勤怠管理｜人事労務の基礎知識

働き方改革の目的は？概要や具体的な取り組みをわかりやすく解説！

働き方改革は、第4次安倍内閣時代の2017年3月28日、総理が議長となり、労働界と産業界のトップと有識者が集まった「働き方改革実現会議」において働き方改革実行計画として決定されまし…

有給休暇の規定とは？付与日数・繰り越し・時季変更権をわかりやすく解説

有給休暇の規定はどう決まる？有給休暇の規定は労働基準法第39条に基づき、付与条件・日数・繰り越し・時季変更権など複数のルールで構成されています。入社6カ月・出勤率8割以上で付与…

労働基準監督署の是正勧告とは？無視したらどうなる？

労働基準監督署には、企業が労働基準関係法令を遵守し、違反がないかを監督する役割があります。立ち入り調査や監督指導で法違反が確認されれば、是正勧告が交付されます。指導を無視すると書類…

【申請書テンプレ付】テレワーク導入に必要な準備 – 企業が行うこと

近年、導入が進んでいるテレワークは、通勤時間の軽減など従業員にメリットがある一方で、スムーズなテレワークの実施には事前準備が重要です。ここでは、企業がテレワークを導入する上で必要と…

有給休暇義務化に罰則はある？取れなかった場合

2019年4月1日以降、企業は対象となる従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務となりました。義務に違反した場合、30万円の罰金が科される可能性もあります。ここでは…

有給休暇の義務化とは？年5日取得のルールと中小企業が取るべき対策とは？

有給休暇の義務化、罰則と対策は？有給休暇の義務化とは、年10日以上付与される労働者に対し、企業が年5日の取得を確実にさせる制度です。違反で労働者1人につき30万円以下の罰金大…