# 社会保険業務
【簡単図解まとめ・介護休暇申出書のテンプレ付】介護休業の取得期間と受給条件を解説！
介護休業とは、育児・介護休業法によって介護を必要とする家族を介護するために労働者に取得が認められている休業です。常時介護が必要な家族の介護のため、対象家族1人につき93日まで、分割…
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# 社会保険業務
社会保険は強制加入？入りたくない社員への対応はどうする？
通常、会社員など事業所に雇われて働く人は社会保険に加入し、給与から保険料を天引きされています。では、社会保険は強制加入なのでしょうか。また、パートやアルバイトなどの短時間労働者はど…
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# 社会保険業務
厚生年金の加入条件とは？加入義務のある対象企業や加入手続きを解説
法人ならびに常時5人以上の従業員がいる個人事業主は、厚生年金保険に加入する義務があります。また個人事業主は、適用業種で常時5人未満の場合および適用業種以外の場合は、任意適用事業とい…
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# 社会保険業務
標準報酬月額とは？仕組みや計算方法・決定タイミング・ミス対処まで社会保険料をわかりやすく解説
標準報酬月額とは何か？ 標準報酬月額とは、4〜6月の報酬平均を等級に区分した金額で、健康保険料・厚生年金保険料の計算基準となる金額です。 基本給＋各種手当の合計が算定対象 決定タイ…
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# 社会保険業務
賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる？計算方法や免除されるケースなど解説
賞与（ボーナス）からも毎月の給与と同様に、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料といった社会保険料が控除されます。ただし、計算には「標準賞与額」が用いられ、住民税がかからないなど給…
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# 社会保険業務
任意継続被保険者の保険料はいくら？加入期間やメリットについても解説！
退職しても任意継続によって、健康保険被保険者資格をそのまま継続することができます。保険料は会社による1/2負担がなくなるため全額を支払う必要がありますが、国民健康保険保険料と比較し…
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