福利厚生

福利厚生パッケージサービスは、どのような企業に向いているのでしょうか？ 食事補助・育児支援・健康支援などを低コストでまとめて導入でき、中小企業でも整備しやすい仕組みです。 従業員1…

実家暮らしの社員に、家賃補助は支給すべきなのか？ 家賃補助の可否は、就業規則（賃金規程）の支給要件によって決まります。 家賃が発生しない実家暮らしは対象外となりやすい 世帯主や本人…

家賃補助・住宅手当が手厚い大企業は、どのように支援しているのか？ 大企業はJTやサントリーHDなど、対象や勤務地に応じて支給方法を使い分けています。 全体平均の支給額は月額18,7…

家賃補助は申請すれば自動的に受け取れる？ 住宅手当・借り上げ社宅は、雇用形態や契約内容などの条件を満たし、必要書類を期限内に提出することで支給されます。 正社員限定や本人名義契約な…

借り上げ社宅の退職者対応で、トラブルや余分な家賃負担を防ぐには？ 退去期限と解約予告期間を社宅規程に明記し、退職決定時点で書面通知すると、無権限使用や費用トラブルを防ぎやすくなりま…

住宅手当は、なぜ「不公平」と感じる従業員が出やすいのか？ 住宅手当は法定外福利厚生で、賃貸・持ち家・世帯主などの支給条件を会社が独自に決めるため、待遇差が見えやすくなります。 賃貸…