人事管理

再雇用制度は、多くの企業で定年後の働き方を支える仕組みとして定着しています。しかし、定年退職時の退職金の取り扱いや、再雇用後の給与体系、そして将来の退職金に不安を感じる方は少なくあ…

再雇用制度を利用して働き続ける中で、退職を考えることがあるかもしれません。その際、「自己都合退職」になるのか、「会社都合退職」になるのかによって、失業保険（基本手当）の受給条件や給…

再雇用契約を更新しない判断と実務のポイント 再雇用契約は有期契約のため期間満了での終了が可能ですが、65歳までは原則として希望者全員の雇用継続が義務付けられています。 65歳までの…

高年齢者雇用状況等報告書とは？ 高年齢者雇用状況等報告書は、常時雇用する労働者が21人以上の企業に毎年提出が義務付けられている、高年齢者の雇用状況を国に報告するための書類です。 毎…

高齢者雇用に関する手当 高齢者雇用の手当は、本人へ支給される「高年齢雇用継続給付」と、企業へ支給される「65歳超雇用推進助成金」などの助成金に大別されます。 高年齢雇用継続給付：6…

高年齢雇用継続基本給付金は、60歳から65歳未満の被保険者を対象に、賃金が下がった場合にその一部を補填する目的で支給されている制度です。しかし、この制度は近年の高年齢者雇用政策の変…