# 法令・法律用語
取適法の条文には何が書かれている？2026年改正の重要条項とガイドラインを完全解説
取適法（改正下請法）条文の重要変更点 取適法の条文は、2026年施行の改正で従業員基準の導入や手形払いの原則禁止を定めています。 第2条で従業員数基準や運送委託を追加 第4条で手形…
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# 法令・法律用語
フリーランス新法の従業員数基準とは？カウント方法や義務の違いを徹底解説
取適法（フリーランス新法）の従業員数基準とは？ 取適法の基準は「従業員の有無」で決まり、1名以上いれば特定業務委託事業者として規制対象になります。 週20時間以上のパートや受入派遣…
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# 法令・法律用語
取適法で「手形払い」は原則禁止へ！2026年施行の現金化義務と廃止対応を解説
取適法における手形払いの原則禁止 取適法により手形払いは原則禁止され、サイト60日超の手形交付は明確な違法行為となります。 60日以内でも割引料の発注者負担が必須 フリーランス相手…
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# 法令・法律用語
建設業における「フリーランス新法」の影響とは？一人親方への発注や手形サイトの注意点を解説
建設業における取適法（フリーランス新法）の適用は？ 建設業でも取引先が一人親方なら取適法（フリーランス新法）が適用され、支払等の規制対象となります。 成果物受領から60日以内の支払…
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# 法令・法律用語
【2026最新】取適法の「運用基準」は何が変わった？資本金・従業員基準や手形規制を解説
取適法（改正下請法）の運用基準の変更点 新運用基準では従業員数による適用判断が導入され、手形払いや振込手数料の受注者負担が原則禁止となりました。 資本金に関わらず従業員300人/1…
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# 法令・法律用語
取適法のガイドラインには何が書かれている？運用基準や対象範囲、Q&A活用法を徹底解説
取適法（フリーランス新法）ガイドラインの要点 ガイドラインは条文を補完する実務の判断基準であり、買いたたきの定義やSNS発注の要件を明示しています。 30日以内の短期バイトのみ雇用…
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