福利厚生｜人事労務の基礎知識

住宅手当不支給証明書とは？発行するケースや記載項目、発行手順を解説

住宅手当不支給証明書は、どんな場面で必要になるのでしょうか？配偶者の二重支給防止や自治体の補助制度の申請などで、人事・総務部門が発行します。配偶者の勤務先や自治体の制度申請で発…

福利厚生費に上限はある？項目別の金額目安と損金算入の条件を解説

福利厚生費に上限はある？法定外福利費に法律上の上限はなく、損金算入には3つの条件を満たす必要があります。全従業員を対象とし現物支給とすることが経費計上の前提となる。食事補助は…

住宅手当は実家暮らしの社員に必要？支給するメリット・デメリットや支給判断を解説

実家暮らしの社員に住宅手当を支給すべき？住宅手当は法定外福利厚生のため、実家暮らしを対象に含めるかは企業が自由に設計できます。支給形態は一律支給型と条件付き支給型の2タイプに分…

国家公務員の扶養手当とは？支給要件や配偶者手当廃止の影響を解説

国家公務員の扶養手当について、支給額や対象要件、特に注目される配偶者手当の廃止時期など、最新の情報を知りたい担当者も多いでしょう。国家公務員の手当制度は民間の給与体系とは異なり、子…

福利厚生がいい企業5選！制度比較と自社導入のポイントを解説

福利厚生がいい企業には、どのような共通点があるのでしょうか？住宅手当やカフェテリアプランなど、人事課題に合わせた制度を整える企業ほど採用力や定着率を高めています。住宅支援は若手…

福利厚生のない会社は違法？企業側のデメリットや導入すべき対策を解説

福利厚生が最低限しかない会社には、どのようなリスクがあるのでしょうか？健康保険・厚生年金などの法定福利厚生がなければ違法ですが、住宅手当などの法定外福利厚生は任意です。法定福利…