社会保険業務

病手当金は、業務外の病気やケガで療養するために仕事を休み、給与が支払われない期間の生活を保障する公的な制度です。申請から実際の支給までには審査等の手続きを要するため、「いつ振り込ま…

従業員数51人以上の会社における社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、基本的に週の所定労働時間が20時間以上の従業員を対象としています。「週20時間未満でも社会保険に加入したい」と…

人事労務管理において「週20時間」は、社会保険・雇用保険の適用ラインを決める最も重要な分岐点です。しかし、これが実労働時間ではなく「所定労働時間」で判断される点は、意外と正しく理解…

労働時間が「週20時間」を超えたり超えなかったりする場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険への加入が必要かどうかの判断は非常に悩ましい問題です。原則として、一時的な超過…

「パートのシフトを週20時間以内に抑えるべきか？」「社会保険料はいくらか？」 2024年10月の法改正で51人以上の企業まで適用が拡大され、2025年以降は全企業への導入も議論され…

毎月の給与計算を行う中で「本当にこの金額で合っているのだろうか」と不安を感じる瞬間はありませんか？社会保険料は従業員の手取り額や将来の年金額に直結する大切な要素ですが、その仕組みは…