人事管理

離職票は失業保険を申請するときに必ず提出しなければならない書類です。通常であれば退職してから10日～2週間ほどで届きます。 ただ失業手当を受給しようと考えている人の中には「なかなか…

定年後の再雇用では、嘱託契約を採用する企業が多く見られます。少子高齢化が進む中、経験豊富な人材を活かす手段として注目されています。この記事では、嘱託という働き方の特徴、メリット・デ…

再雇用制度は、多くの企業で定年後の働き方を支える仕組みとして定着しています。しかし、定年退職時の退職金の取り扱いや、再雇用後の給与体系、そして将来の退職金に不安を感じる方は少なくあ…

再雇用制度を利用して働き続ける中で、退職を考えることがあるかもしれません。その際、「自己都合退職」になるのか、「会社都合退職」になるのかによって、失業保険（基本手当）の受給条件や給…

再雇用契約を更新しない判断と実務のポイント 再雇用契約は有期契約のため期間満了での終了が可能ですが、65歳までは原則として希望者全員の雇用継続が義務付けられています。 65歳までの…

高年齢者雇用状況等報告書とは？ 高年齢者雇用状況等報告書は、常時雇用する労働者が21人以上の企業に毎年提出が義務付けられている、高年齢者の雇用状況を国に報告するための書類です。 毎…