# 勤怠管理
所定労働時間とは？法定労働時間との違いやフレックスの場合
所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書などで定められた休憩時間を除く始業時刻から終業時刻までの時間のことです。労働基準法に定められた1日8時間、週40時間の法定労働時間の範囲内で、…
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有給休暇の5日取得義務とは？対象者・罰則・年次有給休暇管理簿の実務までわかりやすく解説
有給5日取得義務の対象・罰則は？ 有給休暇の5日取得義務とは、年10日以上の有給が付与される労働者に対し、企業が5日分の取得時季を指定しなければならない制度です。 対象は雇用形態問…
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【社労士監修】欠勤とは？休職・休業・有給との違い、欠勤控除の計算方法や欠勤届の書き方を解説
従業員の欠勤は、企業においてはできるだけ回避したい事態です。とは言え、現実に周囲を見回せば、欠勤している従業員がいることは珍しくありません。 本記事では、欠勤の定義から、休業などと…
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# 勤怠管理
【テンプレ付き】在宅勤務とは？テレワーク・リモートワークの違いやおすすめアプリを紹介
在宅勤務とは、オフィスに出社せずに自宅を就業場所とする勤務形態のことです。似た言葉としてテレワークやリモートワークがありますが、いずれも在宅勤務よりも広義で使われます。本記事では、…
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# 勤怠管理
過労死ラインは何時間？人事労務担当者が気をつけること
過労死ラインとは、健康被害に発展するリスクが高まる時間外労働の時間のことです。発症前1ヶ月間に100時間、2～6ヶ月間を平均し月80時間の時間外労働があると、業務と疾病との関連が強…
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# 勤怠管理
シフト制とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説
シフト制とは、従業員の働く曜日や時間帯が固定されていない勤務形態です。年中無休、長時間の営業が必要な場合などに採用されています。この記事ではシフト制の定義、種類、従業員及び雇用主に…
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