• 更新日 : 2026年3月31日

外国人雇用の際に社会保険加入は必要？条件や手続きの流れなど解説

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外国人労働者を雇用する際、日本人と同じように社会保険への加入が必要になる場合があります。適切な手続きを行わず未加入のままだと、企業への追徴金だけでなく、外国人社員の次回の在留資格（ビザ）更新が不許可になるリスクもあります。

本記事では、外国人雇用時の社会保険の適用条件や加入手続きの流れ、留学生アルバイトの特例について詳しく解説します。

外国人雇用の際に社会保険に加入する必要がある？

外国人労働者も適用条件を満たせば、日本人と同様に加入が必要です。

ただし、留学生（アルバイト）や雇用形態によって加入要件が異なるため、まずは以下の表で全体像を把握しましょう。

【外国人雇用の社会保険加入要否 早見表】

ここでは、それぞれの制度について詳しく解説していきます。

社会保険

社会保険は、日本国内で働く労働者の生活を支えるために設けられた制度です。ここでは、健康保険・厚生年金保険・介護保険について詳しく解説します。

健康保険

健康保険は、業務外の病気やケガの際に、医療費の自己負担を軽減する制度です。加入すると、医療機関での自己負担額が3割になり、出産手当金や傷病手当金などの給付制度も利用できます。

概ね週30時間（フルタイム労働者の3/4）以上で働く場合には厚生年金保険と併せて加入義務が生じます。また、週20時間以上働き、月額88,000円以上の給与を得ている労働者が、従業員数50人を超える企業に勤務している場合は、加入義務があります。

健康保険への加入義務は、事業所の種類や従業員数に応じて決まるのが特徴です。

参考：日本年金機構｜厚生年金保険・健康保険制度のご案内

なお、強制適用事業所以外の企業でも、一定の条件を満たし、事業主と従業員の合意があれば健康保険に加入可能です。これを、任意適用事業所と呼びます。

外国人労働者も、日本人と同じ条件を満たせば加入が必要です。一方で、健康保険の適用条件を満たさない場合は、国民健康保険へ加入しなければなりません。ただし、国民健康保険は加入者が保険料を全額負担する仕組みとなっているため、注意が必要です。

厚生年金保険

厚生年金保険は、主に老後の生活を支える公的年金制度です。国民年金（基礎年金）に上乗せされる形で支給されます。加入することで、将来の老齢年金の受給額が増えるだけでなく、障害厚生年金や遺族厚生年金も受け取れる仕組みです。

厚生年金保険の加入義務は、健康保険と同じです。

外国人労働者も、日本人と同じ条件を満たせば厚生年金に加入する必要があります。ただし社会保障協定を結んでいる国の出身者は、日本の厚生年金への加入が免除される場合があるため、注意が必要です。

参考：日本年金機構｜社会保障協定

また、老齢年金の受給資格（10年以上）を満たさずに帰国した場合は、脱退一時金の申請によって、納付した年金の一部を受け取れる場合があります。

介護保険

介護保険は、高齢化や核家族化の進行などを背景に、介護を社会全体で支えることを目的として創設された制度です。40歳以上の健康保険制度加入者は、自動的に介護保険料が徴収されます。

適用条件は、下記のとおりです。

参考：厚生労働省｜介護保険制度について

健康保険に加入する第2号被保険者が負担する介護保険料は、健康保険の保険料と一体的に徴収されます。保険料は原則、被保険者と事業主で1／2ずつ負担します。

また、国民健康保険加入者が負担する介護保険料は、国民健康保険の保険料と一体的に徴収される仕組みです。外国人労働者も、40歳以上で健康保険に加入していれば、同様に介護保険料を支払う必要があります。

なお、外国人労働者については、在留資格の種類や在留期間によって介護保険の加入対象となるケースがあります。

労働保険

労働保険は、労働者が安心して働ける環境を整えるために設けられた制度です。労災保険と雇用保険に分類されており、それぞれ役割が異なります。

ここでは、労災保険と雇用保険について詳しく解説します。

労災保険

労災保険は、業務中や通勤途中の事故や病気に対する補償制度で、外国人も含めてすべての労働者が対象となります。保険料は企業が全額負担し、従業員の給与から天引きされることはありません。

労災保険の補償内容と適用条件は、下記のとおりです。

参考：厚生労働省｜労災補償

労災保険は、日本で働くすべての労働者にとって重要な制度であり、企業は適正な手続きを行う必要があります。

雇用保険

雇用保険は、失業時の生活支援や再就職支援を目的とした制度です。失業手当（基本手当）や、育児休業給付金などの支給も受けられます。

適用条件は、下記のとおりです。

外国人労働者も、日本人と同じ条件を満たせば、加入義務があります。

注意点として、留学生（「留学」の在留資格を持つ者）がアルバイトをする場合、原則として雇用保険の適用除外となります。ただし、卒業見込証明書を有し卒業後も継続して勤務する予定の者や、休学中の者、夜間学生などは加入が必要になるケースがあります。

※「留学」の在留資格では原則として「週28時間以内」の就労制限（資格外活動）があります。雇用保険の加入要件（週20時間以上）を満たす働き方をする際は、就労時間の上限を決して超えないよう十分な注意が必要です。。

参考：厚生労働省｜外国人を雇用する事業主の皆さまへ

外国人を雇用したときの社会保険加入の手続き方法は？

手続きの基本フローは日本人従業員と同じですが、外国人特有の対応として「ローマ字氏名届」の追加提出などが必須となります。

具体的には、年金事務所とハローワークへ「被保険者資格取得届」を提出する際、在留カードの情報（氏名・在留資格など）を正確に申告する必要があります。手続きの不備は在留資格更新にも悪影響を及ぼすため、以下の手順に沿って確実に進めましょう。

1. 健康保険・厚生年金保険

外国人労働者を雇用した場合、日本人と同じ条件で健康保険と厚生年金保険への加入手続きが必要です。適用事業所に雇用されている場合、事業主が責任を持って手続きを行い、必要書類を提出する義務があります。

社会保険の資格取得届の氏名欄は、原則としてカタカナで記入します。マイナンバーを持っていない、マイナンバーと基礎年金番号が紐づいていない場合にはアルファベット氏名とカタカナ氏名を紐付ける必要があります。

これを行わないと、将来的に年金記録の照合ができなくなるなどのトラブルに繋がります。

また、外国人労働者は、マイナンバーを持っていないケースがあり、本人確認のために追加書類を求められる場合があります。滞在期間や雇用形態によっては、国民健康保険を利用することもあるため、事前に確認しましょう。

手続きに不備や遅延があれば、従業員の権利や福利厚生に影響を及ぼす可能性があります。手順ごとに確認しながら、慎重に手続きを進める必要があります。

参考：
日本年金機構｜厚生年金保険・健康保険制度手続きガイド
日本年金機構｜外国人従業員を雇用したときの手続き

外国人労働者が家族を被扶養者にするときの手続き

外国人労働者が健康保険に加入し、扶養家族がいる場合や新たに扶養家族を追加する際には、適切な手続きが必要です。

被扶養者の認定条件は、下記のとおりです。

参考：日本年金機構｜従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き

※海外に住む家族を扶養に入れる場合の注意点

2020年（令和2年）4月の法改正により、健康保険の被扶養者になるには原則として「日本国内に住所を有していること（国内居住要件）」が必要となりました。そのため、外国人従業員の家族が母国に住んでいる場合は、原則として扶養に入れることはできません。

ただし、留学生としての渡航や、海外赴任への同行など、日本に生活の基礎があると認められる例外的なケースに該当する場合は、以下の書類を提出することで認定される場合があります。

参考：日本年金機構｜外国人従業員を雇用したときの手続き

健康保険が協会けんぽ以外（健康保険組合など）の場合は、「国民年金第3号関係届」も提出が必要です。事前に必要書類を準備し、認定の遅れがないように手続きを進めましょう。

2. 介護保険

介護保険の加入者は、年齢に応じて「第1号被保険者（65歳以上）」と「第2号被保険者（40歳以上65歳未満）」に分かれます。それぞれの加入方法は異なりますが、原則として個別の加入手続きは不要です。

介護保険は健康保険と連携しており、自動的に加入できる仕組みとなっているため、特別な手続きは必要ありません。

介護保険の詳細や手続きに関する質問は、市区町村の介護保険窓口へ相談しましょう。

参考：
厚生労働省｜「介護保険制度」について
厚生労働省｜介護保険制度について

3. 労災保険

労災保険の手続き方法は、事業の種類によって異なるため、事前に確認しましょう。

参考：厚生労働省｜労働保険の成立手続

はじめて労働者を雇用する場合は、事業主は労災保険の成立手続きを行う必要があります。必要な書類が複数あり、それぞれに提出期限が設けられているため、遅れないように気をつけましょう。

また、事業主が労災保険に未加入の場合でも、労働災害が発生すれば、労働基準監督署に申請することで補償を受けられます。

4. 雇用保険

外国人労働者を雇用した場合は、労働施策総合推進法（旧・雇用対策法）第28条にもとづき、氏名や在留資格などをハローワークに届け出る義務があります。

事業主が「雇用保険被保険者資格取得届」を作成・提出をして、手続きを進めます。提出先と提出期限は、下記のとおりです。

外国人労働者の場合は、国籍・在留資格・在留カード番号の記入が必要です。ハローワークが申請内容を確認したあとに、雇用保険被保険者番号が発行されます。

事業主は、労働者に番号を通知する義務があるため、注意しましょう。事前に在留カードのコピーを取得し、マイナンバーの確認方法を把握しておけば、スムーズに手続きを進められます。

なお、事業主が手続きを怠った場合でも、労働者自身がハローワークで加入の確認請求を行うことが可能です。

参考：厚生労働省｜外国人を雇用する事業主の皆さまへ

外国人労働者が退職したときの社会保険の手続き

外国人労働者が退職または解雇された場合、基本的な社会保険手続きは日本人と同様ですが、外国人特有の手続きも発生します。

【外国人労働者が退職したときの社会保険の手続き】

参考：日本年金機構｜従業員が退職・死亡したとき（健康保険・厚生年金保険の資格喪失）の手続き

社会保険の手続きのほかにも、退職証明書の作成・交付や、在留カード番号の届出など、外国人特有の手続きも必要です。場合によっては、出入国在留管理局への届出が必要となるケースもあります。

また、労働施策総合推進法第28条によって、事業主はハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を提出する義務があります。届出を怠ると、罰則の対象になる可能性があるため、事業主は正確かつ迅速に手続きを進めましょう。

脱退一時金制度について

脱退一時金制度は、日本で厚生年金保険や国民年金に加入していた外国人労働者が出国後、年金の一部を受け取れる制度です。

支給対象者は、下記のとおりです。

参考：日本年金機構｜脱退一時金の制度

日本年金機構や加入していた共済組合に、本人または代理人が脱退一時金請求書と必要書類を提出します。

脱退一時金の請求書は、外国語と日本語が併記された様式となっており、日本年金機構のサイトからダウンロード可能です。

必要書類や請求書の提出方法は郵送または電子申請から選べます。手続きは、出国後2年以内に行う必要があるため、事前に手続きの流れを確認しておくとよいでしょう。

なお、脱退一時金を受け取ると、受給以前の年金加入期間が無効になるため注意が必要です。

外国人雇用で社会保険に加入する際の注意点は？

万が一、未加入や不正加入を放置すると、法的リスクや罰則が発生する可能性があります。外国人労働者を雇用する際、社会保険の適切な加入は企業の義務です。

ここでは、外国人雇用で社会保険に加入する際の注意点を紹介します。

以下の記事では、外国人雇用の注意点について詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

人事労務の基礎知識

外国人雇用の注意点 - 関連する法律や手続きを解説

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社会保険の不正加入・未加入によるリスク

社会保険の未加入が発覚した場合、未払いの保険料は最長2年分遡って徴収されます。対象者がすでに退職している場合は従業員負担分も回収できず、事業主が全額を負担しなければなりません。

また、正当な理由なく未加入を続けると、「6ヶ月以下の懲役」または「50万円以下の罰金」が科される可能性があります。さらに、未加入が原因で退職者が将来の年金を受給できなかった場合、企業に対して損害賠償を請求されるケースも考えられます。

これらに加え、外国人雇用において最も注意すべきなのが「在留資格（ビザ）」への影響です。 出入国在留管理庁の審査では、社会保険制度の加入状況や納税状況が厳しくチェックされます。未加入や滞納があると「素行不良」とみなされ、次回のビザ更新が不許可になる、あるいは在留期間が短縮される（例：3年希望が1年になる）可能性が極めて高くなります。

手続きを怠った結果、外国人従業員が日本で働けなくなれば、企業にとっても大きな損失です。対象者の加入状況を定期的に確認し、適切に対応しましょう。

参考：e-Gov 法令検索｜健康保険法（大正十一年法律第七十号）

外国人労働者への社会保険制度の説明義務

とくに、雇用契約を結ぶ際や、社会保険に加入したタイミングで説明を行うことが大切です。

厚生労働省の指針によると、以下の点について、事業主は外国人労働者に周知することが求められています。

説明が不足すると、外国人労働者が社会保険の給付を受けられないだけでなく、企業とのトラブルにつながる可能性があります。適切な対応を行い、外国人労働者が安心して働ける環境を整えましょう。

参考：厚生労働省｜外国人を雇用する事業主の方へ

社会保障協定の内容と適用範囲の確認

外国人労働者が日本で働く際に、母国の年金制度に加入しながら、日本の厚生年金にも加入してしまうケースがあります。結果、保険料の二重負担が発生する可能性があるため、注意が必要です。

このような負担を軽減するために、日本は特定の国と社会保障協定を締結しています。協定を結んでいる国の労働者は、一定の条件を満たせば、日本の厚生年金への加入が免除される場合があります。

また、両国の年金加入期間を合算して、将来的に年金を受け取ることも可能です。ただし、適用範囲や条件は国によって異なります。事業主は、外国人労働者の出身国が協定の対象かを事前に確認し、適切な対応をとりましょう。

参考：日本年金機構｜社会保障協定

外国人雇用の社会保険・入退社手続きにおけるトラブルの実態

株式会社マネーフォワードでは、入退社手続きに関する実態調査を実施しました。社会保険の加入や退職時の手続きは、日本人・外国人を問わず人事担当者の負担やトラブルが発生しやすい業務です。

入社・退職手続きにおける課題と原因

調査結果によると、入社手続きにおいて最もトラブルや苦労が発生しやすいのは社会保険（健康保険・厚生年金）や住民税の手続きで、39.0％でした。また、退職手続きにおいて最もトラブルが発生しやすいのは離職票の発行手続き（賃金台帳の集計等）で、31.7％でした。

さらに、これらの手続きでトラブルが発生する主な原因について尋ねたところ、最も多いのは本人（入退社する従業員）の対応の遅れ・不備で、35.3％でした。次いで人事担当者の知識不足・確認ミスが30.8%となっています。

外国人雇用の場面においては、日本の社会保険制度や必要書類に対する知識が不足しているケースも多く、本人起因の書類提出の遅延などがさらに生じやすくなる可能性があります。社会保険手続きの遅れは、外国人労働者の在留資格更新などにも影響を及ぼすリスクがあるため、企業側は入退社時にわかりやすい制度説明を行い、書類回収のサポートを徹底することが重要です。

出典：マネーフォワード クラウド、入社手続きにおいてトラブルが発生しやすい項目ほか【入退社に関する調査データ】（回答者：手続き業務に携わった経験がある597名、集計期間：2026年2月実施）

外国人雇用時の社会保険の義務を理解し適切に対応しよう

外国人労働者を雇用する際、健康保険や厚生年金などの加入手続きは事業主の義務です。未加入のままだと、企業に罰則や追徴金のリスクが発生するため、適切に対応する必要があります。

また、社会保障協定の確認や、退職時の脱退一時金制度の案内など、外国人特有の手続きも忘れずに行うことが大切です。

本記事を参考に、社会保険の加入を適切に行い、外国人労働者が安心して働ける環境を整えましょう。

また、以下の記事では、外国人労働者を雇用するメリットや問題について詳しく解説していますので、あわせて参考にしてください。

人事労務の基礎知識

外国人労働者を雇用するには？費用や手順、注意点など解説

少子高齢化による人手不足が深刻化する日本において、外国人労働者の雇用は企業の存続を左右する重要な経営課題となりました。本記事では、初めて外国人を採用する人事担当者に向けて、最新の雇用手続き、採用にかかる費用相場、メリット・デメリットなどを体系的に解説します。法改正に対応した正しい知識を身につけ、リスクのない受け入れ体制を構築しましょう。外国人労働者とは？外国人労働者とは、日本国籍を持たずに日本国内で報酬を得て働く人々のことを指します。2025年現在は、従来の「技能実習」から、長期的な就労と育成を...

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• 監修：松本 幸一（社会保険労務士）

  元ハローワーク正職員の社会保険労務士。ハローワーク時代に社会保険労務士試験に合格し、その後社会保険労務士事務所、企業人事部勤務を経て独立。官・民・士業の三視点からのアドバイスを得意とする。独立後は顧問業務のほかWebメディア記事を通じた情報発信などを行っている。