• 更新日 : 2023年9月12日

育児休業申請書（育児休業申出書）の記入例や提出の流れについて解説

少子化対策の一環として、男女にかかわらず、仕事と育児を両立できるように従業員が育児休業を取得することが権利として保障されています。

この記事では、その際、提出することになる育児休業申請書について、基本的な知識、記載事項、記載例のほか事業主に求められる手続きなどについて解説していきます。

育児休業申請書（育児休業申出書）とは？

育児休業申請書は、育児・介護休業法に基づき、労働者が原則としてその1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得することを申し出る場合に、事業主に提出する書類です。

申し出方法は、原則として書面の提出によることとされています（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（以下、施行規則）第７条第2項第1号）。

なお、両親ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまで延長することができます(パパ・ママ育休プラス)。

また、保育所に入所を希望していながら、入所できない等の一定の場合は子が1歳6か月に達するまでの間、その後も入所できない等の場合は子が2歳に達するまでの間、育児休業をすることができます。

では、申し出のタイミング、申し出先、申し出の期限はどのようになっているのでしょうか。

申し出のタイミング

1歳までの育児休業については、育児休業を始める予定の日の1か月前までに育児休業申請書を提出して申し出ます。

申請の提出先

育児休業申請書は、所属する部署や人事部など、事業主が指定した窓口に提出します。事前に確認しておくとよいでしょう。

申請の提出期限

上記のように、原則として1か月前までに育児休業申請書を提出することが必要です。

また、1歳から1歳6か月までの育児休業及び1歳6か月から2歳までの育児休業については、休業開始予定日(1歳の誕生日またはパパ・ママ育休プラスの終了予定日の翌日)の2週間前までに提出しなければなりません。

ただし、出産予定日前に子が出生した場合など一定の事由がある場合は、1週間前の提出でも構いません。

育児休業申請書（育児休業申出書）の書き方・記入例

育児休業申請書には、どのような事項を記載すればよいのでしょうか。施行規則では、次に掲げる事項は必ず明記しなければならないとされています。

一般的には、事業所で育児休業申請書の様式は用意されているものと思われます。一例を示すと次のような様式と記載例を挙げることができます。

なお、上記の記載事項のほか、特定の場合は、次の事項も記載する必要があります。

育児休業申請書（育児休業申出書）に関する手続きの流れ

育児休業の申し出をする従業員の立場から、申請書に記載すべき事項について確認してきました。次に事業主側が、育児休業申請書に関して行わなければならない手続きについてみていきましょう。

育休取得の意向を確認する

育児・介護休業法が改正され、2022年4月からは、事業主は、本人または配偶者の出産等を申し出た従業員に対し、育児休業制度に関する周知とともに、育児休業取得の意向確認を個別に行うことが義務化されました。

個別の周知については、次の事項が挙げられます。

個別の意向確認については、育児休業を取得するか、取得する意向がないか、だけでなく、出生時育児休業（産後パパ育休）を取得するのか、育児休業・出生時育児休業の取得を検討中なのかについても意向を確認することが大切です。

育児休業を取得する意向の従業員については、あわせて現時点でわかっている育児休業申請書に記載すべき事項も確認するとよいでしょう。

なお、個別周知と意向確認の方法としては、面談（オンライン含む）、書面交付のいずれかが基本とされています。ただし、従業員本人が希望した場合は、ファックス、電子メールなどの方法でも可能です。

育児休業申請書を提出してもらう

以上の個別の周知と意向確認を経て、従業員に育児休業申請書を提出してもらいます。

育児休業申請書のほか、事業主は従業員に対して申し出に係る子の出生等を証明する書類の提出を求めることができます（施行規則第５条第７項）。

育児休業申請書受理の通知をする

育児休業申請書が提出された場合は、事業主は速やかに従業員に対して、次の事項を通知する必要があります。

なお、事業主は、育児休業申し出があったときは、育児休業の申し出を拒むことができません。

ただし、労使協定で引き続き雇用された期間が1年に満たない従業員などについては、育児休業の申し出を拒むことができるとされており（法第6条第1項但書）、この場合は、育児休業の申し出を拒む旨とその理由を通知しなければなりません。

育児休業申請書（育児休業申出書）に変更があった場合

育児休業申請書を提出した後でも休業開始日の繰上げ、繰下げの変更ができます。変更が認められる場合と必要な手続きについて確認していきます。

育児休業の申し出の変更ができる場合

育児休業申請書を提出後、育児休業を開始しようとした日の前日までに、出産予定日よりも早く子が出生することもあります。

また、配偶者が病気にかかったり、負傷したりすることも考えられます。場合によっては死亡というケースもありえるでしょう。

こうした場合、育児・介護休業法では、従業員は育児休業を開始する日の繰上げ変更をすることができるとしています（法第７条第1項、施行規則第９条）。

変更するためには、変更後休業を開始しようとする日の1週間前までに変更の申し出をしなければなりません。申し出が遅れた場合、事業主は従業員が変更後に休業を開始しようとする日以後の変更の申し出日の翌日から起算して1週間を経過する日までの間で休業を開始する日を指定することができます。

例えば、従業員が4月1日に「5月1日に育児休業を開始する」旨の休業の申し出をした後、出産予定日よりも早く子が生まれ、「4月10日から育児休業を開始する」旨の変更の申し出を4月9日にしたとします。

この場合、事業主は、変更の申し出日の翌日である4月10日から起算して1週間を経過する日（変更の申し出日の属する週の翌週の応当日）である4月16日までの間で休業開始日を指定することができます。

ただし、事業主は、原則として変更の申し出があった日の翌日から起算して3日を経過する日までに、従業員に指定日を通知する必要があります。変更の申し出が遅い場合でも変更後の休業開始日までには指定日の通知が必要です。

また、繰上げ変更ではなく、従業員の子が1歳になる前に育児休業を終了したいというケースもあるでしょう。この場合は、当初、育児休業終了日としていた日の1か月前までに変更の申し出をすることになります。

変更の申し出の手続き

育児休業開始日の繰上げ変更・繰下げ変更は、所定の事項を事業主に書面で申し出ることが原則となっています。

申し出事項には、次のものが挙げられます。

ただし、事業主が適当と認める場合にはファックスのほか、電子メール、企業内ＬＡＮによることもできますが、電子メール、企業内ＬＡＮを使用する場合は送信する情報が書面で印刷できることが必要とされています。

育児休業申請書のテンプレート

育児休業申請書のテンプレートが必要な場合、汎用的に使えるテンプレートがあります。

以下リンクから、フォーム入力をすることで無料でダウンロードできます。ぜひご活用ください。

育児休業等取得者申出書との違い

正式な名称は「健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書」です。

この書類は、健康保険・厚生年金保険の被保険者が育児休業の申し出をした場合に、事業主が事業所の所在地を管轄する年金事務所に提出するものです。

これによって、育児休業等を開始した日の属する月から育児休業等が終了する日の翌日が属する前月までの期間の、毎月の報酬にかかる保険料が免除されます。

育児休業申請書について知っておこう！

育児休業申請書について、基本的な知識、記載事項、記載例のほか事業主に求められる手続きなどについて解説してきました。

育児休業の取得率は、男性についてはまだ低いとはいえ、確実に増加傾向にあります。

事業主にも取得率向上に向けた取り組みが求められており、育児休業申請書について知っておくことが大切です。

よくある質問

育児休業申請書（育児休業申出書）とは何ですか？

育児休業を取得することを申し出る場合に事業主に提出する書類です。詳しくはこちらをご覧ください。

育児休業申請書に変更があった場合の手続き方法について教えてください

所定の事項を事業主に書面で申し出ることが原則となっています。詳しくはこちらをご覧ください。

• 監修：坪 義生（社会保険労務士）

  じんじ労務経営研究所代表（社会保険労務士登録）、労働保険事務組合 鎌ヶ谷経営労務管理協会会長、清和大学法学部非常勤講師、「月刊人事マネジメント」（㈱ビジネスパブリッシング）取材記者。社会保険診療報酬支払基金、衆議院議員秘書、㈱矢野経済研究所、等を経て、91年、じんじ労務経営研究所を開設。同年より、企業のトップ・人事担当者を中心に人事制度を取材・執筆するほか、中小企業の労働社会保険業務、自治体管理職研修の講師など広範に活動。著書に『社会保険・労働保険の実務　疑問解決マニュアル』(三修社)、『管理者のための労務管理のしくみと実務マニュアル』(三修社)、『リーダー部課長のための最新ビジネス法律常識ハンドブック』(日本実業出版社、共著)などがある。