• 更新日 : 2026年4月1日

労災の特別支給金とは？種類と金額の目安、申請方法を解説

PDFダウンロード

記事をダウンロードする

労災の特別支給金とは、労働者が業務中または通勤中にケガまたは病気をし、労災保険を申請した場合、保険給付とは別に上乗せして支給されます。この記事では、特別支給金の種類や金額の目安、そして申請方法までを網羅的に紹介します。また、給付時期や注意点も押さえているので、労災に関わる補償制度の全体像を把握することができます。

労災の特別支給金とは？

労災の特別支給金は、労災保険で支給される給付金に上乗せして支給される給付金です。そのため、労災保険が支給される要件を満たしていれば、労災保険給付と同時に支給されます。

労働者が業務上または、通勤による負傷、疾病、障害、死亡などの場合に、労働者やその遺族に対して支給されます。

特別支給金は、労災保険の基本給付と併せて支給されることで、被災労働者やその家族の生活を総合的にサポートすることを目的としています。

特別支給金は、他の保険給付とは独立して支給

特別支給金は、他の保険給付とは独立して支給されます。例えば、交通事故の労働災害で自動車損害賠償責任保険（自賠責保険）から給付を受けていても、特別支給金だけは全額支給されます。一方、通常の労災保険給付は、自賠責保険などからの給付との間で損益相殺（控除）が行われることがあります。

特別支給金の対象者

特別支給金の対象者は労災保険の対象者と基本的に同じであり、一人親方や個人事業主の方も含まれます。

労災の特別支給金の種類と金額の目安

労災の特別支給金には、労働者やその遺族の状況に応じて全部で9種類あります。各種類によって支給される金額や条件が異なり、一人親方等の特別加入者には一部支給されないものもあるため注意が必要です。以下で、詳しく見ていきましょう。

休業特別支給金

休業特別支給金は、労働災害や通勤災害により仕事を休まざるを得なくなった労働者に対して支給されます。休業4日目から支給が開始され、休業（補償）給付基礎日額の20%相当額が支給されます。

例えば、給付基礎日額が10,000円の場合、1日あたりの休業特別支給金は2,000円となります。ただし、休業期間中の賃金が支払われている場合は、その額に応じて調整されることがあります。

障害特別支給金（一時金）

障害特別支給金は、労働災害や通勤災害により障害が残った労働者に対して一時金として一度のみ支給されます。障害等級に応じて金額が決められ、第1級から第14級まで設定されています。

※障害特別支給金は、同一の障害につき、すでに傷病特別支給金を受給した場合は、その差額のみの支給となります。

障害特別年金

障害特別年金は1級から第7級の重い障害に対して支給され、障害補償の年金受給者に対して支給されます。年金として年6回に分けて支給されます。

障害等級に応じた算定基礎日額を乗じた額が年金として支給されます。この年金は障害を有している間、年6回に分けて支給されます。

※算定基礎日額は、事故前1年間に支払われた特別給与（ボーナス）の総額を、1年間の暦日数（365日または366日）で割って算出します。

障害特別年金は、第1級から第7級までの障害等級に該当する労働者に対して、年金として支給されます。

支給額は以下の表の通りです。

障害特別一時金

障害特別一時金は、第8級から第14級までの比較的軽い障害に対して支給されます。一時金として1回のみ支給されます。

既に障害がある方が、労災により同一部位の障害の程度が重くなった場合、加重後の障害等級に応じて障害特別一時金から、元々持っていた障害等級に対応する障害特別一時金を引いた額が、障害特別一時金となります。

遺族特別支給金（一時金）

遺族特別支給金は、労働災害や通勤災害により労働者が死亡した場合に、その遺族に対して一時金として支給されます。支給額は一律300万円で、遺族（補償）年金または遺族（補償）一時金の受給権者に支給されます。

遺族特別年金

遺族特別年金は、遺族補償年金または遺族年金の受給権者に対して支給される給付です。遺族特別年金の額は、遺族の数に応じて次のように算定されます。

この年金は、毎年2月、4月、6月、8月、10月、12月の6回に分けて支払われます。遺族補償年金または遺族年金が受給権者の所在不明または若年により支給停止とされている間は、同様に遺族特別年金も支給停止になります。

遺族特別一時金

遺族特別一時金は、遺族補償一時金の受給者に対して、その申請に基づいて支払われます。

遺族特別一時金 = 算定基礎日額1,000日分 – 受給済みの遺族特別年金の総額

傷病特別支給金

傷病特別支給金は、労働災害や通勤災害による傷病が療養開始後1年6か月を経過しても治癒せず、かつ障害等級第1級から第3級に相当する障害が残っている労働者に対して一時金として支給されます。支給額は傷病等級に応じた一定額の一時金として支給されます。

傷病特別支給金は支給申請しなければいけないので、所轄労働基準監督署長の職権によって支給決定されます。

傷病特別年金

傷病特別年金は、傷病（補償）年金を受給している労働者に対して、年金として支給されます。この年金は、毎年2月、4月、6月、8月、10月、12月の6回に分けて支払われます。

支給申請は、傷病補償年金の受給権者となった日の翌日から起算して5年以内に行わなければいけません。

労災の特別支給金の申請方法

労災の特別支給金を受け取るためには、適切な申請手続きが必要です。ここでは、申請方法の詳細について説明します。

申請に必要な書類

特別支給金の申請には、以下の書類が必要となります。

これらの書類は、労働基準監督署で入手できます。また、厚生労働省のウェブサイトからダウンロードすることも可能です。

申請の流れ

特別支給金の申請は、以下の手順で行います。

申請期限

特別支給金の申請には期限があります。一般的に、事故発生日または疾病の診断日から2年以内に申請する必要があります。ただし、遺族特別支給金の場合は、労働者の死亡日から5年以内となります。期限を過ぎると申請権が消滅するため、注意が必要です。

特別支給金の給付時期

特別支給金の給付時期は、申請から審査、決定までの期間によって異なります。一般的な目安は以下の通りです。

ただし、案件の複雑さや申請時期の混雑状況によって、給付までの期間が前後する場合があります。

労災の特別支給金に関する注意点

特別支給金の申請期限と時効に注意する

特別支給金の請求には時効があります。一般的に、労災保険給付の請求権が時効により消滅した場合、特別支給金の請求権も同時に消滅します。各給付の時効期間は以下の通りです。

時効期間内に請求しなかった場合、特別支給金を受け取る権利が失われる可能性があるため、速やかな申請が重要です。

特別支給金は非課税所得として扱われる

特別支給金は、所得税法上の非課税所得として扱われます。つまり、特別支給金を受け取っても所得税や住民税の課税対象にはなりません。ただし、確定申告の際には、収入金額等の欄に記載する必要がある場合があります。

PDFダウンロード

記事をダウンロードする

• 監修：マネーフォワード クラウド

  一人親方や中小規模工務店のバックオフィス業務に関するお役立ち情報を、マネーフォワード クラウドが提供します。専門家の監修のもと、経理財務や労務、契約業務など、日々の業務で役に立つ情報をご紹介します。