人事管理

単に退職を促しているだけの退職勧奨は、違法とは言えません。ただし、度が過ぎた退職勧奨はパワハラや退職強要に該当する可能性があります。 実際に嫌がらせや過度な退職勧奨を受けている人の…

正社員からパートへの退職勧奨への対応まとめ正社員からパートへの転換提案は、労働者の自由な合意がない限り拒否が可能であり、会社が一方的に契約を変更したり退職を強要したりすることはでき…

会社の経営状態が思わしくない場合は、さまざまな方法で経営改善を試みます。採算が合わない事業を縮小するのも、そのひとつです。 事業を縮小するとなると、人員整理として「退職勧奨」の実施…

始末書の提出命令を出すと「退職勧奨や解雇を言い渡したと誤解されるのではないか」と不安に思う人もいるでしょう。しかし、始末書自体が直ちに退職勧奨となるわけではありません。 本記事では…

労働安全衛生法（安衛法）は、職場で働くすべての人の安全と健康を守るための重要な法律です。しかし、その内容は多岐にわたり、専門用語も多いため、「自社にどのような義務があるのか」「最近…

退職証明書は、その会社を退職したことを証明するための書類で、法律にもとづいて請求できる書類です。転職先への提出や、国民健康保険への切り替え手続きなどで必要になります。しかし、「離職…