• 更新日 : 2025年12月19日

労働保険の一般拠出金の申告とは？書き方や計算方法を解説

労働保険の年度更新の時期になると、事業主や労務担当者の方は「労働保険料・一般拠出金申告書」の作成に取り組みます。この申告書には労働保険料だけでなく、「一般拠出金」という項目もあります。一般拠出金は、労働保険料とは別に算定・申告する必要があるため、計算方法や申告書の書き方を正しく理解しておくことが求められます。

この記事では、労働保険料・一般拠出金申告書における一般拠出金の意味や対象となる事業所、計算方法、申告書の書き方まで、わかりやすく解説します。

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労働保険の年度更新とあわせて行う一般拠出金とは？

「一般拠出金」とは、石綿（アスベスト）による健康被害に遭った方々を救済するための費用に充てるため、事業主が負担するお金のことです。これは、労働保険料とは区別されますが、労働保険の年度更新手続きの際に、労働保険料とあわせて申告・納付する仕組みになっています。

労働保険の「年度更新」とは

労働保険（労災保険と雇用保険）の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（保険年度）を単位として計算されます。

年度更新は、前年度の保険料を精算するための「確定保険料の申告・納付」と、新年度の保険料を納付するための「概算保険料の申告・納付」の手続きを同時に行います。

令和7年度の年度更新であれば、前年度（令和6年度）に実際に支払った賃金総額に基づいて「確定保険料」を算定し、前年度の年度更新で納付した概算保険料との差額を精算します。それと同時に、新年度（令和7年度）に支払う見込みの賃金総額に基づいて「概算保険料」を算出し、これを申告・納付します。

この一連の手続きを、原則として毎年6月1日から7月10日までの間に行う必要があります。

一般拠出金の目的

一般拠出金は、「石綿による健康被害の救済に関する法律」に基づいて徴収されます。過去に日本国内で広く使用されたアスベスト（石綿）による健康被害については、は労災補償等の対象ではありませんでした。

この法律が施行された後は、アスベスト（石綿）による健康被害を受けた方々やその遺族への救済給付が行われることになり、その費用に充てるため、アスベストが広範な産業で使用されてきた背景をふまえ、労災保険の適用事業主全体で広く負担することが定められました。

参照：
一般拠出金の申告・納付｜厚生労働省
石綿（アスベスト）問題への取組｜環境省

一般拠出金の対象となる事業所は？

原則として、労災保険の保険関係が成立しているすべての事業場が、一般拠出金の申告・納付の対象となります。

業種を問わず、労働者を一人でも雇用し労災保険に加入している事業主は、一般拠出金を納付する義務があります。

ただし、労災保険の特別加入者（中小事業主や一人親方など）や、雇用保険のみが適用されている事業主は、申告・納付の対象外です。

労働保険料・一般拠出金申告書はどこで入手できる？

申告書（様式第6号）の入手方法はいくつかあります。

1. 労働局からの郵送

例年5月末ごろに、管轄の都道府県労働局から、前年度の情報（労働保険番号、事業所名、保険料率など）が印字された申告書が事業所宛てに郵送されます。基本的にはこれを使用して申告します。

確定保険料と一般拠出金の算出に使用する「確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」も同封されています。なお、厚生労働省HPには「年度更新申告書計算支援ツール（Excel）」が公開されています。このツールにより「確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」を作成し、その内容に基づき申告書（様式第6号）への転記内容を確認できます。

2. 窓口での入手

労働局から送付された申告書の用紙により年度更新を行うのが基本ですが、送付された申告書を破損した際などには、管轄の都道府県労働局や労働基準監督署の窓口でも申告書の用紙を入手できます。再発行もこちらで行います。

窓口で再発行を受ける場合の注意点

労働基準監督署で再発行される申告書は、複写式ではなく、領収済通知書（納付書）と一体ではありません。その場合、申告書は金融機関へは提出できません。申告書は労働局または労働基準監督署の窓口へ直接提出し、納付は別途、金融機関で納付書（3片に金額を記入する必要あり）を使って行うことになります。 従来どおりの複写式用紙が必要な場合は、管轄の都道府県労働局で再発行を依頼してください。

3. 電子申請（e-Gov）

e-Gov（電子政府の総合窓口）を利用して電子申請で年度更新の手続きを行うこともできます。この場合、紙の申告書を入手する必要はありません。郵送される申告書に印字されている「アクセスコード」を利用すると、入力の手間が省けます。なお、特定法人（資本金1億円超の法人など）については、2020年より電子申請が義務化されています。

一般拠出金はいつ、どのように申告・納付する？

一般拠出金は、労働保険の年度更新の時期にあわせて、労働保険料と一緒に申告・納付します。申告・納付期間は6月1日から7月10日までです。（土日祝日を除く）

申告書の提出方法

申告書の提出方法は、主に「来庁（窓口提出）」「郵送」「電子申請」の3つです。

提出するものは、原則として「申告書の1枚目 [提出用]」です。 提出先は、管轄の都道府県労働局、労働基準監督署、金融機関※、または社会保険・労働保険徴収事務センターです。

※口座振替を利用する場合や納付額がない場合は、金融機関へは提出できません。

一般拠出金の納付ルール

労働保険料と異なる点として、一般拠出金には「概算納付」の仕組みがありません。

労働保険料は「新年度の概算保険料」を前年度の確定保険料とともに先に納めますが、一般拠出金は「前年度の賃金総額に基づいて算定した額（確定額）のみ」を、前年度の確定保険料とあわせて納付します。また、一般拠出金は延納（分割納付）ができません。

たとえば、新年度の概算保険料が50万円で一般拠出金が2,000円の場合、新年度の概算保険料は3回に分けて納付（延納）できますが、一般拠出金の2,000円は延納できず、第1期の納付期限（7月10日まで）に全額を納付する必要があります。

なお、一般拠出金と同様に前年度の確定保険料についても延納はできません。

一般拠出金の金額の計算方法は？

一般拠出金の計算は、労働保険料の計算とは異なる専用の率（一般拠出金率）を用いて行います。

一般拠出金の金額は、以下の計算式で算出します。

一般拠出金率

一般拠出金率は、事業の種類（業種）にかかわらず、一律で 1,000分の0.02 です。

算定の基礎となる賃金総額

計算の基礎となる「賃金総額」は、前年度に、その事業場で使用したすべての労働者に支払った賃金の総額です。基本給のほか、賞与、通勤手当、残業手当、パート・アルバイトへの賃金なども含まれます。 一般拠出金の計算に使う賃金総額は、労災保険の対象となる賃金総額と同じです。

計算例

たとえば、前年度の賃金総額が 56,765,143円 だった場合の計算は以下のとおりです。

この場合、納付する一般拠出金は 1,135円となります。

労働保険料・一般拠出金申告書（様式第6号）の書き方は？

申告書（様式第6号）の一般拠出金欄を記入する前に、まず「確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」を作成する必要があります。

この集計表が、一般拠出金額を計算するための基礎となります。

厚生労働省のホームページでは、この計算を助ける「年度更新申告書計算支援ツール（継続事業用）」も用意されています。ツールの手順通りに進めると、確定保険料や一般拠出金の計算結果をツール上で確認し、その結果に基づき申告書に転記することが可能です。

参考：年度更新申告書計算支援ツール｜厚生労働省
参照：継続事業用 令和7年度労働保険 年度更新 申告書の書き方

労働保険料・一般拠出金申告書を正しく提出するために

労働保険の年度更新における「労働保険料・一般拠出金申告書」の作成は、年に一度の手続きですが、正確な申告・納付が求められます。

特に「一般拠出金」は、労働保険料とは異なる目的（アスベスト健康被害者の救済） で徴収されるもので、労災保険の全適用事業所が対象です。

申告書を作成する際は、前年度の賃金総額（千円未満切り捨て）を正しく集計し、定められた率（1000分の0.02）を用いて一般拠出金額（1円未満切り捨て）を算出します。算出した金額は、申告書の⑧(へ)欄、⑩(へ)欄、および納付書の「一般拠出金」欄に忘れずに記入しましょう。

厚生労働省が提供する「申告書の書き方」パンフレットや「計算支援ツール」も参考にしながら、正しく手続きを完了させましょう。

人事労務の基礎知識

労働保険の一般拠出金とは

労働保険では、2007年4月1日から「一般拠出金」についての申告および納付を行うことになっています。この「一般拠出金」は、「石綿による健康被害の救済に関する法律」に基づいたものです。石綿はアスベストという名で知られており、アスベストを使用した建築物等による健康被害が報告されてきました。一般拠出金は、そういった場合の救済に利用されます。労働保険の一般拠出金の申告および納付について事業主が労働保険の一般拠出金を申告および納付する際には、原則として労働保険料の申告および納付と同じ方法で行います。事業主は...

• 監修：安森 将（やすもり社会保険労務士事務所 代表）

  社会保険労務士として個人事務所（やすもり社会保険労務士事務所）の代表を務めています。
  経営者と従業員が「ともに輝く」会社づくりをお手伝いするため、人事労務に関するご相談や、社会保険等の諸手続きなどの業務を請け負っています。
  また、社会保険労務士としての業務と並行し、人事労務に関する記事の作成や監修などの業務も請け負っています。
  前職は大手鉄道会社の総合職でした。人事のみならず、営業戦略、新幹線予約システム開発など様々な業務に携わった経験を現職にも活かし、会社経営の様々なご相談に乗れるように心がけています。