勤怠管理｜人事労務の基礎知識

タイムカード・給与計算を15分単位で管理すると違法？丸め処理や遅刻・早退の計算方法も解説

勤怠管理においては、タイムカード等を集計し、労働時間を把握しなければなりません。正確な労働時間を把握しなければ、正確な賃金支払いも不可能です。当記事では、丸め処理の可否や、不正確…

6時間勤務に休憩はいらない？休憩の付与ルールや注意点を解説

休憩は、従業員が心身をリフレッシュさせ、休憩後の業務に臨むためにも重要な時間です。しかし、休憩はただ付与すればよいわけではありません。法に則った時間や方法によって、付与することが求…

テレワークとは？メリット・デメリットや導入方法、助成金を解説【周知文テンプレ付】

テレワークとは、オフィスから離れた場所で情報通信技術を利用して働くことです。場所や時間を有効活用できる働き方として注目されています。テレワークの実施状況や導入するメリット、注意点を…

過重労働とは？定義や長時間労働との違い、問題と対策方法を解説！

過重労働とは、長時間労働や度重なる休日出勤などにより、身体や精神に大きなダメージを与える働き方のことです。過重労働は、身体疾患や精神疾患のリスクが高く、過労死へつながるケースもあり…

育児短時間勤務とは？期間や働き方、給与、不満の解消方法を解説【無料テンプレ付き】

育児短時間勤務は子育て中の従業員が育児と仕事を両立しやすくするための制度で、1日の所定労働時間を6時間に短縮して働くことを可能にします。本記事では、育児短時間勤務の条件や待遇、企業…

ハイブリッドワークとは？生産性向上への効果的な導入や規則の変更方法

政府が推し進める働き方改革を背景に、多様な働き方が普及しています。テレワークやリモートワークなど、出社を要しない勤務形態も馴染みのあるものとなっています。当記事では、テレワークと…