採用・組織｜人事労務の基礎知識

コミュニケーションとは？意味や能力を鍛える方法、コミュ不足による失敗例を解説

コミュニケーションは、人々が感情や思考を伝える手法です。同じ企業で働く従業員の間の情報共有だけではなく、働きやすい職場作りや、信頼できる関係性の基盤ともなります。ここでは、コミュ…

アンガーマネジメントは意味ない？仕事へのメリット、やり方を解説

アンガーマネジメントは怒りをコントロールする管理方法ですが、怒りの感情はなくすことができないため、意味がないと言われることがあります。しかし、怒りを抑えることができれば、人間関係や…

OJTとは？意味やOFF-JTとの違い、研修のやり方や成功のコツを解説

従業員を育成するための代表的な教育手法の一つにOJTがあります。今回は、このOJTについて見ていくとともに、OJTと似たような言葉である「OFF-JT」との違いは何か、OJT研修の…

フィードバックとは？意味や効果的なコツ、企業の実践例についてわかりやすく解説

ビジネスにおいて、フィードバックはとても重要です。実際、さまざまな場面でフィードバックが行われています。しかし、フィードバックを行う方法やメリットを理解して利用されているでしょうか…

【テンプレ付】会社説明会アンケートの質問例や書き方、回収率を高めるポイントを解説

企業が新卒採用を行う際、会社説明会を開催することは半ば常識となっています。加えて、最近では、会社説明会の後に参加者に対してアンケートを実施する企業も増えてきました。この記事では、…

【テンプレ付】採用稟議書とは？承認される書き方やポイントを例文つきで解説

企業では、担当部署の人員が不足したからといって責任者が勝手に募集・採用することはできません。通常、採用稟議書を作成し、決裁者の承認を受ける必要があります。この記事では、現場で人材…