人事管理

就業規則の変更を考えているものの、労働者の同意が得られない、または労働者に不利益になる内容を盛り込みたいといった悩みは、多くの人事・労務担当者や経営者が抱える問題です。 労働契約法…

離職年月日とは、従業員と事業主との雇用関係が終了した日を指します。この日付は、雇用保険の手続きや各種証明書の作成において利用されます。しかし、退職日や雇用保険の資格喪失日など、似た…

同一労働同一賃金という言葉を耳にする機会が増え、企業の経営者や人事・労務担当者の中には、その対応に頭を悩ませているかもしれません。給与だけでなく福利厚生にも影響が生じるため、現状の…

退職後、会社から離職票が届いたものの、どこに何を書けばいいのか分からず、手続きが進められないと悩んでいませんか？ 離職票は、失業手当の受給手続きに欠かせない重要書類です。もし記入内…

「アルバイトを辞めたけれど、離職票って必要なの？」「そもそも自分はもらえる対象なんだろうか…」 退職時には、様々な手続きや書類が必要になり、不安に感じる方も多いのではないでしょうか…

「従業員の雇用契約書、いつまで保管すればいいのだろう？」「法改正で保管期間が5年になったと聞いたけど、具体的にいつから数えるの？」 人事労務を担当する中で、このような疑問をお持ちの…