更新日 : 2025年5月27日

労働保険の年度更新はどうやる？やり方と注意点を解説

従業員を雇用している事業所が年に1回必ず行わなければならないのが、労働保険の年度更新です。年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければなりません。期限の直前にあわてないよう、手続きのやり方を確認しておきましょう。
本記事では労働保険料の計算方法や年度更新手続きの流れ、注意点などを説明します。

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労働保険とは
労働保険は年度更新の手続きが必要
労働保険の年度更新手続きの流れ
労働保険の年度更新は電子申請も可能
労働保険の年度更新の注意点
- 賃金に含まれるものを間違えない
労働保険の年度更新の手順と注意点を確認しましょう

労働保険とは

従業員を雇用している場合、労働保険への加入義務が生じます。最初に労働保険の概要を確認しておきましょう。

労災保険と雇用保険のこと

労働保険とは、労働者災害補償保険（以後、労災保険と略します）と雇用保険のことを言います。
労働者を1人でも雇う場合には、労働保険に加入しなければなりません。

労働保険	労災保険	通勤中や勤務中に起因するケガや病気、死亡などに対して保険給付を行うもの。労働者を1人以上雇う場合に対象となる。
労働保険	雇用保険	労働者が失業した際などに給付を行うもの。一定の条件（労働時間が週20時間以上など）を満たす労働者がいる場合に対象となる。

労働保険の保険料率

労働保険料は、労働者に1年間で支払う賃金総額に保険料率をかけて算出します。
労災保険の保険料率は事業の種類により1,000分の2.5から1,000分の88に分かれており、危険度の高い業種ほど高くなっています。労災保険料は、全額事業主が負担します。
雇用保険料は事業主と労働者（被保険者）の両方が負担する形になっており、事業の種類によって保険料率とそれぞれの負担割合が定められています。

令和4年度は例年と異なり、年度の途中から保険料率が変更になります。

令和4年4月1日～令和4年9月30日

	(1) 労働者負担	(2) 事業主負担	(1)＋(2) 雇用保険料率
一般の事業	3/1,000	/1,000	9.5/1,000
農林水産・清酒製造の事業	4/1,000	7.5/1,000	11.5/1,000
建設の事業	4/1,000	8.5/1,000	12.5/1,000

令和4年10月1日～令和5年3月31日

	(1) 労働者負担	(2) 事業主負担	(1)＋(2) 雇用保険料率
一般の事業	5/1,000	8.5/1,000	13.5/1,000
農林水産・清酒製造の事業	6/1,000	9.5/1,000	15.5/1,000
建設の事業	6/1,000	10.5/1,000	16.5/1,000

労働保険の年度更新の際には、保険料と合わせて一般拠出金も納付する必要があります。一般拠出金は石綿（アスベスト）で健康被害を受けた人を救済する費用に充てるために全事業主が負担するもので、一般拠出金率は1,000分の0.02となっています。

労働保険の加入手続き

労災保険については労働基準監督署で、雇用保険についてはハローワークで手続きを行います。加入時にはその年度分の概算保険料の納付も必要です。
一元適用事業（農林漁業・建設業以外）では労働保険料の申告・納付をまとめて行いますが、二元適用事業（農林漁業・建設業）は労災保険料と雇用保険料を分けて、それぞれ申告・納付します。

労働保険は年度更新の手続きが必要

労働保険では、年に1回、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を申告する年度更新という手続きを行い、保険料を納付します。

労働保険の年度更新とは？

労働保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までを1年間とし、1年ごとに計算します。加入した年の労働保険料は加入時に納付しますが、翌年度以降の労働保険料は毎年申告・納付する必要があります。
労働保険料は賃金総額によって変わりますので、年度末にならないと確定しません。納付する保険料はあくまでも概算の金額ですので、年度末に保険料が確定した後、精算する手続きが必要です。
前年度の保険料を精算し、今年度の概算保険料を納付するための手続きが、労働保険の年度更新です。労働保険に加入している限り、毎年更新手続きを行わなければなりません。

労働保険の年度更新については、動画でも解説しています。
文字ではなく、音声や動画で理解したい方はぜひこちらも御覧ください。

年度更新の期間

労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日までの間に行います。

手続きが遅れると追徴金を課される可能性も

期限までに年度更新の手続きを行わなかった場合、政府が保険料・拠出金の額を決定し、確定保険料に対し10％の追徴金も合わせて事業主に請求します。概算保険料に対する追徴金はありません。

労働保険の年度更新手続きの流れ

労働保険の年度更新の期間は、通常は40日ほどです。期限に遅れないようにスムーズに手続きを完了できるよう、大まかな流れを知っておきましょう。

申告関係書類が届く

年度更新に必要な書類は、毎年5月下旬頃、管轄の都道府県労働局から事業所宛に届きます。送られてくるのは、次のような書類です。

労働保険概算・増加概算・確定保険料石綿健康被害救済法一般拠出金申告書
確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表
申告書の書き方
保険料率表

申告書等が届いたら、印字されている会社名などに間違いがないかを確認しておきましょう。

賃金集計表の作成

賃金集計表は、保険料計算の基礎となる賃金総額を集計するために使います。申告書の基礎となるものですが、提出する必要はありませんので、事業所で保管しておきましょう。

賃金集計表を作成する際には、厚生労働省から提供されている「年度更新申告書計算支援ツール」を活用すると便利です。Excelフォーマットに入力していくだけで自動計算され、申告書記入イメージも見ることができます。

申告書の記入

賃金集計表をもとに申告書に労災保険、雇用保険それぞれの対象賃金等を転記します。申告書の上段に前年度の算定基礎額と確定保険料を、下段には今年度の見込額と概算保険料を記入し、「期別納付額」欄で結果を集計し今期の労働保険料納付額を算出します。

申告書の提出・保険料の納付

申告書を提出し、保険料を納付します。保険料は一括納付が原則ですが、概算保険料が40万円以上の場合には3回の延納（分割納付）が可能です。
申告書の提出や保険料の納付ができるのは、以下のようなところです。

金融機関
銀行、信用金庫、郵便局等の金融機関で、申告書の提出と保険料の納付をまとめて行うことができます。金融機関で保険料の納付だけを行うことはできますが、申告書の提出だけを行うことはできません。
都道府県労働局または労働基準監督署
所轄の労働局または労働基準監督署の窓口で、申告書の提出・納付ができます。申告書だけ提出し、納付は金融機関で行ってもかまいません。口座振替を利用する場合には、申告書は労働局または労働基準監督署に提出が必要です。
社会保険・労働保険徴収事務センター
申告書の提出はできますが、保険料の納付はできません。

労働保険の年度更新は電子申請も可能

労働保険の年度更新は、インターネットを利用して電子申請することも可能です。

電子申請のメリット

電子申請をすれば、申告書を提出するためにどこかへ出向く必要がありません。年度更新を電子申請した場合には、保険料の納付も電子納付により行うことができます。自宅やオフィスから24時間いつでも手続きできるので、申請・納付先への移動時間の節約になります。

電子申請に必要なもの

労働保険の年度更新の電子申請は、e-Gov（電子政府の総合窓口）を利用します。必要なものは次のとおりです。

パソコン
e-Govの動作環境を満たしたパソコンとブラウザ、e-Gov電子申請アプリケーションのインストールが必要です。
電子証明書
事前に電子証明書の取得が必要です。マイナンバーカードに搭載された電子証明書を利用する場合には、ICカードリーダライタも用意しましょう。GビズIDを利用する場合は、GビズIDアカウントを入手してください。

※ 2024年の税制改正により、法人がGビズIDを入力して、e-taxにより申請等又は納付を行う場合は、電子署名や電子証明書の送信は不要になる想定です。詳しくは国税庁のホームページをご確認ください。

電子申請の流れ

電子申請の流れは、大まかには次のとおりです。

e-Gov電子申請手続検索で「労働保険年度更新申告」を検索
申請書入力画面で必要事項を入力し、電子証明書を添付したデータをe-Govに保管
保管した申請データを送信
e-Gov上で必要な情報を確認後、インターネットバンキングで保険料を電子納付

市販の電子申請ソフトを使う方法も

e-Govの外部連携APIに対応した市販の電子申請ソフトや労務管理システムを使って、電子申請を行うことも可能です。

労働保険の年度更新の注意点

労働保険の年度更新をこれから手続きする場合、特に注意しておくべき点を確認しておきましょう。

賃金に含まれるものを間違えない

労働保険料は賃金総額を基準にして計算します。賃金には、給与、手当、賞与など名称にかかわらず、労働に対して支払われるすべてのものが含まれます。
賃金に含まれないものは、役員報酬、傷病手当金、災害見舞金、解雇予告手当などです。出張旅費や宿泊費も賃金には含まれません。
なお、給与については支給日ではなく締日を基準にします。例えば、3月末締4月払いの給与は3月分として計算する必要があります。

労働保険の年度更新の手順と注意点を確認しましょう

労働保険料には労災保険と雇用保険があり、加入要件に応じてそれぞれ加入して保険料を納付すること、それを「労働保険の年度更新」と言うことを説明しました。

この労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日の間に、前年4月から当年3月までの分の確定保険料と当年4月から翌年3月までの概算保険料の計算を行い、申告書の提出と保険料の納付を行います。

また、年度更新の手続きの流れと注意点にも触れてきましたので、年度更新の手続きを行う前にもう一度、それらを確認してから取り組んでください。

よくある質問

労働保険の年度更新はどの期間の分をいつまでに行うのですか？

前年4月から当年3月までの分として支払った賃金から算出した確定保険料の精算と当年4月から翌年3月までの概算保険料の計算を行い、毎年6月1日から7月10日の間に申告書の提出と保険料の納付を行います。詳しくはこちらをご覧ください。

労働保険の年度更新の手順を教えてください。

労働保険の年度更新は、①労働局から申告書を受け取る、②賃金集計表を記入する、③申告書を記入する、④申告書を提出し労働保険料を納付する、という手順になります。申告書、保険料は電子申請、電子納付も可能です。詳しくはこちらをご覧ください。

※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。

執筆：山本務（特定社会保険労務士/AFP/2級FP技能士/日商簿記2級/第一種衛生管理者）
山本務（特定社会保険労務士/AFP/2級FP技能士/日商簿記2級/第一種衛生管理者）
やまもと社会保険労務士事務所所長
大学卒業後、システム開発技術者、上場企業情報システム部＆人事部を経て2016年に開業。
独立後も労働局の総合労働相談員として200件以上のあっせん事案に関与。労働相談は民間委託事業の電話相談も含めて1,000件以上の実績あり。
労務相談、就業規則、給与計算を中心に、各種手続きや労使問題対応など、外部人事部員として活動。システムのことも分かる社会保険労務士です。