事前確定届出給与とは?役員賞与を損金算入して節税できる?期限や記載方法は?
事前確定届出給与で役員賞与を損金算入できる? 事前確定届出給与とは、役員賞与等を損金算入するために事前に税務署へ届出をする制度です。 届出内容と支給額・時期が完全一致で損金算入 提…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
事前確定届出給与とは?役員賞与を損金算入して節税できる?期限や記載方法は?
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詳しくみる【2026年】給与所得控除とは?所得控除との違いや計算方法をわかりやすく解説
給与所得控除とは、どのような制度なのでしょうか? 給与所得者が収入を得るための経費を概算で差し引き、所得税の課税対象額を抑える制度です。 令和8年分は最低保障額が74万円に引き上げ…
詳しくみる定額減税の二重取りとは?生じうるケースを解説
定額減税は、従業員の税負担を軽減するための重要な制度ですが、適切に管理しないと「二重取り」という問題が発生することがあります。二重取りとは、同一の減税対象者が複数の所得源から同じ減…
詳しくみる定額減税の月次減税なしで年末調整した場合の罰則は?(令和6年分)
※本記事は、令和6年(2024年)に実施された定額減税に関する記事です。定額減税は令和6年分の所得税および令和6年度分の個人住民税を対象とした措置で、すでに終了しています。 以下の…
詳しくみる6月以降に中途入社した従業員の定額減税はどうなる?
定額減税は、従業員の税負担を軽減するための重要な制度です。しかし、6月以降に中途入社した従業員に対しては、月次減税が適用されないため、特別な対応が必要となります。 本記事では、6月…
詳しくみる定額減税において従業員への案内は必要?テンプレートも紹介
定額減税は、従業員の税負担を軽減するための重要な制度です。しかし、従業員がこの制度を正しく理解し、適切に利用するためには、企業の人事担当者による案内・周知が不可欠です。 本記事では…
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