人事管理

人事異動は組織の成長に不可欠ですが、異動する社員のモチベーションケアは多くの企業が直面する課題です。「何から手をつければ良いのか」と悩む担当者様も多いでしょう。その最初の答えは「効…

人事異動は、組織活性化の起爆剤となる一方、異動した社員の不安や孤立を生むリスクもはらんでいます。そこで重要になるのが「異動後面談」です。しかし、その目的が曖昧なままでは、単なる形式…

従業員への人事異動は、組織活性化や人材育成に不可欠な経営判断です。しかし、従業員から「異動を拒否したい」と言われた場合、企業はどう対応すべきでしょうか。実は、その可否を判断する上で…

同一労働同一賃金の判例は、企業の待遇制度を考える上で最も重要な指針です。近年の最高裁判決によって、賞与・退職金・各種手当の差が「不合理」と判断される基準が明確になり、すべての人事労…

2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」（パートタイム・有期雇用労働法）とは、同じ企業で働く正社員と非正規雇用労働者との間で、仕事内容が同じであれば待遇も同じに、違いがあれ…

定年後再雇用と同一労働同一賃金 定年後再雇用においても同一労働同一賃金は適用され、正社員との不合理な待遇差は法律で禁止されています。 原則：業務内容や責任が同じなら、雇用形態を理由…