- 更新日 : 2025年11月14日
給与振込申請書とは?書き方や口座変更の注意点(テンプレート付き)
給与の支給は手渡しが原則です(労働基準法第24条)が、一般的には振り込みによって給与が支払われることが多いです。
振り込みによる給与支給には労働者側の同意が前提となるため、給与振込届出書や給与振込申請書、給与振込口座届などの書類が必要です。これら書類の作成法や手続などについて、給与振込申請書テンプレートの紹介も含めて解説します。
目次
給与振込申請書とは?
給与振込申請書とは、労働者が金融機関にある自分の預貯金口座に振り込みによって給与を受け取ることについて承諾する文書です。労働基準法上、原則として給与は現金払いとされていることから(労働基準法第24条)、給与振込申請書がないと銀行振込での給与支給はできません。
給与振込申請書は、新しく会社に入社したときや、振込先の銀行口座を変更したいときなどに提出します。
以下では、その提出方法や振込先の変更方法について解説します。
提出方法や提出時期
給与振込申請書は、入社時や事前研修の段階で会社側から配布され、提出が求められます。この書類がないと銀行振込での給与支給ができないためです。
通常、給与振込申請書は郵送や直接手渡しで提出を求められます。また、提出時期についても記入用紙の配布と同時に指定されることが多いです。出し忘れや出し遅れによって給与の支払いが遅れてしまうことになるため、注意しましょう。
振込先を変更(口座変更)したい場合
はじめに指定した振込先から振込口座を変更したい場合には、再度申請が必要です。そのため、変更したい場合には早急に担当部署に申し出て、申請書類をもらいましょう。その際には、いつの給与から変更されるかについて確認すると良いでしょう。
この記事をお読みの方におすすめのテンプレート5選
続いてこちらのセクションでは、この記事をお読みの方によく活用いただいている人気のテンプレートを簡単に紹介します。すべて無料ですので、ぜひお気軽にご活用ください。
※記事の内容は、この後のセクションでも続きますのでぜひ併せてご覧ください。
基本の給与振込申請書テンプレート
給与振込に必要な最低限の項目だけをスッキリとまとめた、汎用性が高く使いやすいフォーマットです。
複雑な記入欄をなくすことで、従業員が迷わず記入できるようにし、ミスや確認の手間を減らしたい場合に適しています。
【総務記入欄あり】給与振込申請書テンプレート
従業員が記入する口座情報に加えて、事業所や人事総務の担当者が自由にメモなどを記入できる通信欄を設けたフォーマットです。
書類の受領日や確認事項など、実務を進めるうえで必要な情報を少し書き残しておきたい場合に役立ちます。。
【届出種別項目あり】給与振込申請書テンプレート
申請の理由として「入社」「転居」「改姓」などを選択できる項目が用意されたフォーマットです。
どのような経緯で手続きが行われたのかをひと目で把握できるため、社内での状況確認や情報の整理をスムーズに進めたい場合に適しています。
【備考欄あり】給与振込申請書テンプレート
基本的な口座情報の記入欄に加えて、状況に合わせて自由に使える「備考欄」を設けたフォーマットです。
補足事項の記載や実務上の控えなど、用途を限定せずに情報を書き残したい場合に便利です。
【ワード形式】給与振込申請書テンプレート
Word形式のため、必要に応じて記載内容を編集して使用することが可能です。
シンプルな作りですので、印刷してそのまま配布するなど、状況に合わせて柔軟に活用いただけます。
給与振込申請書のテンプレート・ひな形
給与振込申請書は、現金支給にこだわる企業でない限りすべての労働者が提出するものです。
そのため、エクセル等で作成されたテンプレートやひな形を用いると便利です。給与振込申請書のテンプレートについては以下のページからダウンロードしてください。
給与振込申請書の書き方
給与振込申請書の様式に定めはありません。会社ごとに決められた様式があれば、それに基づいて記載しましょう。
給与振込申請書には、特に以下の事項の記載が必要です。
- 提出する日付
- 宛名
- 提出者の情報(所属、社員番号、氏名など)
- 振込口座情報(金融機関名、口座番号、名義人名など)
会社によっては金融機関が指定されていたり、特定の金融機関への振り込みが認められなかったりすることがあるので注意が必要です。また、ゆうちょ銀行については別枠で記載が必要とされることがあります。
支店名を記載する際、場合によっては支店番号の記載も必要となるため確認が必要です。預金の種類は「普通預金」もしくは「当座預金」を記載します。口座番号の記載に際して、ゆうちょ銀行の場合には記号番号の明記も求められることがあるため、事前に情報を把握しておくと良いでしょう。
なお、名義人は必ず給与の受取人である労働者本人でなければなりません。

給与振込申請書を作成する際の注意点
給与振込申請書の作成に際しては、何よりも正確な情報を記載することが重要です。記載ミスがあると、給与がうまく振り込まれなかったり、振り込みが遅れたりしてしまうため注意が必要です。特に、口座番号や名義人表記の方法(漢字かカナかなど)について注意しましょう。
また、給与振込申請書は、労働基準法とも関わる重要な書類です。そのため、記載した事項について訂正するときには、二重線と訂正印で訂正する必要があります。
給与振込申請書は口座で給与を受け取るために必須
給与振込申請書とは、金融機関の口座への振り込みによって給与を受け取ることについて、労働者が承諾の意を示す文書です。この書類がないと、法律上も振り込みで給与の受け取りができないほどに重要な書類です。
一般的には、新しく会社に入社したときや、振込先の口座が変更になったときなどに提出します。
給与振込申請書には、情報を正確に記載するとともに、提出方法や提出期日を遵守しましょう。
※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。
人事労務の知識をさらに深めるなら
※本サイトは、法律的またはその他のアドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトの記載内容(テンプレートを含む)の正確性、妥当性の確保に努めておりますが、ご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家にご相談いただくなど、ご自身の判断でご利用ください。
関連記事
-
# 給与計算
フレックスタイムの給与計算とは?残業・不足時の注意点
フレックスタイム制の給与計算は、日々の労働時間ではなく、「清算期間全体の総労働時間」で過不足を判断するのが基本です。そのため、時間外手当(残業代)や不足分の控除は、すべてこの清算期…
詳しくみる -
# 給与計算
子ども・子育て拠出金とは?会社負担はいくら?計算方法や端数処理を解説
子ども・子育て拠出金と、子育て支援や児童手当の拠出金として充てられる拠出金であり、企業が費用の一部を負担しています。 本記事では、子ども・子育て拠出金の仕組み、会社が負担する拠出金…
詳しくみる -
# 給与計算
給与未払いの時効はいつ?一部請求や罰則、倒産時の対応を徹底解説
給与未払いの時効は、2020年の法改正により、賃金請求権については支払日から原則5年(当分の間は3年)、退職金は5年とされています。給与の支払いが定められた期日より1日でも遅れれば…
詳しくみる -
# 給与計算
傷病手当金含む休職中の6つの手当とは?支給条件や期間を解説
病気などで休職する場合、休職手当の支給の手続きをすることで、気がかりな休職期間中の経済的な困窮を回避することができます。この記事では休職手当の概要や支給条件、金額、申請方法について…
詳しくみる -
# 給与計算
住民税の特別徴収と普通徴収の違いについて解説
給与収入や不動産賃貸などで所得を得ている方は、国に納める「所得税」のほかに都道府県及び市町村に「住民税」を納めなければなりません。 今回は、給与所得者が住民税を納付する2つの方法、…
詳しくみる -
# 給与計算
基本給に固定残業代を含めることはできる?上限や給与計算、求人票ルールを解説
基本給に固定残業代を含める運用は、労働条件通知書、雇用契約書や就業規則で固定残業代の金額と時間数が基本給と明確に区分されている場合に限り可能です。この仕組みは給与計算の効率化や従業…
詳しくみる





