# 給与計算
給与計算における住民税とは？市町村によって計算方法が異なる？
給与計算で住民税はどう扱いますか？ 給与計算の住民税は、会社が自治体の決定額を6月から翌年5月まで毎月の給与から天引きし、翌月10日までに納付します。 原則は特別徴収 会社が毎月天…
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# 給与計算
源泉徴収が必要な報酬とは？対象範囲と手取契約の計算方法を解説
源泉徴収が必要な報酬とは？ 源泉徴収が必要な報酬は、個人への原稿料・講演料・士業報酬など幅広く、支払先が法人の場合は原則不要です。 名目を変えても実態が報酬なら源泉徴収対象 消費税…
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# 給与計算
従業員に年4回以上の賞与を支給する場合は？社会保険上の報酬との関係
一般的に賞与、いわゆるボーナスは夏季・冬季など年2回支払われます。会社によって期末手当や決算手当が支給されるケースもあります。健康保険・厚生年金保険では、名称を問わず、労働の対償と…
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# 給与計算
給与明細の保管期間と紛失時の対応
毎月、給与が支給されると会社から給与明細が発行されますが、この給与明細は保管する必要があるのでしょうか。複数年勤めている人ならば相当数たまってきているため、使い道もないし思い切って…
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# 給与計算
日給月給制とは？月給制との違いや給与計算、メリット・デメリットを解説
求人票などを見ると、給与形態の欄には、日給制、月給制、時給制などさまざまな形態があります。 給与形態によってそれぞれ特徴がありますので、ここでは日給月給制を中心に、給与形態ごとのメ…
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# 給与計算
【テンプレ付】給与規程（賃金規程）とは？作成時の規則と手順を解説
労働者が事業主と労働契約を締結する際、最も重視する労働条件として賃金があります。その事業所で根拠となるのが給与規程（賃金規程）ですが、そもそも作成は法的に義務づけられているのでしょ…
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