# 社会保険業務
福利厚生と給与の違いとは？福利厚生費として認められるための要件や導入する際のポイントを解説
福利厚生と給与は何が違うのでしょうか？ 福利厚生は労働の対価とは別に提供され、要件を満たせば非課税となる点が給与と異なります。 福利厚生は一定の要件を満たせば原則として非課税となる…
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# 社会保険業務
【社労士監修】労災保険料の支払い手続きや計算方法についてわかりやすく解説
労災保険は、労働者保護を目的とした強制保険で、労働者が1人でもいる事業は労災保険に加入しなければなりません。保険給付の対象となるのは労働者で、労災保険料は全額を事業主側が負担します…
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# 社会保険業務
令和7年度の労災保険料率は？金額の計算方法もシミュレーションつきで解説
労災保険料率は、労災保険料の計算に用いられる料率です。 労災事故が起こりやすい危険な業種ほど労災保険料率が高く設定され、危険が少ない安全な業種には低い労災保険料率が設定されています…
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# 社会保険業務
退職時の社会保険資格喪失日はいつ？社会保険喪失届の書き方も解説！【資格喪失証明書のテンプレート付き】
従業員の退職にあたっては、社会保険資格喪失の手続きをしなければなりません。5日以内に「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。退職日の属する月の社会保険…
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# 社会保険業務
厚生年金の試算・計算方法について – 将来もらえる年金額を予測
会社員や公務員は、老齢になると2種類の年金を受け取ることができます。国民年金から受け取る年金が老齢基礎年金、厚生年金から受け取る年金が老齢厚生年金です。老齢基礎年金は、基本的に加入…
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# 社会保険業務
厚生年金は何年払えばもらえる？受給資格期間について解説！
厚生年金保険は、会社員や公務員が加入し、老齢になったときや障害を負ったとき、遺族に対して年金の給付を行います。老齢厚生年金は、老齢基礎年金と一緒に支払われます。老齢基礎年金の受給資…
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