人事管理

労働条件通知書には、明記することが法律で義務付けられている絶対的記載事項があります。 ただ「絶対的記載事項には何が該当するの？」「どのような点に注意して書いたら良いの？」などと疑問…

基本的に労働条件通知書は、雇用契約を締結するときまでに渡すべきです。労働基準法でも、労働契約の締結に際して労働条件を明示しなければならないと規定されています。 ただ「具体的にはいつ…

社会保険の入社手続きは、企業として必ず押さえておきたい重要な業務です。 本記事では、手続きの期限や必要書類、加入の基準などをわかりやすく解説します。万が一、手続きが遅れた場合の対応…

退職後の手続きで「離職状況証明書」を求められて、どうすればよいかお困りではありませんか？ 実は、公的な書類として「離職状況証明書」という名称のものは存在しません。 この言葉は、ご自…

算定基礎届は従業員の標準報酬月額を決定する重要な手続きで、残業代も反映されます。残業代の処理が不適切な場合、社会保険料や税金に影響を及ぼす可能性があるため注意が必要です。 本記事で…

ESG投資は、企業や投資家にとって持続可能な成長とリスク管理を両立できる投資手法として注目されています。 環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）の3要素を考慮し、財務リターンだけ…