人事管理

就業規則の違反には、主に7つの対応方法があります。対応方法とは、始末書の提出や減給といった懲戒処分のことです。 ただ「具体的にはどのような処分がある？」「どのような違反行為に、どう…

精神障害があると診断された人が障害者雇用枠で就職するには、精神障害3級以上の手帳が必要です。 ただ、「障害者雇用枠で就職するメリットは？」「障害者雇用枠で働くデメリットは？」などと…

雇用契約書の記載事項は？ 雇用契約書の必須記載事項は、労働基準法で定められた「契約期間・就業場所・労働時間・賃金・退職」の5項目です。 必須の「絶対的」と規定時のみの「相対的」があ…

就業規則は、会社に勤める人全員に適用されるルールです。しかし、適切に運用されておらず効力がないままだと、従業員とトラブルになった際に規則が有効だと認められず、損害を被る可能性があり…

就業規則を無視して退職できるかは、雇用期間に定めの有無によります。雇用期間に定めがない場合は、法令により退職予定日から2週間前までに申し出て退職できるでしょう。 就業規則を無視して…

「雇用契約書ってどうやって作成すればいいんだろう？」「必須の記載事項が何かわからない…」 はじめて雇用契約書を作成する際、上記の疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。…