- 更新日 : 2025年11月11日
介護事故報告書とは?書き方やポイントを解説【無料テンプレートつき】
介護事故報告書は、介護サービスの提供に伴う事故が発生した場合に市町村などの行政機関に報告するものです。介護保険法や各自治体が定める指針では、介護事業者は事故の状況および事故に際してとった処置について記録することを義務付けています。
本記事では、介護事故報告書の作成方法や、注意すべきポイントを中心に解説します。
目次
介護事故報告書とは?
介護事故報告書は、介護の現場で発生した被介護者の事故に関する報告書です。事故の内容、事業所が対応した措置を文書にすることは、行政や家族に対する説明義務を果たすとともに、事業の再発防止策を検討するうえでも重要な資料となります。
介護事故とは?
介護事故の定義では、全国社会福祉協議会が作成した『福祉サービス事故事例集』に示されている「福祉サービスの全過程において発生する全ての人身事故で身体的被害及び精神的被害が生じたもの」という定義が使われています。これをもとに、介護事故をあえて分類すれば、①サービス提供中の事故(転倒・転落、誤嚥・誤飲)、②職員の不適切行動(暴力、虐待)、③サービス提供に関連する事故(食中毒、感染症、火災)といった分類が可能です。
介護事故報告はなぜ必要か?
介護事故が起こった場合には、事故に遭った被介護者のケアが最優先ですが、併せて市町村や利用者の家族などに連絡する義務があります。また、こうした一連の対応を行った後、事故の状況および事故に際してとった処置について記録しなくてはなりません。介護事故報告書は、このような連絡と記録として作成します。
この記事をお読みの方におすすめのガイド4選
続いてこちらのセクションでは、この記事をお読みの方によく活用いただいている人気の資料・ガイドを簡単に紹介します。すべて無料ですので、ぜひお気軽にご活用ください。
※記事の内容は、この後のセクションでも続きますのでぜひ併せてご覧ください。
人事・労務の年間業務カレンダー
毎年大人気!人事労務の年間業務を月別にまとめ、提出や納付が必要な手続きを一覧化しました。
法改正やシーズン業務の対応ポイントについて解説するコラムも掲載していますので、毎月の業務にお役立てください。
人事・労務担当者向け Excel関数集 56選まとめブック
人事・労務担当者が知っておきたい便利なExcel関数を56選ギュッとまとめました。
40P以上のお得な1冊で、Excel関数の公式はもちろん、人事・労務担当者向けに使い方の例やサンプルファイルも掲載。Google スプレッドシートならではの関数もご紹介しています。お手元における保存版としてや、従業員への印刷・配布用、学習用としてもご活用いただけます。
給与計算ミスを防ぐ60のチェックリスト<完全版>
給与計算ミスの発生を防ぐため、雇入れ直後・異動直後などのシーン別に確認すべきポイントを完全保存版・チェックリストとしてまとめました。
起こりやすいミスの傾向についても解説していますので、ぜひ業務にお役立てください。
従業員情報の一元管理を実現する方法
従業員情報の収集や転記、複数システムの情報更新など「従業員情報の管理」が複雑になっていませんか?
この資料では、従業員情報の管理でよくあるお悩みとマネーフォワード クラウド人事管理を活用した業務改善方法を紹介します。
介護事故報告書の目的は?
介護事故報告書は、事故の内容や事業者がとった対応、その後の経過などを記載するものであり、事故の状態によっては、介護福祉サービス事業としての適格性を検証する際の資料にもなります。
また、事業所にとっても介護事故報告書は、今後同じような事故が発生しないように対策を講じる場合の貴重な検討資料にもなるでしょう。
介護事故報告書の作成方法は?
介護事故報告書を作成するに当たっては、事故の内容や対応措置について正確に振り返り、これを客観的に記載することが重要です。
また、事故防止マニュアルの見直し、訴訟事案となった場合の備えなど、今後の業務に生かすことも念頭に置き、個々の項目について正確かつ的確な記載をしましょう。
事故の概要
事故の概要は、以下の項目に、できる限り詳細に記載します。必要に応じて図面や写真を添付することも有効です。
- 事故の発生に気づいた際の現場の状況(※気づいたきっかけも記載)
- 事故発生時または発見時の被介護者の状態(※顔色、声がけに対する反応、外傷など)
- 現場の状況(※壁、床などの状態、障害物等の有無、その場にいた他の被介護者やスタッフの数など)
事故発生時の対応
事故発生時の対応については、以下の事項に沿って記載すると整理しやすいでしょう。
- 被介護者の状態に基づき下した判断および講じた措置
- 医師の診断内容の要点(※診断書のコピーを添付)
- 連絡をした家族の氏名・続柄、連絡に対する反応
- 連絡をした機関の名称・担当者・連絡内容・連絡先からの照会や指示があった場合はその内容
その他に特筆事項があれば記載します。
事故発生後の経過
事故発生後の経過で記載するのは、次の事項です。
- 被介護者の状況(※報告書の作成者が観察した状況)
- 被介護者が会話できる場合には、質問内容と回答
- 家族の訪問があった場合、その日時・訪問者氏名(※やり取りの内容を別途記録し添付)
介護事故報告書の無料テンプレート
下記から介護事故報告書のテンプレートをダウンロードし、利用すれば、各項目にしたがって記載していくことにより、事故の内容・状況を正確に記録することができます。
忙しい日々の業務の中で必要かつ十分な報告書を作成するために、ぜひご利用ください。
介護事故報告書の記載例は?
上記のテンプレートに基づき、介護報告書の記載例を紹介します。ここでは、特にポイントとなる「事故の概要」「事故発生時の対応」「事故発生後の対応」の3項目を取り上げます。これらの項目の書き方については、作成者によってばらつきが生じないよう事業所内で統一しておくことも大切です。
転倒事故の報告
事故の概要 食堂での騒ぎに気づき駆けつけると、Aが床に倒れているのを発見。事情を尋ねると「立ち上がった際にテーブルに当たり転んだ」とのこと。介助により立ち上がる。特に痛みの訴えはなし。 事故発生時の対応 【対処の時間・内容】 直ちに看護師と医師に報告 イスに座ってもらいバイタルチェックを実施。特に異常なし 外傷もなかったため、経過観察とする 【治療した医療機関】(省略) 【治療の概要】(省略) 【家族等への連絡】 ○年○月○日○時頃、被介護者の長男〇〇に電話連絡 【連絡済の関係機関】 報告取り扱い基準により報告の必要なしと確認、管理者も了解 事故発生後の経過
|
誤嚥事故の報告
事故の概要 テーブルでAを含む3名に食事の介助を行っていたところ、白米を食べていたAが激しくむせた。急いで駆け寄り背中をたたくと、口に入っていた白米を3回吐き出し、その後2分ほどで呼吸も安定した。 事故発生時の対応 【対処の時間・内容】 事故発生後直ちに口中の食べ物を吐き出させた 呼吸が落ち着いた時点で口の中を確認したところ、食べ物は残っていなかった 喉や気管内の残留物や肺炎を懸念し、かかりつけ医の診察を受けた 【治療した医療機関】(省略) 【治療の概要】 医師の診察により、喉や気管内の残留物や肺炎の心配はないことを確認 【家族等への連絡】 ○年○月○日○時頃、被介護者の長女〇〇に電話連絡 誤嚥事故の発生、医師の診察結果を説明 【連絡済の関係機関】 ○年○月○日○時頃、〇〇市〇〇課(担当:○○○○主査)に連絡。 事故発生後の経過
|
介護事故報告書を記入するときの注意点は?
介護事故報告書に限りませんが、作成する場合には、単に項目を埋めればよいといった考えではなく、今後に役立つ内容とすることを心がけましょう。
作成に当たっては、
- 事実と作成者の主観とを混同せず、事実について客観的に記述すること
- 図や診断書などを理解に役立つ資料を添付すること
- 専門用語や略語を多用せず、平易な用語で明確に記述すること
- 日時その他のデータに誤りがないかチェックすること
などに注意しましょう。
経験を生かして事故防止を!
介護現場における事故については、介護保険法や自治体の条例などによって報告が義務付けられています。
介護事故報告書を作成することは、失敗やミスを客観的に振り返る機会でもあります。単なる義務として作成するだけでなく、事故の情報を事業所内で共有ししましょう。再発防止に向けた対策を検討するうえでも貴重な資料として活用してください。
※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。
人事労務の知識をさらに深めるなら
※本サイトは、法律的またはその他のアドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトの記載内容(テンプレートを含む)の正確性、妥当性の確保に努めておりますが、ご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家にご相談いただくなど、ご自身の判断でご利用ください。
関連記事
- # 人事管理
育休から復帰できないと会社に言われたら?育休からの会社都合退職を解説
「育休から復帰したいのに、会社に拒否された…」。 この事態に直面し、途方に暮れている方もいらっしゃるかもしれません。育児と仕事の両立を期待していた中で、会社から復帰を認めないと告げ…
詳しくみる - # 人事管理
外国人を雇用する際の手続きとは?必要書類と注意点も解説
外国人を雇用するにはさまざまな種類の手続きが発生します。それに伴い必要書類も多数存在するため、初めて外国人を雇用する企業は難しく感じるかもしれません。手続きや在留資格に関して誤った…
詳しくみる - # 人事管理
【記入例付き】労働条件通知書の書き方は?厚生労働省のテンプレートや注意点を解説
労働条件通知書の作成と交付は、企業が従業員を雇用する際に法律で定められた重要な義務です。書類に不備があると、後になって従業員との間で認識の齟齬が生まれ、深刻な労使トラブルに発展する…
詳しくみる - # 人事管理
企業内保育所とは?料金の目安やデメリット、補助金、企業事例
子育て中の従業員のために企業内保育所を設置する企業が増えています。とくに注目を集めているのが、助成金を受けられる企業主導型保育事業です。 本記事では、企業内保育所の種類と概要、料金…
詳しくみる - # 人事管理
【テンプレ&例文あり】訃報とは?連絡のタイミングや書き方を解説|社長・役員の場合
訃報とは、人が亡くなったことを関係する人達に伝えることです。訃報の連絡方法には、電話、手紙、電報、メール、SNSなど、連絡相手の立場や亡くなった方との関係性により様々です。本記事で…
詳しくみる - # 人事管理
1年未満の育休期間を延長する方法は?給付金はもらえる?
育休期間を1年未満から延長するには、会社へ申請し、承認を得る必要があります。また、条件を満たせば、延長後も育休給付金も継続して受け取れます。 ただし、延長申請の手続きや給付金の支給…
詳しくみる




