人事管理

日本で受け入れている外国人労働者は、年々増加傾向にあり、今後も増加が予想されます。 国内の人材不足が進めば、これまで外国人労働者とかかわりがなかった企業や職場でも、今後は受け入れざ…

シンガポールは外国人労働者の受け入れに積極的で、多様な人材を活用する仕組みが整っています。 日本企業もシンガポールで導入されている制度から学び、人材不足の解決策として取り入れるべき…

外国人労働者を農業分野で雇用することは、労働力不足を解決する一つの手段です。 しかし、受け入れにあたっては在留資格や制度に関する理解が重要です。本記事では、農業分野における外国人労…

日本では少子高齢化による労働力不足を補うため、外国人労働者を雇用する企業もあります。しかし、職場において日本人労働者と外国人労働者との間で「コミュニケーション問題」が発生するケース…

外国人労働者を雇用するにあたり、大きな課題となるのが教育です。低い日本語レベルによって伝達ミスが起きてしまったり、安全教育の不足によって労働災害が起きてしまったりするリスクが想定さ…

外国人労働者の労働時間ルール 外国人労働者の労働時間は、原則日本人と同様の「1日8時間・週40時間」ですが、在留資格により「週28時間以内」等の厳格な制限があります。 就労ビザ等：…