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育休の申請期限はいつまで？取得条件・延長・給付金の手続きまで解説
育休の申請期限はいつまで？ 育児休業の申請期限は、制度ごとに異なり最短で「休業開始の2週間前」です。 通常の育休：1カ月前まで 産後パパ育休：2週間前まで 延長申請：子の誕生日の2…
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育休がない会社は違法？拒否されるケースや正しい対応策を解説
「うちの会社には育休がない」と言われたら、本当に取得できない？ 育休はすべての会社に適用される法律上の制度です。 育休制度は全企業に適用 前例や社内規程は無関係 更新未定でも対象外…
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育休中は本当に8割もらえる？育児休業給付と出生後休業支援給付の仕組みを解説
育休中は本当に手取り8割もらえるのでしょうか？ 育休中の手取りは制度上おおむね8割確保されます。 給付率は原則67％ 社保免除で実質8割 出生後休業支援給付金で80％（最大28日）…
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雇用保険は週20時間未満なのに加入できるのか？例外ケースと誤加入の原因を徹底解説
雇用保険「20時間未満なのに加入」とは何か？ 雇用保険は原則週20時間以上だが、契約内容や例外制度で加入する。 判断基準は所定労働時間 契約変更・手続き漏れに注意 65歳以上は合算…
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【年金3号廃止】企業への影響は？いつから施行か？人事・経営者が備えるべきコスト増と労務対策
年金3号廃止とは？ 年金3号廃止とは、扶養配偶者の保険料免除制度見直しの議論です。 2026年に106万円要件撤廃 2027年以降、企業規模要件縮小 企業負担と実務対応が増大 Q&…
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職業訓練に合格するためのジョブ・カードの書き方とは？採用担当者の視点を踏まえた作成手順を徹底解説
ジョブカードとは？ ジョブカードは、訓練選考と再就職成功を左右します。 訓練動機と就職目的を明確化 経験は行動と成果で記載 面談を意識した記述が重要 Q&A Q. 書けない…
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