65歳になるまでの間に老齢厚生年金（特別支給の老齢厚生年金）を受け取っている方が、高年齢雇用継続基本給付金も受給すると、老齢厚生年金の一部が支給停止となる場合があります。

年金の支給停止額は、高年齢雇用継続基本給付金の額や、その方の標準報酬月額などによって異なります。したがって、特別支給の老齢厚生年金を受給している方が高年齢雇用継続基本給付金の受給を検討する際には、年金事務所などに問い合わせて、支給停止となる金額を確認することが重要です。

高年齢雇用継続基本給付金の仕組み

高年齢雇用継続基本給付金は、主に2つの種類に分けられます。

いずれの場合も、雇用保険の被保険者期間が通算5年以上あり、かつ60歳以降の賃金が、60歳到達時と比べて75％未満に減少していることが支給要件です。給付金の支給額は、賃金の低下率に応じて段階的に決まっており、下がった割合が大きいほど支給率も高くなります。

65歳以上の高年齢雇用継続基本給付金の取り扱い

受給者が65歳の誕生月に到達した時点で、高年齢雇用継続基本給付金の支給は自動的に終了します。たとえ65歳以降も雇用が継続されており、60歳時点と比べて賃金が75％未満の状態が続いていたとしても、それ以降はこの給付金を受け取ることはできません。

高年齢雇用継続基本給付金が、60歳から65歳までの、いわば現役世代から年金受給世代への移行期における雇用を支援するための制度として設計されているためと考えられます。65歳以降は、年金制度が主な所得保障の役割を担うことになります。

65歳到達時の給付終了の手続き方法

高年齢雇用継続基本給付金は、65歳に到達すると自動的に支給が終了するため、特別な終了手続きは不要です。しかし、65歳に達する月の給付申請を行う際には、事業主からハローワークへの提出書類に、受給者が65歳に到達したことが確認できる書類（例：生年月日が確認できる住民票の写しや身分証明書のコピーなど）を添付すると、手続きが円滑に進みます。

また、65歳を迎えた後に誤って支給申請を継続してしまうケースもあるため、企業側でも従業員の年齢管理や申請時期の確認をしっかり行うことが大切です。本人にとっても、「65歳以降はこの給付金が受け取れない」という点をあらかじめ理解しておくことで、誤解や手続きのトラブルを避けることができます。

65歳以上の雇用継続に関する給付金・助成金

65歳に到達すると高年齢雇用継続基本給付金は終了しますが、65歳以上の高齢者の雇用を促進し、就労を支援するための代替的な給付金や助成金制度を紹介します。

65歳超雇用推進助成金

65歳超雇用推進助成金は、65歳以上の高年齢者の雇用を促進するため、企業が定年の引き上げや66歳以上への継続雇用制度の導入などに取り組む事業主に対して支給されます 。この助成金には、さらに以下のコースがあります。

65歳超継続雇用促進コース

65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とした66歳以上の継続雇用制度の導入などを行った事業主に対して、措置の内容や引き上げた年齢に応じて一定額が助成されます。

高年齢者評価制度等雇用管理改善コース

高年齢者向けの評価制度、賃金・人事制度、労働時間制度等の導入・改善を実施した事業主に対して、雇用管理整備に要した費用の一部が助成されます。

高年齢者無期雇用転換コース

50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主を対象に、転換した労働者一人につき一定額の助成金が支給されます。

申請方法

申請は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の各都道府県支部 高齢・障害者業務課（東京および大阪は高齢・障害者窓口サービス課）にて受け付けています。詳細な手続きや申請書類については、同機構の公式ウェブサイトをご確認ください 。

参考：令和７年度65歳超雇用推進助成金のご案内｜厚生労働省

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

特定求職者雇用開発助成金は、60歳以上の高年齢者で、就職が特に困難な求職者をハローワークなどの紹介により雇用した場合に、事業主に対して支給されます。

支給額

中小企業：最大60万円（短時間労働者は最大40万円）

中小企業以外：最大50万円（短時間労働者は最大30万円）

対象者一人につき一定額の助成金が支給されます。支給額は、雇用形態や労働時間などにより異なります。

申請方法

申請は、雇用保険適用事業所の事業主が、所定の申請書類を提出することで行います。詳細は、厚生労働省の公式ウェブサイトをご確認ください 。

参考：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）｜厚生労働省

高年齢再就職給付金（個人向け）

高年齢再就職給付金は主に60歳から65歳未満の方を対象とした制度ですが、失業保険を受給後に再就職した場合に支給されるもので、再就職支援という観点からは、65歳以上の方が再就職を目指す際の参考となる可能性があります。

年金生活者支援給付金（個人向け）

この給付金は、低所得の年金受給者を支援するための制度です。

申請方法

65歳の誕生月の初旬（1日生まれの方は前月の初旬）に、日本年金機構から「年金生活者支援給付金請求書（はがき型）」が送付されます。必要事項を記入し、ポストへ投函することで申請が完了します 。

65歳以上の雇用継続を支援する企業の取り組み

高齢者の雇用安定を図るため、「高年齢者雇用安定法」では、企業に対して70歳までの就業機会を確保する努力義務が課されています。

この就業機会の確保は、以下のような措置を通じて行うことが求められています。

企業がこれらの取り組みを実行することで、高齢者が意欲と能力に応じて長く働ける職場環境が整備され、「生涯現役社会」の実現に近づくことが期待されています。

JEED（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）によるサポート

高年齢者雇用の実現を企業と高齢者の両面から支援しているのが、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下、JEED）です。JEEDは、以下のような多様な支援策を提供しています。

1. 無料の相談・助言サービス

企業が高齢者の雇用環境を整備する際、次のような支援を専門家（70歳雇用推進プランナー、高年齢者雇用アドバイザー）から受けることができます。

これらはすべて無料で対応してもらえるため、制度導入を検討する企業にとって心強い存在です。

2. 高齢者雇用に関する情報提供

厚生労働省は「高齢者雇用対策ラボ」という特設ウェブサイトを運営しており、以下のような情報が掲載されています。

企業の実務担当者が活用しやすい資料が豊富にそろっており、政策と実務の橋渡し役を担っています。

3. 研修プログラムの提供

企業の要望に応じて、中高齢社員向けの研修を企画・実施しています。たとえば以下のような研修があります。

研修の多くは個社対応型で、柔軟にプランニング可能です。

4. 企業診断システムの提供

高齢者雇用に関する社内の状況を診断できる、パソコンを使った簡易診断システムを無料で利用可能です。企業規模や業種に応じた結果が得られ、今後の改善の方向性を確認できます。

5. 生涯現役支援窓口（ハローワーク内）

全国のハローワークに設置されている「生涯現役支援窓口」では、高齢者向けの再就職支援を専門的に実施しています。

これにより、高齢者本人も安心して就業継続や転職に取り組むことができます。

高齢者の雇用を継続していくためには、単なる制度の整備だけでなく、企業文化の醸成や実務面での仕組み作りが不可欠です。国の支援制度を上手に活用しながら、高齢者一人ひとりが意欲と能力に応じて活躍できる職場環境を整えていくことが、今後ますます重要になっていくでしょう。

65歳以上も給付金や支援を活用し働ける環境を整えよう

高年齢雇用継続基本給付金は65歳の誕生月で支給が終了しますが、働き続けたい高齢者のために、企業向けの助成金や個人向けの給付制度が用意されています。「65歳超雇用推進助成金」や「特定求職者雇用開発助成金」など、就労継続を支援する制度は多岐にわたります。企業と個人が制度を正しく活用し、高齢者が安心して働ける環境を整えることが今後ますます求められます。

人事労務の基礎知識

【テンプレート付き】再雇用契約書とは？作り方や手続きの業務を解説！

日本では少子高齢化が急速に進展し、人口が減少しています。その中で政府は経済・社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を発揮できるように、就業機会の確保を進めてきました。定年後の再雇用制度もその1つです。この記事では、再雇用契約の際に締結される再雇用契約書の定義などの基本的知識や、作成方法作成する際の注意点などについて解説します。再雇用契約書とは？まず、再雇用契約書の基本的知識として、その定義や雇用契約書との違いなどについて見ていきましょう。再雇用契約書の定義高年齢者雇用安定法...

• 執筆：坪 義生（社会保険労務士）

  じんじ労務経営研究所代表（社会保険労務士登録）、労働保険事務組合 鎌ヶ谷経営労務管理協会会長、清和大学法学部非常勤講師、「月刊人事マネジメント」（㈱ビジネスパブリッシング）取材記者。社会保険診療報酬支払基金、衆議院議員秘書、㈱矢野経済研究所、等を経て、91年、じんじ労務経営研究所を開設。同年より、企業のトップ・人事担当者を中心に人事制度を取材・執筆するほか、中小企業の労働社会保険業務、自治体管理職研修の講師など広範に活動。著書に『社会保険・労働保険の実務　疑問解決マニュアル』(三修社)、『管理者のための労務管理のしくみと実務マニュアル』(三修社)、『リーダー部課長のための最新ビジネス法律常識ハンドブック』(日本実業出版社、共著)などがある。

関連記事

# 人事管理
従業員・男性の育休で会社がもらえる助成金・補助金とは？種類や金額を解説
従業員・男性の育休で会社がもらえる助成金・補助金は、「両立支援等助成金」です。 これは、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するための助成金で、育休に関するものだけでも複数のコースが存在します。 本記事では、上記の各コースの支給要件や金…
詳しくみる
# 人事管理
役職とは？一覧を用いて順番、肩書きの意味を解説！
役職とは、会社の組織における立場や職務、責任の重さを表す重要なものです。役職の名称は会社によって異なりますが、名刺などに肩書があることで、相手の立場や職務を予想することができます。 ここでは、会社における一般的な役職の一覧のほか、自治体や官…
詳しくみる
# 人事管理
パワハラにならない言葉とは？アウト発言の変換方法や注意の仕方
パワハラとはパワーハラスメントの略で、労働施策総合推進法に定義されています。同法の定義は言動に着目しており、そのような言動を避けることがパワハラを防止する上では大変重要です。 この記事では言葉に着目したパワハラ防止対策や、企業として取り組む…
詳しくみる
# 人事管理
就業規則は労働基準監督署へ届出が必要！必要書類や記入例などを解説
就業規則は、労働条件や労働者が守るべき規則などが記載された大切な書類です。一定の企業には就業規則の作成義務が課せられていますが、作成時や変更時には届出の義務も同様に課せられています。 当記事では、就業規則の届出について解説します。これから作…
詳しくみる
# 人事管理
就業規則の相談窓口の記載例・サンプル｜パワハラ防止措置の義務化についても解説
企業の健全な発展と、従業員が安心して働ける環境の構築において、ハラスメント等の相談窓口の設置は極めて重要です。特に、2022年4月から中小企業を含む全企業にパワーハラスメント（パワハラ）防止措置が義務化され、相談体制の整備は待ったなしの状況…
詳しくみる
# 人事管理
人事考課とは？いまだと時代遅れ？意味や目的・必要性を解説
人事考課とは、企業が定める基準に基づき、社員の能力や業績、勤務態度などを査定することです。一般的には、昇格や昇進、ボーナス支給時の評価・査定として人事考課が行われています。一方、旧態依然とした人事考課は時代遅れで、時間の無駄と捉える風潮があ…
詳しくみる