人事管理

従業員が休職期間を満了した場合、会社は復職させる、退職させる、あるいは解雇するかを判断が必要です。こちらの記事では、これらの違いや適切な対応方法について、法的な観点から解説します。…

労働者名簿の「履歴」については、法的に明確な記載範囲の定めはありません。そのため、記載する内容や範囲は会社の判断に委ねられています。 労働者名簿で記載することが多い履歴の内容 労働…

従業員を雇用する際、労働基準法によって作成と保管が義務付けられているのが「労働者名簿」です。しかし、必須項目を網羅した名簿を一から作成するのは手間がかかるものですよね。本記事では、…

パート・アルバイトも条件を満たせば育児休業を取得でき、育児休業給付金や社会保険料免除の対象になります。 取得条件：子が1歳6ヶ月までに契約満了・更新なしが明らかな場合は取得不可 給…

育児休業給付金は、育休を取得する際に賃金が支払われなかったり、減額されたりした場合に、安心して育児に取り組めるよう支援する制度です。雇用保険の被保険者であれば、男女問わず育児休業給…

アルバイトでも産休・育休の取得は可能です。 しかし、取得の際には制度の概要を理解し、申請に関する注意点などを知っておく必要があります。 また、育休については、取得に際しての条件があ…