社会保険業務

標準報酬月額2等級以上の差とは？ 標準報酬月額の2等級以上の差とは、固定的賃金の変動後3ヶ月の報酬平均を等級に換算した際、変動前の等級から2つ以上離れることを指し、随時改定の要件の…

男性の子育て支援を目的に、産後パパ育休の新設などさまざまな法改正が行われているため、企業の担当者は育休に関する諸制度や法改正を正しく理解することが重要です。 本記事では、男性の育休…

育児休業中で給料の支払いがなくても、住民税の納付は必要です。しかし、給料天引きできない住民税はどうやって支払えばよいのでしょうか。 本記事では、育児休業中の住民税について解説します…

育休の計算方法とは？ 育休の計算は「期間の計算」と「育休手当の計算」の2つに分けて理解するのが基本です。 育休手当は賃金日額×支給日数×67%（180日目まで） 181日目以降は支…

パート・アルバイトが社会保険に入る条件とは？ 週の所定労働時間や賃金などの要件を満たすと、健康保険や厚生年金への加入が義務づけられます。 従業員51人以上の企業で週20時間・賃金8…

労基とは労働基準監督署の略で、全国に321署があります。厚生労働省の第一線機関であり、会社が労働基準法違反をしていないかを監督しています。労働者からの通報先となっているほか、使用者…