- 更新日 : 2026年3月31日
農地の無断転用で必要な始末書の書き方は?無料テンプレートつき
農地の無断転用が発覚した場合には、どのような手続きが必要となるのでしょうか。当記事では、農地の無断転用に対して必要となる始末書について、書き方や記載事項などを解説します。無断転用には、罰則も予定されており正しい知識が必要です。無料で使えるテンプレートも紹介しますので、ぜひご活用ください。
目次
農地の無断転用とは?
農地を農地以外の用途で利用するためには、許可が必要です。たとえば、農地に住宅を建てたいのであれば、市区町村に置かれた農業委員会に申請しなければなりません。許可を得ることなく転用を行えば、無断転用となってしまいます。
無断で農地の転用を行った場合には、農地法違反となり、3年以下の懲役または300万円以下の罰金、法人の場合であれば1億円以下の罰金が科せられる恐れもあるため、注意してください。罰則の適用は、違反転用者だけでなく、転用事業を請け負った者や、下請事業者も対象です。日本の農業を守るために、このような重い罰則が定められています。
この記事をお読みの方におすすめのガイド4選
この記事をお読みの方によく活用いただいている人気の資料・ガイドを紹介します。すべて無料ですので、ぜひお気軽にご活用ください。
※記事の内容は、この後のセクションでも続きますのでぜひ併せてご覧ください。
人事・労務の年間業務カレンダー
毎年大人気!人事労務の年間業務を月別にまとめ、提出や納付が必要な手続きを一覧化しました。
法改正やシーズン業務の対応ポイントについて解説するコラムも掲載していますので、毎月の業務にお役立てください。
人事・労務担当者向け Excel関数集 56選まとめブック
人事・労務担当者が知っておきたい便利なExcel関数を56選ギュッとまとめました。
40P以上のお得な1冊で、Excel関数の公式はもちろん、人事・労務担当者向けに使い方の例やサンプルファイルも掲載。Google スプレッドシートならではの関数もご紹介しています。お手元における保存版としてや、従業員への印刷・配布用、学習用としてもご活用いただけます。
入社前後の手続きがすべてわかる!労務の実務 完全マニュアル
従業員を雇入れる際には、雇用契約書の締結や従業員情報の収集、社会保険の資格取得届の提出など数多くの手続きが発生します。
本資料では、入社時に必要となる労務手続き全般を1冊にわかりやすくまとめました!
社会保険・労働保険の実務完全ガイド
社会保険および労働保険は、従業員の生活上・労働上のリスクに備えるための公的保険制度です。
本資料では社会保険・労働保険で発生する各種手続き方法を、入社・退職時や妊娠・出産時などのシーン別にまとめました。
農地の無断転用で必要な始末書とは?
農地法はあまり知名度のない法律であり、悪気なく無断転用を行っているケースも多々あります。しかし、必要となる許可を得ずに転用していることは事実であり、原状回復せず、そのまま利用したいのであれば、追認的に許可を受けることが必要です。この場合に必要となる書類が「始末書」です。
始末書とは、反省文のようなものを指します。民間企業でもミスがあった従業員に対して、始末書の提出を求めることがあります。
農地の無断転用の始末書に記載すべき内容は?
農地の無断転用において、必要となる始末書は、長文で書くことも可能ですが、簡単なものであってもかまいません。しかし、記載すべき事項があるため、解説します。
状況・内容
無断転用を行った農地について、その状況と内容を記載します。農地であるにもかかわらず、別の用途で使っていることが分かるように記載しましょう。
記載例としては、以下のようなものが挙げられます。
|
下記の土地は、農地であるにもかかわらず、住宅の敷地として無断転用し、利用しております。 |
|
下記土地は、農地ではありますが、農地法の理解が足りず、駐車場敷地として利用しております。 |
反省等
無断転用を行ったことに対して、反省している姿勢を示すために記載します。深く真摯に反省していることを示さなければなりません。
記載例としては、以下のようになります。
|
不勉強により、農地法に違反する結果となったことを深く反省しております。 |
|
農地法の知識がなく、今回の行為により法違反となってしまったことを反省しております。 |
今後の防止策
無断転用を行ってしまったが、今後は行わないことを示すために防止策を記載します。農地法を遵守する姿勢を示すとよいでしょう。また、併せて受理や審議をお願いします。
記載例は、以下の通りです。
|
今後は、このようなことがないように、ルールの整備を図り、農地法を遵守してまいりますので、受理してくださいますようお願いいたします。 |
|
以後、同じような違法行為を行うことがないように、申請にあたり十分な調査を行い、農地法を遵守いたしますので、何卒ご審議のほど、よろしくお願いいたします。 |
備考
反省や防止策を受けたうえで、改めて法令を遵守する姿勢を示すとともに、関係者への謝罪を述べます。
記載例は以下のようになります。
|
今回の事態を重く受け止め、再発防止を図ります。また、関係各位には改めてお詫び申し上げます。 |
|
今後二度と今回のような法令違反を犯さぬために、法令遵守の徹底を図ってまいります。関係者の皆様には重ねてお詫びいたします。 |
農地の無断転用の始末書の無料テンプレート
農地法の知識がある方は少なく、意図はないにもかかわらず違反している場合も少なくありません。そのため、無断転用の指摘を受けても、始末書についてどう書いてよいか分からないのではないでしょうか。
そのような場合には、テンプレートの利用が便利です。空欄を埋めるだけで利用できるので、知識は不要で手間も掛かりません。以下のリンクから無料でダウンロードできるため、ぜひご活用ください。
参考:農地転用の始末書(ワード)|マネーフォワード クラウド給与
農地の無断転用の始末書を書く時のポイントは?
無断転用の始末書を書く際には、氏名の自署と押印が必要な点に注意しましょう。委任状などであれば記名押印も可能ですが、始末書においては自署が必要です。これは、法違反を犯したという事実を自覚させ、今後の法令遵守を促すためであると推測されます。
提出前に誤字脱字等がないかチェックすることも、もちろん重要です。誤字や脱字などがあれば、いい加減な態度で始末書が作成されており、反省の色が見られないと判断されるかもしれません。自署と併せて誤字脱字も確認しておきましょう。もちろん、記載事項に漏れがあってはなりません。
農地の無断転用には速やかな対応を
農地法の知識がなく、思いがけず無断転用を行うケースも多いようです。しかし、無断転用のままでよいはずはありません。始末書を作成し、速やかに追認的許可を受けるようにしましょう。農地の無断転用には、懲役や罰金といった罰則が予定されているため、そもそも違反をしないようなルール作りがもっとも大切です。
※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。
人事労務の知識をさらに深めるなら
※本サイトは、法律的またはその他のアドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトの記載内容(テンプレートを含む)の正確性、妥当性の確保に努めておりますが、ご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家にご相談いただくなど、ご自身の判断でご利用ください。
関連記事
-
# 人事管理
職場に監視カメラを設置するとパワハラ?設置の注意点や個人情報の管理について解説
監視(防犯)カメラは、職場における安心・安全の確保、効率的な監視などのメリットをもたらします。一方で、従業員からは、「意図もせず自分自身が映像に入り込み、パワハラにつながらないか」…
詳しくみる -
# 人事管理
管理監督者とは?労働基準法における定義やトラブル、取り扱いについて解説!
管理監督者とは、監督、管理の地位にあって経営者と一体的な立場にある労働者のことをいいます。また、管理監督者は、労働基準法で定義された労働時間や休日などが適用対象外であることが特徴で…
詳しくみる -
# 人事管理
従業員10人未満の場合就業規則の作成は不要!作成時のメリット・デメリットを解説
「従業員10人未満でも就業規則は作成すべき?」「作成しても法的効力はあるの?」 就業規則は従業員10人以上の事業所で義務付けられていますが、10人未満の事業所でも作成することで得ら…
詳しくみる -
# 人事管理
【テンプレ付き】解雇予告通知書とは?解雇通知書との違いや書き方・注意点について解説
解雇予告通知書とは、従業員に解雇の予告を行う際に作成・交付する書面のことです。従業員に対して、解雇する旨を通告するために用います。従業員の氏名や解雇予定日、解雇理由な どを記載し、…
詳しくみる -
# 人事管理
アルバイトにも就業規則は必要?テンプレートやもらってない場合の対処法も紹介
「アルバイトだけど、就業規則って関係あるの?」「もし会社とトラブルになったら…」初めてアルバイトをする方や、これまであまり意識してこなかった方も、就業規則について疑問や不安を感じる…
詳しくみる -
# 人事管理
育休は何ヶ月取れる?制度ごとに何日取得できるかを解説
育児休業は、子育てと仕事の両立を支援し、労働者が安心して育児に取り組めるようにするための重要な制度です。 この記事では、「育休は何ヶ月取れるのか」という基本的な疑問から、育児休業の…
詳しくみる




