残業代にも所得税はかかる?仕組みと計算方法をわかりやすく解説
残業代にも所得税はかかる? 残業代は時間外労働の対価であり、基本給と同様に給与所得として所得税の課税対象です。 給与所得控除などの各種控除を引いて計算する 未払い残業代や退職金の支…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
残業代にも所得税はかかる?仕組みと計算方法をわかりやすく解説
残業代にも所得税はかかる? 残業代は時間外労働の対価であり、基本給と同様に給与所得として所得税の課税対象です。 給与所得控除などの各種控除を引いて計算する 未払い残業代や退職金の支…
詳しくみる福利厚生費に所得税はかかる?非課税の条件と2026年施行の制度改正を解説
福利厚生費に所得税はかかる? 福利厚生費は条件を満たせば非課税ですが、現金支給や一部従業員限定の場合は所得税が課税されます。 非課税の条件は「全員対象・現物支給・適正額」 食事補助…
詳しくみる60歳以降の再雇用、給与の目安は?決め方や下がる理由、違法となる場合を解説
60歳以降も働き続ける再雇用制度を利用する方が増えていますが、多くの人が気にするのは、再雇用後の給与ではないでしょうか。定年前よりも減額されることが一般的ですが、どのくらい下がるの…
詳しくみる平均賃金の端数処理とは?欠勤や3ヶ月未満の計算方法や具体例を解説
平均賃金における端数処理は、平均賃金の計算時に生じる1銭未満や、手当支給時の1円未満の扱いを定めたものです。この記事では、平均賃金の計算方法や含める賃金の範囲、算定期間の考え方、そ…
詳しくみる就業規則における昇給の記載例|テンプレートをもとに規定例や記載なしの注意点も解説
昇給は、企業の成長と従業員のモチベーションに欠かせない制度です。そのルールを就業規則にどう定めるかは、人事労務管理における重要な課題です。曖昧な規定は従業員の不信感を招き、労使トラ…
詳しくみる60歳以降の再雇用の給与相場とは?業種や男女の違い、企業の取り組みを解説
60歳以降の再雇用が進む中、年齢に伴う給与の減少や、業種ごとに異なる給与水準が影響を与えています。この記事では、60歳以降の再雇用における給与相場、減額される理由や実際の事例につい…
詳しくみる