• 更新日 : 2025年11月16日

給与所得控除とは？認められる条件と計算方法を解説

PDFダウンロード

記事をダウンロードする

給与所得控除は、会社から給与を受け取っている従業員や役員などの給与所得者が税金を計算する際に適用される控除です。税金の計算の際にはいろいろな控除が利用できますが、給与所得控除は、給与所得者には漏れなく適用されます。

今回は、給与所得控除とはどのような控除か、所得控除との違いや給与所得控除の計算方法について見ていきます。

給与所得控除 要点簡単まとめガイド

「給与所得控除 660万円未満」「給与所得控除 ない人」「給与所得控除 条件」などで検索された方向けに、無料で提供しています。ぜひご自由にダウンロードしてご活用ください。

無料でダウンロードする

給与所得とは

給与所得は、給与等の収入金額の合計額から、法律で収入金額ごとに定められた一定の金額を控除して求めます。この控除する金額を給与所得控除と呼びます。ここから、給与所得控除と給与収入、所得控除の関係について見ていきましょう。

給与所得控除に関わる「給与収入」とは？

給与所得控除と給与収入は似たような言葉のようですが、違いがあります。
給与収入は、雇用契約のある会社から労働の対価として受け取る給与、賞与などの合計金額です。
この給与収入から給与所得控除額を差し引いた金額が給与所得額になります。

給与所得控除と所得控除の違い

給与所得控除と同じような控除に「所得控除」があります。この所得控除とは、税金計算の際に収入から引くことができる「配偶者控除」「扶養控除」「医療費控除」などの控除のことをいいます。

所得控除は「要件を満たしている扶養親族がいる」「医者にかかり医療費を支払った」など、控除の種類ごとに条件が決まっています。また、自己申告することで所得控除を受けられるため、自分で申告をしないと受けることができません。

給与所得控除は、給与等の収入金額によって控除額が決まりますので、その点に違いがあります。

そもそも給与所得とは – 定義や金額

まず、「給与所得とは何なのか」について説明をします。

意義

給与所得とは、「会社から受け取る給与等の所得」をいいます。

給与等とは、会社が従業員に対して、雇用契約に基づいた労働の対価として従業員に支払う給与や賞与などのことです。

金額

給与所得の金額は、その年の間に得た給与等の金額から控除できるものを除いた額です。

収入金額は、金銭で支給されるもののほか、給与に該当するとされる経済的利益（現物支給など）も含めて計算します。

また特別支出の控除という特例があり、これを適用する場合は、収入金額から給与所得控除額を控除した後の金額から、特別支出控除額を控除して給与所得の金額を算出します。

給与所得控除額 – 計算方法を解説

次に、給与所得控除額について説明をします。

給与所得控除額が認められる条件

自営業者の事業所得の計算では、商品の売上金額（収入金額）から必要経費を控除して計算します。

この場合の必要経費は、仕入原価や販売経費、従業員等に支払う給与、光熱費等、事業に関わったとされるものは基本的に該当します。

しかし給与所得者については、収入金額は明確に分かりますが、必要経費についてはどこまでが必要経費に該当するのかの線引きが難しくなり、給与を得るために支出したとする経費を正しく算出することができません。

そこで自営業者が事業所得の計算において必要経費を控除できることとの公平性のため、必要経費の代わりとして給与所得控除が認められています。
この給与所得控除額の金額は、給与年収に応じて定められています。

給与所得控除額

給与所得額は、給与等の収入金額から給与所得控除額をマイナスして算出します。この給与所得控除額は、収入金額に応じて下記のようになります。

引用：No.1410 給与所得控除｜国税庁

上表で給与所得控除を計算してみましょう。
たとえば、年収が250万だったとすると

2,500,000×30％＋80,000＝830,000

つまり年収250万円の人なら、83万円の給与所得控除を受けられることになります。

給与年収が660万円未満の場合には、所得税法別表第五で、さらに細かく分けられていて、控除額が決められているので、一覧表を見て控除額を算出するようにします。詳細な控除額を用いて計算すると、上記の計算式と多少の誤見て差がありますので、注意が必要です。

特定支出とは

給与所得者には、給与所得控除のほかに、特定支出控除という制度があります。

これは、特定の支出があり、その金額の合計額が、特定支出控除額で認められる金額を超えていた場合には、申告要件を満たせば、その超えた金額も給与所得控除と合わせて給与年収額から差し引くことができます。

給与所得控除額が、実際の給与年収に対する経費が明確でないことから定められたものであるのに対して、特定支出とは、ある一定の条件の範囲内の支出を、業務上の必要経費として認めるものです。

特定支出の範囲

特定支出とは、給与所得者の、次にあげる支出で、給与を支払う側から証明がされたものです。また、給与の支払い者（会社等）からの、その支出に対しての補てんという要素があり、その補てん分に所得税が課税されていない場合には、その補てんされる部分については、特定支出とは認められません。

申告要件

この特例を受けるためには、確定申告書を提出し、かつその確定申告にこの特定支出に関する明細書等の添付が必要となっています。

給与所得控除が認められる条件を再確認しましょう

給与所得控除は、年末調整を行う際に必ず差し引かないといけない控除です。給与所得控除額は法改正によって変更になる可能性のある金額ですので、最新の情報に注意して計算間違いをしないように注意しましょう。

また、給与所得者には、給与所得控除のほかに特定支出控除という制度があり、確定申告により特例を受けることができます。

これら、給与所得者が受けることが認められている条件を確認し、漏れのないように手続きを進めましょう。

PDFダウンロード

記事をダウンロードする

よくある質問

給与所得とは？

その年の間に得た給与等の金額から控除できるものを除いた額です。詳しくはこちらをご覧ください。

給与所得控除額が認められる条件は？

自営業者の事業所得は収入金額から必要経費を控除して計算しますが、給与所得者は経費を正しく算出することができないため、かわりに給与所得控除が認められています。詳しくはこちらをご覧ください。

特定支出とは？

ある一定の条件の範囲内の支出に対して、業務上の必要経費として認めるものです。詳しくはこちらをご覧ください。

• 監修：山本 務（特定社会保険労務士/AFP/2級FP技能士/日商簿記2級/第一種衛生管理者）

  山本 務（特定社会保険労務士/AFP/2級FP技能士/日商簿記2級/第一種衛生管理者）
  やまもと社会保険労務士事務所所長
  大学卒業後、システム開発技術者、上場企業情報システム部＆人事部を経て2016年に開業。
  独立後も労働局の総合労働相談員として200件以上のあっせん事案に関与。労働相談は民間委託事業の電話相談も含めて1,000件以上の実績あり。
  労務相談、就業規則、給与計算を中心に、各種手続きや労使問題対応など、外部人事部員として活動。システムのことも分かる社会保険労務士です。