• 更新日 : 2025年11月14日

離職証明書（雇用保険被保険者離職証明書）とは？書き方と添付書類を解説！

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「離職証明書」は、退職者が離職票を発行するために必要な書類です。この書類は従業員が退職手続きをする際に事業者が作成する必要があります。スムーズに作成できるようにどのような書類か理解しておきましょう。この記事では、離職証明書の概要や書き方、添付書類、そのほか知っておきたい知識について解説します。

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離職証明書とは？

離職証明書とは、退職者がハローワークから「離職票」の交付を受けるために会社が作成する書類です。ここでは、離職者証明書がどのようなものか簡単に解説します。

雇用保険被保険者離職証明書

離職証明書は、正式には「雇用保険被保険者離職証明書」と言います。退職した従業員が離職票を発行するための書類です。事業主控・ハローワーク提出用・雇用保険被保険者離職票-2これら3枚複写となっています。事業主は従業員の退職手続きの際に離職証明書と雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークに提出する必要があります。後ほど詳しく解説しますが、この書類を提出するのは必要な場合のみです。

離職証明書と離職票の違い

混同しやすい書類として「離職票」が挙げられます。離職票とは、正式には「雇用保険被保険者離職票」と呼ばれる、離職したことを公的に証明する書類です。退職者がハローワークで雇用保険の失業手当を受給する手続きを行う際に必要となります。

離職証明書と離職票の違いは、発行する場所や目的です。具体的には、以下の通りです。

離職証明書の提出期限は？

離職証明書は「従業員が退職した日の翌々日から10日以内」に所轄のハローワークへ提出しなければなりません。退職者が手続きをスムーズにできるようにするためにも、なるべく早く作成・提出しましょう。離職証明書とあわせて提出する雇用保険被保険者資格喪失届も「従業員が雇用保険の被保険者でなくなった翌日から10日以内」に提出することが義務付けられています。

参考：雇用保険法施行規則｜e-Gov法令検索

離職証明書の提出が必要な場合

離職証明書の提出が必要なケースは以下の場合です。

• 退職者が離職票の交付を希望したとき従業員が失業給付金を受けるために離職票の交付を希望した場合は離職証明書の提出が必要となります。退職者が離職証明書の交付を希望しない場合は、提出する必要はありません。
• 59歳以上の従業員が退職したときこの場合、従業員の希望の有無にかかわらず離職証明書の提出が必要となります。改正高年齢者雇用安定法により、60歳以上64歳未満の従業員を雇用する際に賃金の低下分を補う「高年齢雇用継続給付」の手続き時に、離職証明書の提出が義務付けられているためです。

上記のほか、転職先がすでに決まっている場合や、従業員が死亡した場合は離職証明書の提出が不要です。なお、雇用保険被保険者資格喪失届の提出はいずれの場合も必要なので提出し忘れないように注意しましょう。

離職証明書の書き方

離職証明書は記載項目が多いので作成に時間がかかります。また、記載内容の確認や署名捺印など、退職者本人が行う作業もあるので、余裕を持って作成を始めましょう。添付すべき書類も早めに揃えておくことが大切です。

離職証明書の記入例

離職証明書の記入例は以下の通りです。

引用：離職証明書記載例｜愛知ハローワーク

先ほど離職証明書と離職票は発行する場所や目的が異なることを解説しましたが、ほとんどの記載項目は共通しています。ハローワークインターネットサービスで公開されている「離職票-2」の記入例を参考にするとわかりやすいでしょう。

引用：記入例：雇用保険被保険者離職票－２｜ハローワーク　インターネットサービス

続いて、離職証明書の記載項目について見ていきましょう。

離職証明書に記載すべき項目

離職証明書における記載項目は以下の通りです。

離職証明書に添付すべき書類

離職証明書の提出時には、以下の書類を添付する必要があります。

離職までの賃金支払状況を確認できる書類

• 賃金台帳
• 労働者名簿
• 出勤簿またはタイムカード

離職理由を確認できる書類

• 自己都合：退職願、労働者名簿など
• 解雇：解雇通知書、労働者名簿など
• 退職勧奨：退職願、労働者名簿など
• 定年：就業規則、再雇用に係る労使協定書など
• 契約期間満了：契約書

参考：資格喪失届・離職証明書の交付に必要な書類｜厚生労働省

離職証明書に関する注意点

離職証明書の提出に際して、2点注意すべきポイントがあります。従業員から離職証明書を求められたときに適切に対応できるように注意点を把握しておきましょう。

離職証明書を提出しないとどうなる？

離職証明書の提出期日を守らなかったり、退職者の請求を拒んだりした場合、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。退職者が失業給付の手続きを行えなくなるのでトラブルに発展する恐れもあるでしょう。

従業員が退職するとわかった時点で、離職証明書の提出が必要かどうかを確認しておくことが大切です。電子申請も可能なので、今から対応準備をしておくことをおすすめします。

「離職理由」の確認が重要

離職理由によって失業給付の給付内容が変わってきます。会社都合によるものであれば、原則として離職日の翌日から1年以内に給付を受けられますが、自己都合の場合は3ヵ月間は給付が受けられません。

ただし、令和2年10月以降は自己都合退職の場合、5年間のうち2回までは給付制限が2ヵ月に短縮できるようになりました。

なお、申し込みから通算7日間は待機期間となるので、いずれの理由の場合もこの期間以降に給付されます（自己都合の場合は7日間＋3ヵ月以降）。トラブルを避けるためにも、事実に沿った内容を記載し、お互いの認識にズレがないようにする必要があるのです。

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離職証明書は余裕を持って作成・提出しましょう！

離職証明書は、退職者が失業手当を受け取るために必要な書類のひとつです。従業員が退職することがわかった時点で離職証明書が必要かどうかを確認しておくようにしてください。

離職証明書の作成は時間と手間がかかるうえ、添付書類も用意しなければなりません。従業員が退職した日の翌々日から10日以内に所轄のハローワークに提出できるように早め早めの準備が大切です。可能であれば、電子申請にも対応できるようにしておくと良いでしょう。

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よくある質問

離職証明書とは何ですか？

退職者がハローワークから「離職票」の交付を受けるために必要な書類で、会社が作成します。詳しくはこちらをご覧ください。

離職証明書の提出期限はいつですか？

従業員が退職した翌々日から10日以内です。詳しくはこちらをご覧ください。

• 監修：マネーフォワード クラウド給与

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