- 更新日 : 2024年10月7日
納期遅延理由書・報告書の書き方は?例文・無料テンプレートつき
納期遅延理由書や報告書を書く場合、実際にどのように書けばいいのか、よくわからないという方もいることでしょう。本記事では、納期遅延理由書や報告書の基本的な内容から、具体的な書き方、作成時のポイントまでを解説します。さらに、すぐに使える無料テンプレートも提供しているので、納期遅延があった際に参考にしてみてください。
目次
納期遅延理由書・報告書とは?
納期遅延理由書・報告書は、製品やサービスの納期が予定より遅れた際に、その理由や状況を説明し、対策を示すための文書です。取引先や顧客との信頼関係を維持するために重要な役割を果たします。
納期遅延理由書・報告書の書き方は?
以下に、納期遅延理由書の書き方について解説します。
基本情報
文書の冒頭に、日付、宛先、件名、自社の情報(会社名、部署、担当者名)を記載します。文書の目的と関係者が一目で判別できるようにしましょう。
遅延の概要
納期遅延の対象となる製品やサービス、当初の納期と実際の納期(予定)を明確に記載します。具体的な日程や数量を示すことで、遅延の程度を明確にすることができるのです。
遅延の原因
遅延が発生した具体的な理由を説明します。例えば、材料の調達遅れ、生産設備の故障、品質管理上の問題などが考えられます。事実を正確に伝え、言い訳にならないよう注意が必要です。
現在の状況
遅延発生後の対応状況や、現在の進捗状況を説明します。問題解決に向けてどのような取り組みを行っているかを具体的に記載します。
再発防止策
同様の遅延が再び発生しないよう、生産プロセスの見直し、品質管理体制の強化、サプライチェーンの多様化など、具体的な防止策を提示します。
今後の対応策
遅延した納品をどのように進めていくか、具体的なスケジュールや対応方法を記載します。可能な限り詳細な情報を提供し、相手の不安を軽減しましょう。
関係者への通知
遅延に関する情報を、どの範囲の関係者に、どのように通知したかを記載します。この通知により、情報共有の状況を明確にすることができるでしょう。
添付資料
必要に応じて、遅延の状況を示す図表や、再発防止策の詳細資料などを添付します。添付資料の一覧を本文中に記載しましょう。
署名と確認
文書の最後に、作成者の署名と、上司や関係部署の確認印を添付します。署名により、文書の正当性と組織的な対応を示すことが可能です。
フォローアップ
今後の進捗報告や追加情報提供の予定について記載します。継続的なコミュニケーションの姿勢を示すことで、信頼関係の維持に努めやすくなるでしょう。
納期遅延理由書・報告書の無料テンプレート
納期遅延理由書や報告書は、テンプレートに沿って記載すれば、抜け漏れ防止につながります。以下の無料のテンプレートのリンクからダウンロード可能です。
ワード:https://biz.moneyforward.com/payroll/templates/4561
エクセル:https://biz.moneyforward.com/payroll/templates/4565
納期遅延理由書・報告書の例文は?
納期遅延理由書 2024年9月15日 株式会社〇〇御中 △△株式会社 営業部 佐藤太郎 拝啓 貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、貴社にご注文いただいております製品A(注文番号:XXXX)につきまして、当初9月20日納品予定のところ、9月30日まで納期が遅延する見込みとなりましたことを深くお詫び申し上げます。 遅延の原因は、主要部品の調達遅れによるものです。海外サプライヤーの工場での突発的な機械故障により、部品の生産が遅れたことが判明いたしました。 現在、代替サプライヤーからの部品調達を進めており、9月25日には生産を再開できる見込みです。最大限の努力を行い、9月30日までには必ず納品させていただく所存です。 再発防止策として、以下の対策を講じます。
今後の進捗状況につきましては、3日ごとにご報告させていただきます。 貴社には多大なるご迷惑とご心配をおかけし、誠に申し訳ございません。何卒ご理解とご容赦を賜りますようお願い申し上げます。 敬具 |
納期遅延理由書・報告書を作成する時のポイントは?
以下に、納期遅延理由書・報告書の作成ポイントを7つ紹介します。
丁寧な言葉遣いを用いる
文書全体を通して、丁寧で礼儀正しい言葉遣いを心がけます。特に、謝罪の言葉や今後の対応に関する表現には注意を払い、誠意を込めて書きましょう。
誠実な態度
遅延の事実を隠さず、正直に報告することが重要です。言い訳や責任転嫁は避け、自社の責任を明確に認めたうえで、改善への決意を示します。
相手への配慮
遅延によって相手が被る影響を十分に認識し、その点についても言及します。可能な限り、相手の負担を軽減する提案を含めることも検討します。
迅速な対応
遅延が判明した時点で、速やかに報告書を作成し提出します。問題の早期発見と迅速な対応は、信頼関係の維持に不可欠です。
文書形式や提出形式の整備
会社のレターヘッドを使用するなど、公式文書としての体裁を整えます。また、提出方法(メール、郵送、直接持参など)についても、相手の希望や状況に応じて適切に選択します。
関係者への配慮
社内の関係部署や、サプライチェーン上の他の関係者にも適切に情報を共有します。必要に応じて、これらの関係者との調整内容についても言及します。
反省と改善の文字化
単なる事実報告にとどまらず、組織としての反省と具体的な改善策を明確に示します。これにより、同様の問題の再発防止に真剣に取り組む姿勢を示します。
納期遅延理由書や報告書は迅速に提出
今回は、納期遅延理由書・報告書の書き方について解説しました。納期遅延についての書面や連絡は、できるだけ早く提出することが重要です。納期に間に合わないと判明した時点で、すぐに先方へ納期遅延理由書や報告書を提出するようにしましょう。
迅速な対応をすることで、先方も状況に合わせた準備や対応をすることができるため、常に納品の進捗を確認しながら対応するようにしましょう。
※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。
人事労務の知識をさらに深めるなら
※本サイトは、法律的またはその他のアドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトの記載内容(テンプレートを含む)の正確性、妥当性の確保に努めておりますが、ご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家にご相談いただくなど、ご自身の判断でご利用ください。
関連記事
入社誓約書とは?テンプレートを基に必要項目や書き方、法的効力を解説
入社誓約書は、内定者が企業の規則や方針を理解し、遵守することを約束する重要な文書です。人事担当者は、入社誓約書の意義や必要性を深く理解し、適切な内容で作成することが求められます。 この記事では、入社誓約書の基本的な概念から、テンプレートを活…
詳しくみるパワハラは安全配慮義務違反?判例や防止策を解説
職場でのパワハラは、労働者の心身に深刻な影響を及ぼすだけでなく、企業にとっても「安全配慮義務違反」として法的責任を問われる可能性があります。 本記事では、パワハラが安全配慮義務違反と認定された判例を紹介するとともに、企業や管理者が取り組むべ…
詳しくみる労働組合法とは?労働三法の違いやメリット、違反した場合の罰則を解説!
労働者は、雇用する使用者に対して弱い立場に置かれがちです。そのため、労働者を保護するために、労働基準法などの法律が定められています。 当記事では、労働三法のひとつである労働組合法について解説します。労働三法それぞれの特徴や労働組合加入のメリ…
詳しくみるダニングクルーガー効果とは?原因や対処法を具体例を用いて解説!
ダニングクルーガー効果とは、自己を過大評価してしまう認知バイアスです。根拠のない自信は、周囲に誤解を与える恐れがあります。また、職場の評価と自己評価のギャップから、業務に支障が出るかもしれません。逆に、自己を過小評価する心理状態はインポスタ…
詳しくみる評価基準とは?適切な作り方や具体例、数値化の方法、ポイントを解説
評価基準とは、主に人事評価に用いられるもので、どのくらい目標を達成できたかなどを評価する基準のことです。人事評価を適切に運用するには欠かせないものであり、従業員の意欲を向上させることができます。本記事では、評価基準とはどのようなものか、適切…
詳しくみるVUCAとは?いまの時代に必要なスキル!企業にとっての意味を解説
社会情勢は目まぐるしく変動し続けており、ビジネスの現場でも対応が求められています。しかし、先の読めない情勢への対応は極めて困難であり、苦慮している企業が多いでしょう。 当記事では、変動を続ける環境を生き抜くため、企業に求められるスキル「VU…
詳しくみる